農(nóng)民工維權(quán)指南

一、就業(yè)
1．農(nóng)民工外出務工需要辦理就業(yè)登記卡嗎？
2．未滿16歲的未成年人可以外出打工嗎？
3．農(nóng)民工外出務工需取得相應的職業(yè)資格證書嗎？
4．農(nóng)民工如何取得相應的職業(yè)資格證書？
5．外出從事個體經(jīng)營或自由職業(yè)的農(nóng)民工受《勞動合同法》保護嗎？
二、工資
1．用人單位可以隨意克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資嗎？
2．農(nóng)民工加班加點工資應該怎么算？
3．試用期內(nèi)，用人單位支付給農(nóng)民工的工資可以低于國家標準嗎？
4．國家對建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資有何規(guī)定？
三、工時和休假
1．用人單位能無故延長農(nóng)民工的工作時間嗎？
2．農(nóng)民工有享受休假的權(quán)利嗎？
3．農(nóng)民工自愿報名加班，用人單位可以任意安排加班嗎？
四、勞動合同及勞動關系
1．用人單位能向農(nóng)民工收取定金、保險金或扣留農(nóng)民工的居民身份證嗎？
2．試用期包括在勞動合同期內(nèi)嗎？
3．同一個勞動者在同一個用人單位可以被試用兩次嗎？
4．農(nóng)民工如何與用人單位簽訂勞動合同？
5．什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
6．沒有訂立勞動合同的，農(nóng)民工的權(quán)益能得到保護嗎？
7．用人單位能單方面變更與農(nóng)民工的勞動合同嗎？
8．用人單位能隨意解除與農(nóng)民工的勞動合同嗎？
9．如果用人單位是非法用工主體，農(nóng)民工的權(quán)益能得到保障嗎？
10．用人單位在招聘臨時工時可以不與農(nóng)民工簽訂勞動合同嗎？
11．農(nóng)民工解除勞動合同，用人單位可否要求農(nóng)民工支付合同約定的全部培訓費用？
12．用人單位和勞動者終止勞動合同時，勞動者能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎？
13．用人單位未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，這樣做對嗎？
14．農(nóng)民工如何確認所簽訂的勞動合同為無效合同？
五、勞動保護
1．在不能保證自身安全的情形下，農(nóng)民工有權(quán)拒絕從事勞動生產(chǎn)嗎？
2．如果所從事的工作具有職業(yè)病危害，農(nóng)民工有權(quán)拒絕嗎？
3．國家對未成年工的勞動保護有何特殊規(guī)定？
4．國家對女職工的勞動保護有何特殊規(guī)定？
5．農(nóng)民工在平時工作中應注意保留哪些證據(jù)？
六、社會保險
1．如果用人單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者可以解除合同嗎？
2．農(nóng)民工有權(quán)參加基本醫(yī)療保險嗎？
3．農(nóng)民工有權(quán)參加養(yǎng)老保險嗎？
4．農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險嗎？
5．農(nóng)民工有權(quán)參加失業(yè)保險嗎？
6．農(nóng)民工發(fā)生工傷后如何進行工傷認定？
7．勞動者因工受傷，未參加工傷保險，能享受工傷保險待遇嗎？
8．農(nóng)民工發(fā)生工傷致殘或影響其勞動能力時，應如何進行勞動能力鑒定？
9．農(nóng)民工因工傷治療期間可以享受哪些權(quán)利？
10．農(nóng)民工在工作中突發(fā)疾病死亡，可以算作工傷嗎？若是工傷，其直系親屬能享受供養(yǎng)親屬的撫恤金嗎？
11．農(nóng)民工在上班途中發(fā)生交通事故受傷，可否認定為工傷？
12．非法用工單位的農(nóng)民工也享有工傷待遇嗎？
七、勞動保障監(jiān)察
1．農(nóng)民工在哪些情況下可以要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會維護自己的權(quán)益？
2．農(nóng)民工應如何向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴用人單位的違法行為？
八、勞動爭議仲裁
1．勞動者和用人單位之間發(fā)生了勞動爭議后，可以通過哪些方式來解決？
2．在哪些情況下農(nóng)民工可以申請勞動爭議仲裁？
3．農(nóng)民工應如何申請勞動爭議仲裁？
4．仲裁裁決生效后，用人單位拒不執(zhí)行怎么辦？
九、行政復議
1．在哪些情況下農(nóng)民工可以申請行政復議？
2．農(nóng)民工如何申請行政復議？