勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問答與案例精析

定　價(jià)：￥27.00

作　者：	梅新和、陳新城
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	新版法律直通車
標(biāo)　簽：	司法解釋

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ISBN：	9787503682254	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	391	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了使廣大讀者準(zhǔn)確理解我國法律的具體內(nèi)容和司法適用，使司法和執(zhí)法工作者便于準(zhǔn)確理解法律、法規(guī)和司法解釋的立法意旨，依法行事、依法辦案，我們特組織了法律界、司法界的有關(guān)專家及資深律師，編寫了這套《法律直通車》叢書。此套叢書是一套實(shí)用性很強(qiáng)的通俗法律讀物。我們的目的，就是以生動(dòng)活潑的形式去詮釋法律、法理，更好地宣傳社會(huì)主義民主和法制，提高廣大公民的整體素質(zhì)和法律意識(shí)。此套叢書具有以下主要特點(diǎn)：第一，案例選題的合理性。目前，我國頒布的法律法規(guī)成千上萬，給公民學(xué)法用法帶來了極大的不方便。因此，此套叢書的選題，主要選擇那些影響大、覆蓋面廣、具有代表意義，與廣大公民生產(chǎn)、生活息息相的的典型經(jīng)典案例進(jìn)行逐一詳細(xì)的解說。第二，案便內(nèi)容的可讀性。作為通俗類讀物，叢書具有文筆生動(dòng)、明白通暢的特點(diǎn)，尤其是這些大量的案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，叢書的法理、評(píng)析部分具有羅高的理論水平，概念表達(dá)準(zhǔn)確，分析深入淺出。第三，安案例的獨(dú)創(chuàng)性。叢書不是法學(xué)理論著作，也不是案例的簡(jiǎn)單匯編，而是理論分析與經(jīng)典案例的完美結(jié)合。

作者簡(jiǎn)介

　　梅新和律師，畢業(yè)于武漢大學(xué)、北京大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。該律師多年從事法律工作，先后擔(dān)任多家大型公司長(zhǎng)年法律顧問。在房地產(chǎn)和公共工程領(lǐng)域具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾多次參與辦理了房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、投資、融資，起草樓宇預(yù)售、買賣、按揭的法律文件，辦理樓宇預(yù)售、買賣及按揭登記手續(xù)，參與房地產(chǎn)項(xiàng)目的談判及相關(guān)法律文件的起草、審查及物業(yè)管理方面的法律業(yè)務(wù)。在公司法律事務(wù)、訴訟等業(yè)務(wù)領(lǐng)域中具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和較深的理論研究，尤其擅長(zhǎng)為公司提供完善的專項(xiàng)勞動(dòng)（工傷糾紛）規(guī)章管理制度法律服務(wù)，對(duì)公司的簽約合同進(jìn)行事前調(diào)查、審查、修改，事后追蹤、管理的法律服務(wù)，對(duì)公司的重大決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的法律支持、出具法律方案、法律意見，對(duì)公司的應(yīng)收賬款（債權(quán)債務(wù)）或不良資產(chǎn)有豐富的處理、處置經(jīng)驗(yàn)和豐富有效的辦案策略、方法，并為公司企業(yè)提供全面的資信調(diào)查、信用管理風(fēng)險(xiǎn)控制等公司法律事務(wù)。在執(zhí)業(yè)領(lǐng)域中出版學(xué)術(shù)著作成果有：《商品房買賣操作實(shí)務(wù)》、《房屋租賃操作實(shí)務(wù)》、《物業(yè)管理操作實(shí)務(wù)》、《房屋拆遷安置操作實(shí)務(wù)》、《房屋質(zhì)量與房屋裝修糾紛操作實(shí)務(wù)》、《合同糾紛操作實(shí)務(wù)與案例精析》、《勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)與案例精析》、《工傷糾紛損害賠償操作實(shí)務(wù)與案例精析》、《民事訴訟操作實(shí)務(wù)與案例精析》等20余本專業(yè)法學(xué)著作，并在中國律師網(wǎng)、《人民法院報(bào)》上發(fā)表多篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

圖書目錄

第一部分　實(shí)務(wù)問答
　1.勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)享有哪些知情權(quán)？
　2.用人單位是否可以要求勞動(dòng)者交納保證金或者扣押勞動(dòng)者證件？
　3.何謂勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　4.勞動(dòng)合同與雇傭合同有哪些區(qū)別？
　5.勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
　6.在職工個(gè)人與單位簽訂勞動(dòng)合同中，工會(huì)起到什么作用？
　7.事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
　8.用人單位是否應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同？
　9.單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)與之簽訂勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？
　10.關(guān)于勞動(dòng)合同的期限法律是如何規(guī)定的？
　11.無固定期限合同是否就是通常所說的固定工？
　12.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？
　13.我國勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)試用期間的期限及其工資待遇是如何規(guī)定的？
　14.何謂勞動(dòng)者的服務(wù)期？其年限是如何確定的？
　15.用人單位提供符合什么條件的培訓(xùn)才允許與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款？
　16.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期？
　17.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定是否要向用人單位支付違約金？
　　18.何謂商業(yè)秘密？用人單位是否可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”？
　19.何謂競(jìng)業(yè)限制？其人員范圍是哪些？
　20.用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償？
　21.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定是否應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約金？
　22.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從何時(shí)開始計(jì)算？
　23.勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)如何取得勞動(dòng)報(bào)酬？
　24.何謂無效勞動(dòng)合同？應(yīng)當(dāng)由何部門予以確認(rèn)？
　25.合同中關(guān)于合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育約定是否有法律效力？
　26.無效合同的法律后果是什么？
　27.因用人單位的原因訂立無效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
　28.如何處理無效勞動(dòng)合同？
　29.什么是勞動(dòng)合同的變更？
　30.用人單位分立合并或名稱變更后是否影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行？
　……
第二部分　案例現(xiàn)場(chǎng)
第三部分　法律法規(guī)
后記