律師帶您走出勞動(dòng)爭(zhēng)議的困境

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	石先廣、張念宏
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)爭(zhēng)議

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ISBN：	9787504570444	出版時(shí)間：	2008-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《律師帶您走出勞動(dòng)爭(zhēng)議的困境》實(shí)現(xiàn)了法條、法理與實(shí)例的完美結(jié)合。對(duì)法律知識(shí)的分析可以幫您理解法律緣何做此規(guī)定；案例分析可以幫您將法律知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，增長(zhǎng)維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到"以案說(shuō)法"的功效；維權(quán)提示內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，可以幫您抓住維權(quán)要點(diǎn)，揭示勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問(wèn)題的本質(zhì)。

作者簡(jiǎn)介

　　石先廣，勞動(dòng)法專(zhuān)家、律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)法律碩士專(zhuān)業(yè)，長(zhǎng)期從事公司法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作，擅長(zhǎng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理。已出版法律著作有《勞動(dòng)法律問(wèn)題與實(shí)務(wù)操作》《勞動(dòng)合同法嘗試釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》《勞動(dòng)關(guān)系管理案例教程》《律師帶您嘗試解讀勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法—您逐鹿職場(chǎng)的利劍》《律師帶您走出勞動(dòng)爭(zhēng)議的困境》《勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》等。曾在《中國(guó)司法》《中國(guó)律師》《上海律師》《人力資源管理》等報(bào)告雜志發(fā)表論文百問(wèn)題篇。為企業(yè)講授勞動(dòng)用工管理課程近百場(chǎng)，培訓(xùn)企業(yè)近萬(wàn)家。張念宏，律師，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)法碩士，上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)勞動(dòng)咨詢(xún)網(wǎng)會(huì)員，在線(xiàn)咨詢(xún)律師，長(zhǎng)期致力于職工權(quán)益維護(hù)工作。曾在《法律日?qǐng)?bào)》《工人日?qǐng)?bào)》《上海法治報(bào)》《勞動(dòng)報(bào)》和《上海工運(yùn)》等報(bào)刊發(fā)表法學(xué)類(lèi)論文20余篇。

圖書(shū)目錄

第1章勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定
1.1 什么是勞動(dòng)關(guān)系?如何界定勞動(dòng)關(guān)系?
1.2 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別?
1.3 勞務(wù)糾紛該如何處理?
1.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議與普通民事糾紛有什么區(qū)別?
1.5 界定勞動(dòng)爭(zhēng)議要把握哪幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?
1.6 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的規(guī)定有哪些突破?
1.7 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些?
1.8 哪些爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
1.9 勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
1.10 勞動(dòng)者退休后，與原單位發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?
1.11 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?
1.12 工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
1.13 非法用工引發(fā)工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
1.14 用人單位違法收取保證金、抵押金和抵押物的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
1.15 用人單位扣押勞動(dòng)者的人事檔案是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
1.16 勞動(dòng)者與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體之間產(chǎn)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
1.17 離退休人員與新的用人單位發(fā)生糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
1.18 非全日制用工是否是勞動(dòng)關(guān)系?
1.19 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理機(jī)構(gòu)?
1.20 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些?
1.21 勞動(dòng)爭(zhēng)議和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四者的關(guān)系是怎樣的?
第2章勞動(dòng)爭(zhēng)議中證據(jù)的搜集和保全
2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任是如何分配的?
2.2 哪些情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中應(yīng)由用人單位舉證?
2.3 什么是證據(jù)?證據(jù)有哪些特點(diǎn)和作用?
2.4 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中證據(jù)有哪些種類(lèi)?
2.5 在運(yùn)用書(shū)證時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
2.6 在運(yùn)用物證時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
2.7 在運(yùn)用證人證言時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
2.8 當(dāng)事人陳述時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
2.9 在運(yùn)用鑒定結(jié)論時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
2.10 在運(yùn)用勘驗(yàn)筆錄時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
2.11 在運(yùn)用視聽(tīng)資料時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
2.12 電子郵件可以作為證據(jù)嗎?
2.13 手機(jī)短信、MSN、QQ等聊天記錄可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)嗎?
2.14 收集證據(jù)的方式有哪些?
2.15 哪些證據(jù)可以申請(qǐng)法院幫助調(diào)取?
2.16 如何向法院申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)?
2.17 什么是證據(jù)保全?
2.18 證據(jù)保全的條件是什么?
2.19 如何進(jìn)行證據(jù)保全?
2.20 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中如何向法院申請(qǐng)證據(jù)保全?
2.21 證據(jù)保全的方法有哪些?
第3章勞動(dòng)爭(zhēng)議和解與調(diào)解
3.1 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議和解?
3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議和解應(yīng)遵循哪些原則?
3.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議具有哪些作用?
3.4 什么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?
3.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與其他調(diào)解有何異同?
3.6 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有哪些?
3.7 哪些組織可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議?
3.8 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些人員組成?
3.9 哪些情況下可以要求調(diào)解委員會(huì)的組成人員回避?
3.10 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序有哪些?
3.11 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?
3.12 勞動(dòng)者在書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
3.13 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織如何受理調(diào)解申請(qǐng)?
3.14 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的?
3.15 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)出調(diào)解結(jié)果?
3.16 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解不成該怎么辦?
3.17 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解有何不同?
3.18 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，對(duì)方不履行該協(xié)議該如何處理?
3.19 集體合同爭(zhēng)議案件企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有權(quán)調(diào)解嗎?
3.20 向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解對(duì)仲裁時(shí)效有什么影響?
3.21 工會(huì)在調(diào)解中的地位是如何規(guī)定的?
3.22 工會(huì)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益?
3.23 用人單位解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)可以代替職工申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟嗎?
第4章勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
4.1 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?
4.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要收費(fèi)嗎?
4.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些特征?
……
第5章勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第6章支付令的運(yùn)用與執(zhí)行的申請(qǐng)
第7章《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條文解析與維權(quán)點(diǎn)津
第8章勞動(dòng)維權(quán)常用法律文書(shū)格式及填寫(xiě)說(shuō)明