管理層權(quán)力薪酬激勵與績效：基于中國證券市場的理論與實證研究

定　價：￥22.00

作　者：	盧銳
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：	投資者保護(hù)與會計研究叢書
標(biāo)　簽：	經(jīng)理人書架

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ISBN：	9787505869530	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　投資者保護(hù)與會計是近年來會計研究的一個新領(lǐng)域?，F(xiàn)代會計產(chǎn)生時的受托責(zé)任天然地將會計實踐定位為服務(wù)于產(chǎn)權(quán)保護(hù)。由于產(chǎn)權(quán)的核心內(nèi)容是契約權(quán)利和剩余權(quán)利，因此產(chǎn)權(quán)保護(hù)的一個關(guān)鍵是利用會計信息確立、有效實現(xiàn)與產(chǎn)權(quán)有關(guān)的契約權(quán)利和剩余權(quán)利。其中，借助會計的定價功能和治理功能，通過充分界定產(chǎn)權(quán)主體各方的信息權(quán)利和相應(yīng)的信息優(yōu)勢，能夠在一定程度上發(fā)揮產(chǎn)權(quán)保護(hù)的功效。

作者簡介

　　魏明海，獲美國杜蘭（Tulane）大學(xué)MBA和廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。曾在美國卡內(nèi)基梅?。–arnegie Mellon）大學(xué)做Fulbright研究教授?，F(xiàn)任中山大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、國際合作與交流處處長、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長、中大科技園公司董事長，兼任財政部企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會委員、全國MBA指導(dǎo)委員會委員、國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部評議組成員、財政部專家咨詢組成員、中國南方航空股份公司獨立董事等。曾經(jīng)擔(dān)任中山大學(xué)會計學(xué)系主任、管理學(xué)院副院長和院長。目前主要從事投資者保護(hù)、財務(wù)與投資、公司治理和盈余管理等領(lǐng)域的研究。先后承擔(dān)國家自然科學(xué)基金重點項目和青年項目、國家社科基金項目、教育部和財政部重點項目達(dá)9項。在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇，出版《盈利管理研究》、《財務(wù)戰(zhàn)略一著重周期性因素的影響》、《公司高管的會計責(zé)任：美國前世通公司CEO法庭審理分析》、《業(yè)績評價、管理激勵與會計研究》、《我國會計協(xié)調(diào)的測定與政策研究》等著作和教材11部，獲教育部第三屆中國高校人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、教育部高校青年教師獎、廣東省五四青年獎?wù)碌取?/div>

圖書目錄

第一章引言
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)
第二章理論與文獻(xiàn)基礎(chǔ)
第一節(jié) 企業(yè)契約理論
第二節(jié) 薪酬契約的管理層權(quán)力理論
第三章制度背景分析與理論預(yù)期
第一節(jié) 我國企業(yè)管理層激勵制度的演進(jìn)
第二節(jié) 對我國上市公司管理層權(quán)力的理論分析
第三節(jié) 公司治理及其環(huán)境對我國薪酬激勵的影響分析
第四節(jié) 我國管理層權(quán)力對薪酬激勵影響的理論預(yù)期
第四章管理層權(quán)力與貨幣薪酬
第一節(jié) 管理層權(quán)力的指標(biāo)選擇
第二節(jié) 影響管理層貨幣薪酬的因素
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 管理層權(quán)力影響貨幣薪酬的實證檢驗
第五章管理層權(quán)力與貨幣薪酬動機(jī)的盈余管理
第一節(jié) 管理層權(quán)力與薪酬動機(jī)盈余管理關(guān)系的理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證檢驗
第六章管理層權(quán)力與股權(quán)激勵
第一節(jié) 管理層權(quán)力對股權(quán)激勵的影響
第二節(jié) 對我國管理層權(quán)力影響股權(quán)激勵的理論分析
第三節(jié) 實證檢驗
第七章管理層權(quán)力與在職消費
第一節(jié) 管理層權(quán)力對在職消費影響的理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證檢驗
第八章管理層權(quán)力與薪酬差距
第一節(jié) 薪酬差距理論與文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 對我國管理層權(quán)力影響薪酬差距的理論分析
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證檢驗
第九章管理層權(quán)力與公司治理環(huán)境
第一節(jié) 研究目的與研究設(shè)計
第二節(jié) 管理層權(quán)力型企業(yè)的治理特征分析
第三節(jié) 公司治理對管理層薪酬影響的實證檢驗
第十章主要結(jié)論與局限性
第一節(jié) 主要結(jié)論與建議
第二節(jié) 局限性與未來研究方向
參考文獻(xiàn)
后記
續(xù)后記