中國(guó)事業(yè)單位人事制度改革研究

新時(shí)期事業(yè)單位人事制度改革高層論壇大會(huì)開(kāi)幕致詞
一 我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的背景和進(jìn)展
　中國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的背景和趨勢(shì) 徐頌陶
　關(guān)于我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的幾點(diǎn)看法 劉啟林
　深化高校人事改革，推動(dòng)高教事業(yè)發(fā)展——在新時(shí)期事業(yè)單位人事制度改革高層論壇上的發(fā)言 陸學(xué)藝
二 我國(guó)事業(yè)單位人事制度的體制環(huán)境
　人才得以充分施展才能的機(jī)制和制度環(huán)境 黃海峰 郝燕蓓 羅之冰
　科研機(jī)構(gòu)人才工作的一些思考 李和風(fēng)
　中國(guó)高?？萍既瞬殴芾眢w制改革 冀雅儒
　事業(yè)單位人事制度改革要適應(yīng)本行業(yè)、本單位的用人特點(diǎn) 王代
　事業(yè)單位人事制度改革初探 張藕香 黃 雯 李錄堂
　人才戰(zhàn)略與事業(yè)單位人與事的制度改革的幾點(diǎn)思考 孫振遠(yuǎn)
　變革人才理念與管理體制，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 宋書(shū)偉
三 人才管理與開(kāi)發(fā)
　人才資源及其團(tuán)隊(duì)化開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究 何見(jiàn)得
　職務(wù)分析在事業(yè)單位人事管理中的應(yīng)用 王二平
　關(guān)注民營(yíng)中小型企業(yè)人才流失問(wèn)題 張社梅 郭永成
　事業(yè)單位改革要著眼于人才開(kāi)發(fā) 張曉玉
　加強(qiáng)農(nóng)村職業(yè)教育與農(nóng)民培訓(xùn) 郭書(shū)田
四 我國(guó)科研機(jī)構(gòu)中的職稱與評(píng)定
　我國(guó)職稱制度與職稱政策分析 潘晨 光婁偉
　事業(yè)單位外向型人才甄選方法的研究 臧振春 吳國(guó)蔚
　建立新型用人機(jī)制——職稱評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)工作體會(huì) 楊元宏
　結(jié)合還是分開(kāi)？——試談高校教師職稱的評(píng)聘制改革 楊桂宏
五 人才培訓(xùn)
　培訓(xùn)：走向發(fā)達(dá)的必由之路 潘晨光 方虹
　技能型人才短缺的原因及其對(duì)策研究 李君甫
　培訓(xùn)的戰(zhàn)略觀、系統(tǒng)觀和全員觀 曹立華 李菁瑛
　北京市非學(xué)歷教育的現(xiàn)狀調(diào)研與分析 武義兵
　北京市高校教師培訓(xùn)中存在的問(wèn)題和對(duì)策 吳寶晶
　高校教師專業(yè)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題 姜惠
　建構(gòu)“人才高地工程”，改革是關(guān)鍵 賀淑曼
六 我國(guó)事業(yè)單位人事制度的激勵(lì)機(jī)制
　健全分配激勵(lì)機(jī)制是事業(yè)單位
　改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 北京市人力資源研究中心
　單位福利：社會(huì)化抑或重構(gòu) 韓克慶
　事業(yè)單位人力資本的激勵(lì)與補(bǔ)償 胡建國(guó)
　學(xué)科差異與高校再分配機(jī)制的構(gòu)建 李曉婷
　七關(guān)于人才流動(dòng)論中國(guó)人才流動(dòng)的障礙及對(duì)策 羅之冰 申運(yùn)峰 黃海峰
　北京的人才市場(chǎng)與“事業(yè)單位” 顧秀林
　社會(huì)轉(zhuǎn)型期人才資源儲(chǔ)備的思考 李寶富
　論事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革的原則問(wèn)題 趙衛(wèi)華
八 公務(wù)員制度、勞動(dòng)制度及比較
　具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度評(píng)析 王先鋒 陳建新
　全面創(chuàng)建文明服務(wù)型和諧機(jī)關(guān)加強(qiáng)公共部門
　人力資源的管理 杜煥來(lái)
　兩則勞動(dòng)爭(zhēng)議案引發(fā)的思考 吳穎萍
　日本公立大學(xué)人事制度改革及給我們的啟示 張荊
　借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革 劉金偉
九　老年人才問(wèn)題為振興中華全面建設(shè)小康社會(huì)開(kāi)發(fā)利用
　老年人才資源 章麗君
　老齡社會(huì)可持續(xù)發(fā)展與老年人才再資源化 熊必俊