面試復(fù)習(xí)指導(dǎo)

第一章 面試概述
第一節(jié) 面試常識(shí)
第二節(jié) 面試的構(gòu)成要素與內(nèi)容形式
第三節(jié) 面試程序與要求
第四節(jié) 面試組織工作
第五節(jié) 面試發(fā)展趨勢(shì)
第二章 面試試題命制
第一節(jié) 面試測(cè)試內(nèi)容的確定
第二節(jié) 面試試題編制與設(shè)計(jì)
第三章 考官與面試成績(jī)?cè)u(píng)定
第一節(jié) 面試考官
第二節(jié) 面試成績(jī)?cè)u(píng)定
第四章 參加面試前的準(zhǔn)備工作
第一節(jié) 自我認(rèn)知與自我完善
第二節(jié) 了解和研究面試內(nèi)容
第三節(jié) 面試臨場(chǎng)準(zhǔn)備
第四節(jié) 面試心理偏差及其克服
第五節(jié) 面試實(shí)戰(zhàn)策略
第六節(jié) 化解面試危機(jī)的實(shí)用技巧
第五章 面試各個(gè)階段的應(yīng)對(duì)措施
第一節(jié) 面試開(kāi)始階段的應(yīng)對(duì)措施
第二節(jié) 面試核心階段的應(yīng)對(duì)措施
第三節(jié) 面試收尾階段的應(yīng)對(duì)措施
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)措施
第五節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)對(duì)措施
第六節(jié) 情景模擬面試的應(yīng)對(duì)措施
第七節(jié) 答辯的應(yīng)對(duì)措施
第八節(jié) 競(jìng)聘演講應(yīng)對(duì)措施
第九節(jié) 面試其他措施
第六章 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)及分類試題
第一節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
第二節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)基本內(nèi)容
第三節(jié) 成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)
第四節(jié) 心理素質(zhì)能力測(cè)驗(yàn)及試題
第五節(jié) 心理素質(zhì)人格測(cè)驗(yàn)及試題
第六節(jié) 心理素質(zhì)興趣測(cè)驗(yàn)及試題
第七章 面試試題精選及解析
第一節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試常見(jiàn)問(wèn)題及解答技巧
第二節(jié) 常見(jiàn)面試試題與回答要點(diǎn)提示
第三節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題集
第四節(jié) 面試預(yù)測(cè)題及詳解
參考文獻(xiàn)
后記