最新勞動(dòng)法律解讀與案例精析

前言
第一章 總則
一、勞動(dòng)法的立法目的
二、勞動(dòng)法的適用范圍
三、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)
四、用人單位的規(guī)章制度
五、國家在促進(jìn)就業(yè)中的責(zé)任
六、勞動(dòng)者參加工會的權(quán)利
七、勞動(dòng)者參與民主管理的權(quán)利
第二章 促進(jìn)就業(yè)
一、國家促進(jìn)就業(yè)政策
二、地方政府促進(jìn)就業(yè)政策
三、平等就業(yè)原則
四、婦女的平等就業(yè)權(quán)利
五、特殊群體的就業(yè)保護(hù)
六、未成年人的就業(yè)保護(hù)
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
一、勞動(dòng)合同的定義
二、勞動(dòng)合同訂立和變更的原則
三、無效勞動(dòng)合同的種類
四、勞動(dòng)合同的形式與條款
五、勞動(dòng)合同的期限
六、勞動(dòng)合同的試用期
七、保密事項(xiàng)的約定
八、勞動(dòng)合同的終止
九、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除制度
十、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
十一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同
十二、用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員
十三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
十四、用人單位解除勞動(dòng)合同之禁止
十五、工會對勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督權(quán)
十六、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同
十七、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
十八、集體合同的訂立
十九、集體合同的生效
二十、集體合同的約束力
第四章 工作時(shí)間和休息休假
一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
二、計(jì)件工作時(shí)間
三、周休日的規(guī)定
四、其他工時(shí)制度
五、法定節(jié)假日制度
六、延長工作時(shí)間的規(guī)定
七、延長工作時(shí)間的例外
八、延長工作時(shí)間之禁止
九、延長工作時(shí)間時(shí)的工資支付
十、勞動(dòng)者的年休假制度
第五章 工資
一、工資的分配原則
二、用人單位的工資決定權(quán)
三、最低工資制度
四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素
五、工資的形式
六、法定休假日的工資支付
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施
三、用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)
四、特種作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)要求
五、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)
六、職業(yè)病的相關(guān)制度
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
一、女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)
二、女職工禁忌勞動(dòng)的范圍
三、女職工經(jīng)期的保護(hù)
四、女職工孕期的保護(hù)
五、女職工的產(chǎn)假
六、女職工哺乳期的保護(hù)
七、未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍
八、未成年工定期健康檢查
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
一、國家在發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)
二、各級政府在發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)
三、用人單位在職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)
四、職業(yè)技能資格制度
第九章 社會保險(xiǎn)和福利
一、社會保險(xiǎn)制度
二、社會保險(xiǎn)確定的原則
三、社會保險(xiǎn)基金的來源
四、享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)
五、社會保險(xiǎn)基金管理
六、補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄保險(xiǎn)的規(guī)定
七、社會福利制度
第十章 勞動(dòng)爭議
一、勞動(dòng)爭議處理制度
二、勞動(dòng)爭議處理原則
三、勞動(dòng)爭議處理程序
四、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的相關(guān)制度
五、勞動(dòng)爭議仲裁委員會的組成
六、勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效與處理時(shí)間
七、仲裁裁決的效力與執(zhí)行
八、集體合同爭議的處理制度
第十一章 監(jiān)督檢查
一、勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查制度
二、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的程序
三、其他行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)督
四、工會勞動(dòng)監(jiān)督與檢舉控告
第十二章 法律責(zé)任
一、用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
二、違法延長工作時(shí)間的法律責(zé)任
三、侵犯勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的法律責(zé)任
四、用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任
五、用人單位強(qiáng)令違章作業(yè)的法律責(zé)任
六、非法招用未成年工的法律責(zé)任
七、侵害女職工和未成年工權(quán)益的法律責(zé)任
八、侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任
九、無效勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任
十、用人單位違法解除和拖延訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
十一、招用未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)任
十二、用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任
十三、用人單位阻撓勞動(dòng)監(jiān)察和監(jiān)督的法律責(zé)任
十四、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同和違反保密約定的法律責(zé)任
十五、勞動(dòng)行政執(zhí)法人員瀆職行為的法律責(zé)任
十六、國家工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任
第十三章 附則
本法的實(shí)施日期
附錄：相關(guān)法律文書
勞動(dòng)爭議仲裁申請書
勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書
回避申請書
民事答辯狀
民事上訴狀
起訴狀