擦亮你的職場招牌

自序　卓越，始終來自人性
上篇　轉(zhuǎn)個彎，人生更美好——改變?nèi)松\的心理實驗
　1.人生高度自己決定——容易被阻礙制約的“跳蚤實驗”
　2.勇敢做第一只猴子——不怕失敗、勇于嘗試的“百猴效應(yīng)”
　3.找到一頂合適的鋼盔——成功人士的心理調(diào)查
　4.平常心才能命中靶心——臨場表現(xiàn)失常的“納爾遜效應(yīng)”
　5.瞻前顧后容易錯失良機——遇事猶豫不決的“布里丹毛驢效應(yīng)”
　6.熟悉的路不一定是最好的路——受限于經(jīng)驗的“思維定式效應(yīng)”
　7.轉(zhuǎn)換讓靈光乍現(xiàn)——突破瓶頸的“醞釀效應(yīng)”
　8.環(huán)境影響性格的形成——潛移默化的“鄰里效應(yīng)”
　9.為自己的人生點點頭——不被情緒干擾的溝通實驗
　10.好情緒帶你進天堂——愛爾馬的情緒實驗
　11.調(diào)整看事物的焦距——客觀的“阿斯伯內(nèi)多效應(yīng)”
　12.不要被權(quán)威左右——容易受騙上當(dāng)?shù)摹皺?quán)威效應(yīng)”
　13.避免掉入欲望的陷阱——刺激欲望擴張的“狄德羅效應(yīng)”　
　14.先別急著吃棉花糖——延遲享樂的“棉花糖”實驗
下篇　目標在，路永遠不會消失——改變職場命運的心理實驗
　15.小目標變成大成就——目標清晰有助于計劃實現(xiàn)
　16.給自己階段性的目標——不愿走出舒服地帶的“拖延行為”
　17.激發(fā)工作的熱情與干勁——雷帕的鼓勵行為實驗
　18.期待，是一種激勵——激發(fā)潛能的“皮格瑪利翁效應(yīng)”
　19.關(guān)注會讓人奮進——帶動士氣的“霍桑實驗”
　20.領(lǐng)導(dǎo)者要為部屬喝彩——期待什么就成為什么的“羅森塔爾效應(yīng)”
　21.好事，從我開始做起——有樣學(xué)樣的“破窗效應(yīng)”
　22.通過學(xué)習(xí)突破經(jīng)驗的局限——放錯位置的“彼得原理”
　23.合適就是人才——找到適合自己特質(zhì)的、創(chuàng)造奇跡的“瓦拉赫效應(yīng)”
　24.有競爭，才有活力——強化生存能力的“鰻魚效應(yīng)”
　25.通過分工降低得失心——避免患得患失的“瓦倫達效應(yīng)”
　26.第一印象的光環(huán)——先人為主的“刻板效應(yīng)”
　27.欣賞團隊中的不同價值——截長補短的“木桶效應(yīng)”
　28.人性營銷創(chuàng)造流行風(fēng)潮——追求圓滿的“蔡戈尼效應(yīng)”
　29.打破成規(guī)，開創(chuàng)新契機——盲從前方腳步的“毛毛蟲效應(yīng)”