解除與終止勞動合同

第一章　如何解除勞動合同
　第一節(jié)　勞動合同解除會給我們帶來什么結(jié)果？
　第二節(jié)　勞動合同解除的方式
好聚好散——勞動合同的協(xié)商解除
我行我素——單方解除勞動合同
先禮后兵——提前30天告知解除
勞動合同
　第三節(jié)　不可解除的勞動合同
第二章　天下無不散之宴席——勞動合同的終止
　第一節(jié)　什么是勞動合同的終止
　第二節(jié)　合同終止，各有千秋
勞動合同期限屆滿，合同一定終止嗎？
用人單位主體資格消滅以及勞動
者死亡或被宣告死亡
勞動者被法院宣告失蹤
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
　第三節(jié)　真相大自——勞動合同解除與終止之流程解剖
勞動合同解除的程序
勞動合同終止的程序
　第四節(jié)　勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)的情況
從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未
進行離崗前職業(yè)健康檢查
女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期
第三章　無效勞動合同
　第一節(jié)　揭開無效勞動合同的面紗
全部無效與部分無效
哪些屬于無效勞動合同？
　第二節(jié)　無效就能隨意解除？——如何處理無效勞動合同
如何挽救部分無效勞動合同？
合同無效了，工資也無效？
第四章　經(jīng)濟補償與違約金
　第一節(jié)　經(jīng)濟補償金——該出手時就出手
正確的時間做正確的事——何時支付經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金的計算
　第二節(jié)　遲來的補償——經(jīng)濟賠償金
不簽書面勞動合同的代價
是可忍孰不可忍——“加長版”試用期
有所為有所不為——企業(yè)支付賠償金的其他情況
　第三節(jié)　支付違約金——違反服務(wù)期與競業(yè)限制的后果
勞動者違反服務(wù)期的約定
勞動者違反競業(yè)限制的約定
第五章 患病與工傷——勞動合同中不能承受之重
第一節(jié)　怎樣與患病的勞動者解除勞動合同？
第二節(jié)　怎樣“擺平”工傷員工？
職工傷住院期間，企業(yè)解除合同違法
工傷賠償，道義還是義務(wù)？
第六章　無奈的裁員
第一節(jié)　裁員，你不可不知的事
什么是裁員？
裁員，需要理由嗎？

　第二節(jié)　企業(yè)在裁員前必須做好哪些準(zhǔn)備
　第三節(jié)　裁員的程序
　第四節(jié)　公司在裁員時的幾個技巧
如何減少裁員成本？
裁員應(yīng)當(dāng)注意保護商業(yè)秘密
法商TM測試《勞動合同法》(3)