中國人地戰(zhàn)略管理評論（NO.1）

第一篇 人才戰(zhàn)略管理問題
略論人才工作邁入戰(zhàn)略管理時代
人才戰(zhàn)略管理的三個方向性問題
初論人才和諧開發(fā)余仲華
全球化背景下人才管理的戰(zhàn)略趨向
論中國公務(wù)員漢語能力建設(shè)
中國農(nóng)村技術(shù)人才開發(fā)研究
中國農(nóng)村財會人才開發(fā)對策研究
中國人才國際就業(yè)戰(zhàn)略研究
研發(fā)組織中項目負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)研究
創(chuàng)新型人才特征及其需求分析
第二篇 區(qū)域人才戰(zhàn)略重點
區(qū)域人才開發(fā)戰(zhàn)略環(huán)境分析
——以北京市朝陽區(qū)為例
區(qū)域人才開發(fā)戰(zhàn)略趨勢分析
——以北京市朝陽區(qū)為例
推行人才區(qū)域激勵實現(xiàn)人才和諧開發(fā)
——北京市朝陽區(qū)“十一五”人才戰(zhàn)略對策研究
浙江省創(chuàng)新型人才開發(fā)路徑分析
浙江省創(chuàng)新型人才開發(fā)策略研究
廣東省人才激勵機(jī)制狀況分析
廣東人才國際化狀況分析
廣東人才國際化戰(zhàn)略選擇與對策建議
構(gòu)建廣東人才信用體系研究
廣東高校“三高”人才開發(fā)研究
第三篇 戰(zhàn)略制度創(chuàng)新分析
中國人事立法環(huán)境的SWOT分析
中國人事制度復(fù)雜化趨勢分析
中國公眾參與政務(wù)理論及其方式探析
論政府績效評估的立法問題
政府績效評估的依據(jù)與主體分析
第四篇 事業(yè)單位改革戰(zhàn)略
中國事業(yè)單位改革的基本對策分析
事業(yè)單位社會保障制度改革狀況分析
——以廣東省為例
事業(yè)單位社會保障制度改革思路與對策研究
——以廣東省為例
第五篇 熱點問題調(diào)查研究
中國研究生準(zhǔn)就業(yè)現(xiàn)象探析
中國槍手現(xiàn)象分析
——以首都七所高校調(diào)查為例
后記