和你一起面試

定　價：￥28.00

作　者：	韓宇編著
出版社：	中國市場出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	求職/面試

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ISBN：	9787509202982	出版時間：	2008-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	242	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　您了解面試么？您對求職有清醒的認知么？您了解外企面試的規(guī)則么？您了解百強企業(yè)的要求么？您知道面試的種種技巧么？您遇到過求職面試的騙局么？不論您是應(yīng)屆畢業(yè)生還是已工作者，只要您對求職面試還有種種疑惑不解，就可以翻看此書。本書是筆者通過多方調(diào)研及自身深切體會沉淀而來，掌握書中的技巧、了解書中提到的與面試有關(guān)的種種，對于改變您目前的求職困境，將有莫大的幫助。本書將解開您的求職疑問，改寫您的職場命運，從而正面影響您的生活狀態(tài)，幫助您實現(xiàn)人生的輝煌。本書極具整體感、綜合性，內(nèi)容涵蓋了簡歷制作、面試過程分析、應(yīng)掌握的面試技巧、外企文化分析、世界五百強企業(yè)相關(guān)問題、求職陷阱等問題，并提煉出其中的精髓，以提升求職者的面試能力。同時，對外企面試特征給予了重點解析，將求職面試的各各環(huán)節(jié)一一梳理。在講解問題的時候，本書采用了多角度切入法，以期給讀者更多的啟示。本書并末對一些淺顯易懂的問題作過多的贅述，而是把筆墨著重落在筆者認為最容易被忽略和誤解的問題上。書中對大部分問題的闡述借鑒了世界五百強的特征，理由是：大多數(shù)正規(guī)企業(yè)及大型企業(yè)的招聘面試模式與世界五百強企業(yè)的招聘面試流程是相似的，那么，讓廣大讀者理解和掌握應(yīng)對這種高端企業(yè)的面試技巧后，再去應(yīng)對那些將各種招聘面試程序簡化了的中小型企業(yè)自是駕輕就熟。并且，只要是面試，很多東西是共通的，希望廣大讀者能仔細體會。筆者認為，讀書的同時必須思考。對于書中提到的各種問題，讀者要善于總結(jié)，掌握適合自身應(yīng)用的方法和思路。這樣，書中的智慧才能真正可以為您所用。

作者簡介

暫缺《和你一起面試》作者簡介

圖書目錄

1　和你一起完成簡歷去面試
　簡歷制作
　　公司對簡歷的篩選
　　選定簡歷的類型
　　好簡歷是什么樣的
　　簡歷的關(guān)鍵信息
　　工作經(jīng)歷的撰寫
　　工作職務(wù)的撰寫
　　教育背景的撰寫
　　你的簡歷該寫多長
　　簡歷中的幾個細節(jié)問題
　　簡歷的檢驗
　簡歷例寫
　　中文簡歷例寫
　　功能型簡歷例寫
　　時序型簡歷例寫
　　英文簡歷寫法
　　英文簡歷例寫
　　　應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷
　　　有工作經(jīng)驗者簡歷
　　　秘書職位英文簡歷SECRETARY（SENIOR）
　　　翻譯職位英文簡歷TRANSLATOR
　　　律師職位英文簡歷ATFORNEY（Civil Law）
　　　前臺職位英文簡歷RECEPTIONST
　　　后勤職位英文簡歷HUMAN SERVICES WORKER
　　　會計職位英文簡歷ACCOUNTANT
　　英文簡歷中常用詞匯（A Useful Glossary for Personal Resumes）
　　求職信的撰寫
　面試技巧
　　不能不作的信息調(diào)查
　　面試前的準(zhǔn)備及著裝
　　面試的開場技巧
　　面試的應(yīng)答技巧
　　應(yīng)聘總經(jīng)理職位的提問與回答技巧
　　應(yīng)聘會計職位的提問與回答技巧
　　應(yīng)聘人力資源主管職位的提問與回答技巧
　　應(yīng)聘辦公助理職位的提問與回答技巧
　　應(yīng)聘工程師職位的提問與回答技巧
　　應(yīng)聘銷售經(jīng)理職位的提問與回答技巧
　　應(yīng)聘公共關(guān)系業(yè)務(wù)經(jīng)理職位的提問與回答技巧
　　應(yīng)聘外企常見的18個提問’
　　面試的結(jié)束技巧
　職位說明書
　　管理類人才
　　相關(guān)職位情況
　　人力行政人才
　　財務(wù)類人才
　　市場類人才
　　銷售類人才
　　生產(chǎn)技術(shù)類人才
　　其他類型職位
2　和你一起看透面試的本質(zhì)
　面試常用的提問方式
　解決問題的能力
　　領(lǐng)導(dǎo)力
　　針對領(lǐng)導(dǎo)力在面試中常見的提問
　　分析力
　　針對分析力在面試中常見的提問
　　創(chuàng)造力
　　針對創(chuàng)造力在面試中常見的提問
　　學(xué)習(xí)力
　　針對學(xué)習(xí)力在面試中常見的提問
　　思維的邏輯性
　　針對思維的邏輯性在面試中常見的提問
　　開拓力
　　針對開拓力在面試中常見的提問
　人際處理的能力
　　溝通影響力
　　針對溝通影響力在面試中常見的提問
　　團隊合作能力
　　針對團隊合作能力在面試中常見的提問
　　誠信正直
　　針對誠信正直在面試中常見的提問
　　工作激情
　　針對工作激情在面試中常見的提問
　任務(wù)完成的能力
　　清晰的目的性
　　針對清晰的目的性在面試中常見的提問
　　高效工作能力
　　針對高效工作能力在面試中常見的提問
　　計劃與自我管理能力
　　針對計劃與自我管理能力在面試中常見的提問
　五百強企業(yè)看重的能力
　　微軟看重的能力
　　本田看重的能力
　　花旗銀行看重的能力
　　聯(lián)想看重的能力
　　聯(lián)邦快遞看重的能力
　　畢博管理咨詢看重的能力
　　歐萊雅看重的能力
　　漢高看重的能力
　　世界五百強關(guān)于能力測試的提問與回答技巧
3　和你一起把握面試的脈絡(luò)
　面試類型
　　一問一答式
　　行為面試
　　　行為面試實例
　　　面試中常見問題分析
　　小組討論
　　案例分析
　　其他面試類型
　面試文化
　　美資企業(yè)
　　英資企業(yè)
　　歐洲企業(yè)
　　德資企業(yè)
　　韓資企業(yè)
　　日資企業(yè)
　　港資及臺資企業(yè)
　精典測試題
　　寶潔
　　IBM
　　中國青年報
　企業(yè)招聘差異
　　外企與國企招聘差異分析
　　外企與民企招聘差異分析
4　和你一起看透面試的騙局
　招聘廣告的玄機
　招聘會的陷阱
　網(wǎng)絡(luò)招聘的泥沼
　用人單位的幌子
　防騙原則