團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	（英）阿代爾（Adair,J.）著，燕清聯(lián)合譯
出版社：	海南出版社
叢編項(xiàng)：	管理大師阿代爾系列
標(biāo)　簽：	團(tuán)隊(duì)

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ISBN：	9787807001355	出版時(shí)間：	2008-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	182	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建》內(nèi)容包括一系列有說服力的實(shí)際案例和行動(dòng)列表，所有這些都是為了提離團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，非常實(shí)用?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)大多數(shù)任務(wù)都是由團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的，因此創(chuàng)建并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是一種至關(guān)重要的管理技能?！秷F(tuán)隊(duì)創(chuàng)建》詳細(xì)介紹了創(chuàng)建高效團(tuán)隊(duì)的各種工作環(huán)節(jié)。

作者簡(jiǎn)介

　　約翰•阿代爾是世界上公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)權(quán)威，被譽(yù)為歐洲的彼得•德魯克。他畢定于英國劍橋大學(xué)，是世界上第一位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)教授。他為巴克萊銀行、勞埃德TSB銀行、英美煙草公司、杜邦公司、英國皇家空軍、英國奧委會(huì)等提供管理咨詢服務(wù)，他是許多企業(yè)、政府部門、非政府組織的管理顧問。他提出的“戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)”、“以行動(dòng)為中心的領(lǐng)導(dǎo)力”等理念與方法，啟發(fā)和激勵(lì)了整整一代的管理者。他的著作有《從卓越到偉大》、《戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)》等，本套叢書（共7冊(cè)）是其管理培訓(xùn)課程的配套讀物，因?qū)嵱眯院歪槍?duì)性突出而廣受好評(píng)。

圖書目錄

前言
第一部分　了解團(tuán)體與個(gè)人
　第一章　團(tuán)體
　　相關(guān)定義
　　工作團(tuán)隊(duì)
　　組織和社區(qū)
　　記日記
　　思考要點(diǎn)
　第二章　團(tuán)隊(duì)的特性
　　背景
　　參與形式
　　交流
　　凝聚力
　　氣氛
　　標(biāo)準(zhǔn)
　　結(jié)構(gòu)和組織
　　團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作
　　思考要點(diǎn)
　第三章　角色
　　角色的多樣性
　　領(lǐng)導(dǎo)者的角色
　　角色沖突
　　思考要點(diǎn)
　第四章　團(tuán)隊(duì)成員的職能
　　完成任務(wù)和維系群體
　　團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的角色
　　建立和維系團(tuán)隊(duì)的角色
　　個(gè)體角色
　　職能的展望
　　思考要點(diǎn)
　第五章　個(gè)體
　　個(gè)體的共同之處
　　個(gè)體發(fā)展
　　個(gè)體與個(gè)人主義者
　　分享
　　將人作為個(gè)體對(duì)待
　　思考要點(diǎn)
　第六章　團(tuán)體的三個(gè)需求
　　每個(gè)團(tuán)隊(duì)的需求
　　需求和領(lǐng)導(dǎo)的職能
　　一些暗示
　　思考要點(diǎn)
　第七章　團(tuán)隊(duì)進(jìn)程
　　程序
　　決策制定
　　對(duì)權(quán)威的回應(yīng)
　　戰(zhàn)斗和逃跑
　　防御機(jī)制
　　思考要點(diǎn)
　第八章　團(tuán)隊(duì)中的團(tuán)隊(duì)
　　小團(tuán)隊(duì)
　　團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的影響
　　團(tuán)隊(duì)間的交易
　　和環(huán)境一致的團(tuán)隊(duì)關(guān)系
　　競(jìng)爭(zhēng)和合作
　　思考要點(diǎn)
第二部分　創(chuàng)建與維持高效團(tuán)隊(duì)
　第九章　團(tuán)隊(duì)
　　共同目標(biāo)
　　專家與團(tuán)隊(duì)
　　工廠里的團(tuán)隊(duì)
　　案例分析：裝配線的終結(jié)？
　　團(tuán)隊(duì)的時(shí)間序列
　　核心目標(biāo)和意圖
　　思考要點(diǎn)
　　案例分析：建筑業(yè)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作
　第十章　團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
　　領(lǐng)導(dǎo)是什么
　　領(lǐng)導(dǎo)才能的“果實(shí)”
　　案例分析：為領(lǐng)導(dǎo)者下定義
　　你的領(lǐng)導(dǎo)潛力
　　領(lǐng)導(dǎo)才能的關(guān)鍵
　　思考要點(diǎn)
　第十一章　團(tuán)隊(duì)建設(shè)
　　選擇團(tuán)隊(duì)成員
　　有技術(shù)和職業(yè)技能方面的競(jìng)爭(zhēng)力
　　有能力像一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員那樣工作
　　令人滿意的個(gè)人品質(zhì)
　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練
　　回顧
　　顧問的角色
　　思考要點(diǎn)
　　案例研究：英國Bechte公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
　第十二章　創(chuàng)造性地解決問題
　　問題是什么
　　解決問題需要進(jìn)行的思維過程
　　解決問題的機(jī)制
　　頭腦風(fēng)暴
　　探究到底
　　領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵角色
　　思考要點(diǎn)
　第十三章　團(tuán)隊(duì)維持
　　堅(jiān)持核心目標(biāo)
　　堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)
　　案例研究
　　處理糾紛
　　應(yīng)對(duì)表現(xiàn)不佳者的情況
　　思考要點(diǎn)
　第十四章　回顧角色
　　團(tuán)隊(duì)角色
　　生產(chǎn)線上和員工方面的角色
　　性格圖表
　　辨明角色
　　思考要點(diǎn)
　第十五章　團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的清單