勞動(dòng)合同賠償

一、個(gè)人賬戶的建立
1.個(gè)人賬戶用于記錄參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及_卜述兩部分的利息金額。個(gè)人賬戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。
2.個(gè)人賬戶的建立由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理，由工資發(fā)放單位向該社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供個(gè)人的工資收入等皋礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
（2005年5月25日）
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知
（1996年2月13日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函
（1996年4月26日）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請示》的復(fù)函
（1997年3月3日）
中華全國總工會(huì)關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見
（2006年8月1日）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定
（2007年11月5日）
最高人民法院關(guān)于雇工合同"工傷概不負(fù)責(zé)"是否有效的批復(fù)
（1988年10月14日）
關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定
（1998年12月3日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函
（1999年7月7日）
關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)巾技術(shù)秘密管理的若干意見
（1997年7月2日）
勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知
（1995年9月6目）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同如何問題的請示》的復(fù)函
（1995年10月18日）
典型案例
1.六原告訴深圳市某裝飾設(shè)計(jì)公司勞動(dòng)關(guān)系案
疑難問題
1.用人單位和不在崗勞動(dòng)者是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
2.沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，哪些可以作為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的參照憑證？
3.勞動(dòng)合同中的職工崗位變更如何約定？
4.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，對"原條件"應(yīng)如何理解？
5.簽訂實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者為增加收入，聘請他人為其履行部分勞動(dòng)義務(wù)，該行為如何認(rèn)定？
6.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人因故而由同事代簽的，合同是否有效？
7.勞動(dòng)者與用人單位之問簽訂了兩份勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定兩份勞動(dòng)合同的效力？
常用文書
1.員工保密合同
2.競業(yè)限制合同
三、合同履行與變更最低工資規(guī)定
（2004年1月20日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施最低工資規(guī)定的通知
（2005年4月5日）
工資支付暫行規(guī)定
（1994年12月6日）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
（1995年5月12日）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法
（2004年9月6日）
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
（1995年3月25日）
人事部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)問的規(guī)定》的實(shí)施辦法
（1995年3月26日）
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
（1995年3月26日）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答
（1995年4月22日
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函
（1997年9月10日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
（2008年1月3日）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
（2007年12月14日）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
（1981年3月14日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見
（1981年3月26日）
中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知
（1991年6月15日）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
（1994年12月1日）
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
（1988年7月21日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函
（2002年9月25日）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問題的通知
（1998年1月26日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函
（1997年4月29日）
疑難問題
1.用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動(dòng)合同如何履行？
2.企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中，勞動(dòng)合同如何履行？
3.如何理解"勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的糾紛"的范圍？
4.勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議的，應(yīng)在什么期限內(nèi)主張權(quán)利？
5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出不予受理的書面通知，當(dāng)事人不服，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)如何審理？
6.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，法院能否受理？
7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服裁決能否向法院起訴？
常用文書
1.勞動(dòng)合同變更書（參考文本）
2.停薪留職合同
四、合同解除與終止工傷勞動(dòng)合同解除操作圖
用人單位不得解除勞動(dòng)合同及例外規(guī)定操作一覽表
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
（1994年11月14日）
關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知
（1996年10月31日）
勞動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的復(fù)函
（1994年2月7日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函
（1994年7月14日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
（1995年10月10日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函
（1995年12月19日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此
解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函】
（2003年7月31日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于
工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函
（2005年1月14日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國營食業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函
（2001年12月26日）
典型案例
1.吳某訴佛山市光明有限公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系案
2.徐玲鳳訴上海世茂股份有限公司勞動(dòng)合同案
疑難問題
1.在哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
2.在什么情況下，勞動(dòng)者沒有過失，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
3.經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位應(yīng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者？
4.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有何限制？
5.勞動(dòng)合同無效的情形有哪些？
6.用人單位能否解除與簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系？
7.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者的附隨義務(wù)有哪些？
常用文書
1.解除勞動(dòng)合同書
五、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
（1994年12月3日）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
