辦理勞動合同案件法律依據(jù)

第一部分 《勞動合同法》條文及適用指引
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
第二部分　配套法律依據(jù)
　（一）綜合
　 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
　　勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）
　 《中華人民共和國勞動合同法》宣傳提綱（2007年6月29日）
?。ǘ﹦趧雍贤挠喠ⅰ⒙男泻妥兏?br />　　勞動部關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知（1995年9月6日）
　　勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函（1995年1月19日）
　　關于確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）
　　關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函（2001年11月26日）
　　勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函（1995年10月18日）
　　工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）
　　對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定（1995年5月12日）
　　最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
　　工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）
　　國務院關于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）
　　職工帶薪年休假條例（2007年12月7日）
　　全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年12月14日）
　　勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）
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　　勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函（1995年12月19日）
　　勞動部辦公廳對《關于職工被公安機關“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復函（1996年9月27日）
　　勞動部辦公廳對《關于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽返膹秃?997年3月3日）
　 勞動部辦公廳關于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業(yè)的勞動關系等有關問題的復函（1997年4月29日）
　 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （1994年12月1日）
　 勞動部辦公廳對《關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函（1995年1月3日）
（四）特殊勞動合同
（五）職工保護
（六）監(jiān)督檢查
（七）勞動合同爭議的處理
第三部分　附錄：常用勞動合同范本及解析