你憑什么拿高薪

序
第一章 態(tài)度第一：良好的態(tài)度決定回報的高低
每一天都要努力工作
點(diǎn)燃你工作的激情
敬業(yè)的精神永不過時
一勤天下無難事
以積極主動的態(tài)度對待工作
糊弄工作，就是糊弄自己
輕視工作必將一窮二白
第二章 勤于學(xué)習(xí)：富腦袋等于富口袋
不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力
走出自以為是的誤區(qū)
善于學(xué)習(xí)成功者的經(jīng)驗(yàn)
在職“充電”就是自我增值
向你的競爭對手學(xué)習(xí)
時刻給自己“充電”
第三章 創(chuàng)意無限：讓思想沖破低薪的牢籠
不斷提高你的創(chuàng)造力
善于思考，為自己加薪
敢于突破自己
用創(chuàng)新打破方法的桎梏
別讓創(chuàng)意爛在心里
老板不再需要“電腦員工”
第四章 團(tuán)結(jié)協(xié)作：合作是云，高薪是雨
多與老板溝通
與團(tuán)隊(duì)緊密合作
爭取更多的人幫助
讓你的工作環(huán)境更和諧
摒棄“獨(dú)行俠”的思想
堅(jiān)決杜絕內(nèi)耗
第五章 忠誠無價：忠誠的最大受益者是自己
雙贏法則：保持忠誠
無條件地服從
敢于用生命去執(zhí)行
謹(jǐn)防釜底抽薪式跳槽
與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)
要忠誠，更要有業(yè)績
第六章 能力過硬：是金子，薪水永遠(yuǎn)不會低
具備過硬的工作技能
不斷地提升自己的價值
懂得發(fā)揮自己的專長
讓老板為你的使用價值買單
能力差別決定薪水高低
第七章 責(zé)任至上：責(zé)任是高薪的保障
要有強(qiáng)烈的責(zé)任感
緊要關(guān)頭要敢于力挽狂瀾
拒絕借口，敢于承擔(dān)責(zé)任
承擔(dān)分外工作，讓金子的光更耀眼
認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待工作
第八章 細(xì)節(jié)制勝：薪水的高低源于“細(xì)”
注重工作中的細(xì)節(jié)之處
凡事從細(xì)節(jié)入手
把每一件小事做到完美
學(xué)會在細(xì)節(jié)上下功夫
用做大事的心態(tài)做好小事
第九章 主重結(jié)果：拿多少讓業(yè)績說話
業(yè)績是檢驗(yàn)一切的標(biāo)準(zhǔn)
讓自己的業(yè)績斐然
行動起來，執(zhí)著于結(jié)果
效率資源，決定窮富的資本
以結(jié)果為導(dǎo)向
創(chuàng)造非凡的業(yè)績
附錄：
測試：你是讓老板加薪的高手嗎
方法：員工加薪必須掌握的技巧