案例解析勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

定　價(jià)：￥33.00

作　者：	左祥琦
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法法律經(jīng)濟(jì)

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ISBN：	9787503684432	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	234	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，在勞動(dòng)爭議處理的適用范圍、基本程序、組織機(jī)構(gòu)以及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的時(shí)效和期限等方面做出了一系列新規(guī)定?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》出臺后，用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理乃至經(jīng)營管理模式，勢必受到深遠(yuǎn)影響。勞動(dòng)關(guān)系將更加復(fù)雜，勞動(dòng)者的維權(quán)意識也將明顯提高。行內(nèi)專家預(yù)測，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭議將翻倍遞增，有效預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)爭議將會是人力資源部門首要的工作與責(zé)任！因此，盡快提升企業(yè)的勞動(dòng)爭議預(yù)防技能，將是企業(yè)人力資源管理工作的當(dāng)務(wù)之急和重中之重。

作者簡介

　　左祥琦，勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)爭議仲裁員，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一，《祥琦說法》系列叢書作者，搜狐、博士倫、亞信、松下控制裝置、UT斯達(dá)康、時(shí)尚雜志等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問，北京人民廣播電臺勞動(dòng)法律知識節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人，中華英才網(wǎng)（chinahr.com）《人事法規(guī)專家談》頻道主持人，祥琦勞動(dòng)信息咨詢公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理。在中國勞動(dòng)保障報(bào)、北京晨報(bào)、北京青年報(bào)、精品購物指南報(bào)、計(jì)算機(jī)世界等報(bào)紙上開有"說法"類專欄，為勞動(dòng)者開設(shè)了北京市市第一條勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議咨詢熱線9809511，為眾多國內(nèi)大、中型企業(yè)及高等院校講授勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議課程；應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了全國規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動(dòng)法律在線咨詢。IT行業(yè)裁員風(fēng)波興起后，先后為許多知名大公司的裁員工作，提供了策劃、指導(dǎo)、咨詢等幫助，使企業(yè)順利、平穩(wěn)、成本低廉地完成了裁員工作。

圖書目錄

第一章總則
　[第一條]　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是單方保護(hù)勞動(dòng)者，還是平等保護(hù)雙方當(dāng)事人?／1
　[第二條]　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些爭議?／4
　[第三條]　解決勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循哪些原則?／10
　[第四條]　勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以通過協(xié)商或請別人從中斡旋進(jìn)行和解嗎?／16
　[第五條]　我國勞動(dòng)爭議解決途徑共有哪幾種?／18
　[第六條]　審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，在什么情況下適用舉證責(zé)任倒置原則?／22
　[第七條]　集體爭議當(dāng)事人可以推選代表參加仲裁活動(dòng)嗎?／25
　[第八條]　什么是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制?／27
　[第九條]　企業(yè)的哪些侵權(quán)行為也可以通過行政執(zhí)法的方式予以糾正?／29
第二章調(diào)解
　[第十條]　可以對勞動(dòng)爭議實(shí)施調(diào)解的調(diào)解組織有哪些?／33
　[第十一條]　勞動(dòng)爭議調(diào)解員應(yīng)具備的條件和素質(zhì)?／35
　[第十二條]　當(dāng)事人申請調(diào)解可以采用什么形式?口頭形式。還是書面形式?／37
　[第十三條]　調(diào)解組織可采用什么調(diào)解方式化解勞動(dòng)爭議?／42
　[第十四條]　經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議具有什么樣的法律效力?／45
　[第十五條]　經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議是否具有強(qiáng)制執(zhí)行力?／49
　[第十六條]　在什么情況下，員工可持調(diào)解協(xié)議向法院申請支付令?／52
第三章仲裁
　第一節(jié)一般規(guī)定／56
　[第十七條]　勞動(dòng)爭議仲裁委員會的設(shè)立原則是什么?／56
　[第十八條]　各地的勞動(dòng)爭議仲裁工作應(yīng)由哪個(gè)部門進(jìn)行指導(dǎo)?／59　
　[第十九條]　勞動(dòng)爭議仲裁委員會是怎樣組成的?職責(zé)是什么?／61
　[第二十條]　勞動(dòng)爭議仲裁員的任職條件是什么?／65
　[第二十一條]　勞動(dòng)爭議仲裁管轄是怎樣規(guī)定的?／67
　[第二十二條]　勞務(wù)派遣員工與單位的勞動(dòng)爭議，應(yīng)由誰作為被訴人?／71
　[第二十三條]　什么人可以作為第三人參加到勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中?／76
　[第二十四條]　委托權(quán)限在仲裁代理活動(dòng)中起什么作用?／78
　[第二十五條]　什么是法定代理和指定代理?／82
　[第二十六條]　涉及哪些因素的仲裁案件不公開審理?／85
　第二節(jié)　申請和受理／87
　[第二十七條]　勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效是怎樣規(guī)定的?／87
　[第二十八條]　勞動(dòng)爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明哪些事項(xiàng)?／92
　[第二十九條]　面對仲裁委員會不予受理或逾期未做出受理決定的案件，當(dāng)事人該怎么辦?／95
　[第三十條]　怎樣寫仲裁答辯書?／99
　第三節(jié)開庭和裁決／102
　[第三十一條]　仲裁庭有哪些組成形式?／102
　[第三十二條]　受理仲裁申請后的幾日內(nèi)，應(yīng)將仲裁庭的組成告知當(dāng)事人?／106
　[第三十三條]　出現(xiàn)哪些情形時(shí)，仲裁員應(yīng)該回避?／108
　[第三十四條]　因謀取私利而枉法裁決的仲裁員將受到何種法律制裁?／111
　[第三十五條]　當(dāng)事人在什么情況下，可以請求延期開庭?／114
　[第三十六條]　在何種情況下，仲裁庭可以做出視為撤回仲裁申請或者缺席裁決的處理?／117
　[第三十七條]　如何確定鑒定機(jī)構(gòu)及鑒定人怎樣參加開庭?／121
　[第三十八條]　仲裁員應(yīng)怎樣組織當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證和辯論?／124
　[第三十九條]　對于由用人單位掌握或管理的證據(jù)，員工還負(fù)舉證責(zé)任嗎?／130
　[第四十條]　仲裁開庭情況應(yīng)該怎樣記入筆錄?／138
　[第四十一條]　申請勞動(dòng)爭議仲裁后自行和解的，可以撤訴嗎?／147
　[第四十二條]　調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭該怎么辦?／150
　[第四十三條]　仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議案件的審理工作應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)結(jié)束?／157
　[第四十四條]　哪些案件可以裁決先予執(zhí)行?／161
　[第四十五條]　仲裁庭組成人員對裁決意見不統(tǒng)一時(shí)，裁決應(yīng)怎樣做出?／164
　[第四十六條]　仲裁裁決書應(yīng)包括哪些內(nèi)容?／169
　[第四十七條]　哪些案件是“一裁終局”的?／175
　[第四十八條]　“一裁終局”的案件對勞動(dòng)者不終局嗎?／179
　[第四十九條]　哪些仲裁裁決可以向法院申請撤銷?／182
　[第五十條]　對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在多少天內(nèi)向法院提起訴訟／186
　[第五十一條]　一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人該怎么辦?／190
第四章附則
　[第五十二條]　事業(yè)單位聘用人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議應(yīng)根據(jù)什么原則進(jìn)行處理?／194
　[第五十三條]　當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭議仲裁申請，需要事先繳納仲裁費(fèi)嗎?／196
　[第五十四條]　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自何時(shí)起施行?／199
附錄
　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法／202
　勞動(dòng)爭議仲裁常用文書參考樣本／212