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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以個(gè)人的親身經(jīng)歷為背景，重點(diǎn)寫(xiě)出了員工的精神世界，用濃厚的情感打開(kāi)員工的心靈之窗，讓他們的思想與陽(yáng)光同晝。本書(shū)在對(duì)員工的心靈輔導(dǎo)方面，旨在強(qiáng)化和培訓(xùn)他們的敬業(yè)精神和自身的平衡心態(tài)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在全國(guó)許多企業(yè)里都出現(xiàn)了不同程度的用工難。一些企業(yè)只會(huì)一味地給員工加薪加賞，卻忽略了人性化的企業(yè)文化建設(shè)和思想疏導(dǎo)，只看口袋而忽略了腦袋。即使那些稍大一些的企業(yè)，雖然具備了一定的企業(yè)文化，但也只是表現(xiàn)在了口頭上，沒(méi)能真正踏實(shí)地貫徹執(zhí)行下去，以致在員工富了口袋之后還是頭腦空空，而沒(méi)有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。本書(shū)從員工的心態(tài)出發(fā)，真實(shí)、真情地寫(xiě)出了員工與企業(yè)、員工與老板、員工與員工之間的多種交織關(guān)系。在服從、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、感恩等諸多方面讓員工與老板共同分享書(shū)中內(nèi)容的營(yíng)養(yǎng)。讓這份及時(shí)的營(yíng)養(yǎng)品能夠真正滋補(bǔ)那些心靈孤獨(dú)、無(wú)奈無(wú)助的打工者吧！

作者簡(jiǎn)介

　　趙子良，河南商丘人。早期一直致力于專(zhuān)業(yè)技術(shù)攻關(guān)，后在企業(yè)從事員工管理工作?，F(xiàn)經(jīng)營(yíng)著自己的企業(yè)并兼對(duì)外員工的培訓(xùn)。作者先后在北京、鄭州等地打工多年，時(shí)時(shí)不忘學(xué)習(xí)，不斷超越自我；2000年隨恩師（意大利服裝權(quán)威）喬萬(wàn)尼和瑪瑞娜進(jìn)修專(zhuān)業(yè)技術(shù)。后又不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)了MBA，這為其以后的企業(yè)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了理論指引。作者先后在多家雜志、報(bào)紙發(fā)表技術(shù)論文和員工管理的文章。

圖書(shū)目錄

1 服從——優(yōu)秀員工第一品質(zhì)
1．1 服從的意義
1．2 服從的重要性
1．3 老板出錯(cuò)時(shí)是服從還是違抗
1．4 服從背后的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)
1．5 服從給我們帶來(lái)更多機(jī)遇
2 態(tài)度決定一切
2．1 你在為誰(shuí)工作？
2．2 細(xì)節(jié)決定成敗
2．3 認(rèn)真改變自己，敬業(yè)改變命運(yùn)
2．4 把你的職業(yè)當(dāng)成事業(yè)
3 做個(gè)終生的學(xué)習(xí)者
3．1 學(xué)習(xí)的重要性
3．2 企業(yè)員工學(xué)習(xí)提高的七種主要渠道
3．3 學(xué)，然后知不足
3．4 欲升職，先升值
4 特長(zhǎng)不等于特權(quán)
4．1 你是企業(yè)里的“資產(chǎn)”還是“負(fù)債”？
4．2 樹(shù)立個(gè)人品牌
4．3 特長(zhǎng)不等于特權(quán)
5 辟除謠傳正面溝通
5．1 謠言的特點(diǎn)
5．2 謠言的危害
5．3 學(xué)會(huì)正面溝通
5．4 營(yíng)造企業(yè)和諧
6 功不獨(dú)居過(guò)不推諉
6．1 功不獨(dú)居
6．2 過(guò)不推諉
6．3 沒(méi)有任何借口
6．4 贏在團(tuán)隊(duì)
7 勇于提出合理化建議
7．1 忠誠(chéng)者才會(huì)有建議
7．2 提建議應(yīng)注意的四點(diǎn)
7．3 誠(chéng)懇使自己成長(zhǎng)
7．4 企業(yè)與員工的雙贏
8 學(xué)會(huì)感恩
8．1 感恩父母
8．2 感謝老師
8．3 感恩企業(yè)
8．4 感恩你的朋友，以及曾經(jīng)幫助過(guò)、鞭韃過(guò)，傷害過(guò)你的人
附1：感恩節(jié)的由來(lái)
附2：商界贊美詩(shī)——致員工
附3：商界贊美詩(shī)——致老板
參考文獻(xiàn)
感謝詞