（1995年5月10日）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合lH]計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
（1996年2月15日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函
（1996年9月5日）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解"同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間"和"本單位工作年限"的請示》的復(fù)函
（1996年9月16日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)有關(guān)問題的復(fù)函
（1996年11月14日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函
（1997年5月7日）
國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知
（1999年9月23日）
關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知
（2001年9月10日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函
（2001年11月5日）
關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函
（2001年11月26日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函
（2001年12月26日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見
（2002年1月28日）
典型案例
1.劉某訴北京方正數(shù)碼有限公司勞動(dòng)糾紛案
2.羅德勝停薪留職期滿后未報(bào)到也未重新簽訂勞動(dòng)合同致勞動(dòng)關(guān)系解除訴五峰縣客運(yùn)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案
疑難問題
1.勞動(dòng)者在何種情況下解除勞動(dòng) 合同，可向人民法院起訴要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2.在何種情況下用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3.勞動(dòng)者因組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分離、合并等原因而改變工作單位的，其工作年限應(yīng)如何計(jì)算？
4.用人單位違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)如何賠償？
5.終止合同的生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何不同？
6.用人單位在何種情形下終止、解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，當(dāng)事人不服的，應(yīng)在什么期限內(nèi)向人民法院起訴？
8.勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，因用人單位拒不履行合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)如何處理？
六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待住房公積金管理?xiàng)l例
（2002年3月24日）
工傷保險(xiǎn)條例（節(jié)錄）
（2003年4月27日）
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
（2005年12月3日）
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定
（1993年7月2日）
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法
（1997年12月22日）
關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知
（2001年9月20日）
關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理有關(guān)問題的通知
（21001年10月18日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷有關(guān)問題的通知
（2002年3月19日）
疑難問題
1.勞動(dòng)者在職期間死亡或離退休之后死亡的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶是否可以繼承？
2.勞動(dòng)者因工致殘，用人單位安排留用傷殘勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不愿留用，是否可以要求用人單位一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金？
3.用人單位破產(chǎn)時(shí)，離、退休勞動(dòng)者的養(yǎng)老金如何發(fā)放？
七、特殊規(guī)定合同集體合同簽訂流程圖
集體合同規(guī)定
（2004年1月20日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹實(shí)施《集體合同規(guī)定》的通知
（2004年9月23日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
（2003年5月30日）
常用文書
1.集體勞動(dòng)合同（示范文本）
2.非全日制勞動(dòng)合同（樣本）
八、賠償爭議處理勞動(dòng)爭議處理流程圖
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例
（1993年7月6日）
《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》若干問題解釋
（1993年9月23日）
人事爭議處理暫行規(guī)定
（2007年8月9日）
中華人民共和國民事訴訟法
（2007年10月28日）
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理問題的通知
（1993年10月20日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定。
（2003年8月27日）
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)
（2004年7月26日）
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則
（1993年10月18日）
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
（2004年11月1日）
關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若十規(guī)定-
（2004年12月31日）
違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法
（1994年12月26日）
勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定
（1996年9月27日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法
（1999年11月23日）
勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法
（1992年lO月22日）
工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法
（1995年8月17日）
中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的若干意見
（2007年6月11日）
企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）
（2006年7月6日）
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作
幾個(gè)問題的通知
（1995年9月1日）
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁程序問題的復(fù)函
（1996年7月25日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭 議案件幾個(gè)問題的復(fù)函
（1997年1月31日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件有關(guān)政策問題的復(fù)函
（1997年10月5日）
關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知
（2001年11月14日）
關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函
（2003年5月16日）
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的通知
（2005年8月4日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函
（1994年12月26日）
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的復(fù)函
（1995年4月26日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函
（1994年3月24日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函
（1994年10月l0日）
疑難問題
1.在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，原用人單位發(fā)生了合并或分立，人民法院應(yīng)如何處理？
2.因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位對勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起共同侵權(quán)訴訟，人民法院可否直接受理？
3.因借調(diào)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議糾紛，如何確定訴訟主體？
4.如果簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際用人單位、作出處理決定的用人單位不一致，如何確定訴訟主體？
常用文書
1.勞動(dòng)爭議仲裁申訴書
2.勞動(dòng)合同爭議起訴狀（參考文本）
實(shí)用附錄
附1 常用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
附2 部分勞動(dòng)和社會(huì)保障部門聯(lián)系方式