律師帶您走出勞動爭議的困境

第1章 勞動爭議的認(rèn)定
1.1 什么是勞動關(guān)系?如何界定勞動關(guān)系?
1.2 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別?
1.3 勞務(wù)糾紛該如何處理?
1.4 勞動爭議與普通民事糾紛有什么區(qū)別?
1.5 界定勞動爭議要把握哪幾個關(guān)鍵點(diǎn)?
1.6 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議范圍的規(guī)定有哪些突破?
1.7 勞動爭議的范圍有哪些?
1.8 哪些爭議不屬于勞動爭議?
1.9 勞動者如何證明勞動關(guān)系的存在?
1.10 勞動者退休后，與原單位發(fā)生糾紛屬于勞動爭議嗎?
1.11 社會保險爭議屬于勞動爭議嗎?
1.12 工傷保險爭議是否屬于勞動爭議?
1.13 非法用工引發(fā)工傷保險爭議是否屬于勞動爭議?
1.14 用人單位違法收取保證金、抵押金和抵押物的爭議是否屬于勞動爭議?
1.15 用人單位扣押勞動者的人事檔案是否屬于勞動爭議?
1.16 勞動者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體之間產(chǎn)生的糾紛是否屬于勞動爭議?
1.17 離退休人員與新的用人單位發(fā)生糾紛是否屬于勞動爭議?
1.18 非全日制用工是否是勞動關(guān)系?
1.19 我國勞動爭議有哪些處理機(jī)構(gòu)?
1.20 勞動爭議的解決途徑有哪些?
1.21 勞動爭議和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四者的關(guān)系是怎樣的?
第2章 勞動爭議中證據(jù)的搜集和保全
2.1 勞動爭議案件中舉證責(zé)任是如何分配的?
2.2 哪些情況下，勞動爭議案件中應(yīng)由用人單位舉證?
2.3 什么是證據(jù)?證據(jù)有哪些特點(diǎn)和作用?
2.4 在勞動爭議案件中證據(jù)有哪些種類?
2.5 在運(yùn)用書證時應(yīng)注意哪些問題?
2.6 在運(yùn)用物證時應(yīng)注意哪些問題?
2.7 在運(yùn)用證人證言時應(yīng)注意哪些問題?
2.8 當(dāng)事人陳述時應(yīng)注意哪些問題?
2.9 在運(yùn)用鑒定結(jié)論時應(yīng)注意哪些問題?
2.10 在運(yùn)用勘驗(yàn)筆錄時應(yīng)注意哪些問題?
2.11 在運(yùn)用視聽資料時應(yīng)注意哪些問題?
2.12 電子郵件可以作為證據(jù)嗎?
2.13 手機(jī)短信、MSN、QQ等聊天記錄可以作為勞動爭議的證據(jù)嗎?
2.14 收集證據(jù)的方式有哪些?
2.15 哪些證據(jù)可以申請法院幫助調(diào)取?
2.16 如何向法院申請調(diào)取證據(jù)?
2.17 什么是證據(jù)保全?
2.18 證據(jù)保全的條件是什么?
2.19 如何進(jìn)行證據(jù)保全?
2.20 在勞動爭議仲裁中如何向法院申請證據(jù)保全?
2.21 證據(jù)保全的方法有哪些?
第3章 勞動爭議和解與調(diào)解
3.1 什么是勞動爭議和解?
3.2 勞動爭議和解應(yīng)遵循哪些原則?
3.3 勞動爭議和解協(xié)議具有哪些作用?
3.4 什么勞動爭議調(diào)解?
3.5 勞動爭議調(diào)解與其他調(diào)解有何異同?
3.6 勞動爭議調(diào)解的原則有哪些?
3.7 哪些組織可以調(diào)解勞動爭議?
3.8 企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織有哪些人員組成?
3.9 哪些情況下可以要求調(diào)解委員會的組成人員回避?
3.10 勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議的程序有哪些?
3.11 勞動爭議當(dāng)事人如何申請勞動爭議調(diào)解?
3.12 勞動者在書寫勞動爭議調(diào)解申請書時應(yīng)注意哪些問題?
3.13 勞動爭議調(diào)解組織如何受理調(diào)解申請?
3.14 勞動爭議調(diào)解組織是如何調(diào)解勞動爭議的?
3.15 勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)在多長時間內(nèi)出調(diào)解結(jié)果?
3.16 勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解不成該怎么辦?
3.17 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解有何不同?
3.18 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，對方不履行該協(xié)議該如何處理?
3.19 集體合同爭議案件企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織有權(quán)調(diào)解嗎?
3.20 向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解對仲裁時效有什么影響?
3.21 工會在調(diào)解中的地位是如何規(guī)定的?
3.22 工會如何維護(hù)職工的合法權(quán)益?
3.23 用人單位解除職工勞動合同時，工會可以代替職工申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟嗎?
第4章 勞動爭議仲裁
4.1 什么是勞動爭議仲裁?
4.2 勞動爭議仲裁要收費(fèi)嗎?
4.3 勞動爭議仲裁有哪些特征?
……
第5章 勞動爭議訴訟
第6章 支付令的運(yùn)用與執(zhí)行的申請
第7章 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》條文解析與維權(quán)點(diǎn)津
第8章 勞動維權(quán)常用法律文書格式及填寫說明