勞動(dòng)爭議速查手冊(cè)

第一章　勞動(dòng)爭議基礎(chǔ)知識(shí)
　1.勞動(dòng)者
　2.用人單位
　3.勞動(dòng)關(guān)系
　4.勞動(dòng)爭議
　5.勞動(dòng)爭議協(xié)商
　6.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制
　7.勞動(dòng)爭議一般會(huì)因哪些原因而產(chǎn)生
　8.發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)當(dāng)?shù)绞裁礄C(jī)構(gòu)去解決
　9.勞動(dòng)爭議的解決程序是什么
　10.調(diào)解、仲裁、訴訟這三個(gè)處理勞動(dòng)爭議的程序有何不同
　11.為保障當(dāng)事人的權(quán)利，勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循哪些原則
　12.目前處理勞動(dòng)爭議案件適用的法律法規(guī)及其他有關(guān)依據(jù)有哪些
第二章　勞動(dòng)爭議調(diào)解
一、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
　1.勞動(dòng)爭議調(diào)解
　 2.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
　 3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成，他們是怎樣產(chǎn)生的
　 4.調(diào)解委員會(huì)主任
　5.調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)
　 6.調(diào)解代表
　7.勞動(dòng)爭議調(diào)解員
　 8.工會(huì)代表擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解員的職責(zé)
　9.在勞動(dòng)爭議調(diào)解案件中，哪些調(diào)解員應(yīng)當(dāng)回避
　 10.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)從何而來
　11.工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的地位和作用
　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解流程
　　12.勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍
　　13.勞動(dòng)爭議調(diào)解職責(zé)
　　14.勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則
　　15.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解
　　16.什么是“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”
　　17.勞動(dòng)爭議調(diào)解受理期限　
　　18.勞動(dòng)爭議調(diào)解期限
　　19.勞動(dòng)爭議調(diào)解流程
　　20.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議遵循的程序
　　21.基層勞動(dòng)爭議調(diào)解的依據(jù)
　　22.當(dāng)事人達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，可否直接向人民法院起訴
　　23.經(jīng)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是不是具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力
第三章　勞動(dòng)爭議仲裁基礎(chǔ)知識(shí)
第四章　勞動(dòng)爭議仲裁程序
第五章　當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁可提起訴訟
第六章　勞動(dòng)爭議訴訟程序
第七章　勞動(dòng)爭議處理實(shí)例　
附錄
后記