管理溝通技能

　　日本經(jīng)營之神松下幸之助說：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！眮碜允澜珥敿夤芾韺嵺`者的聲音告訴我們：溝通是管理活動和管理行為中重要的組或部分，是企業(yè)和其他一切管理者最為重要的職責之一。也正因為如此，國內(nèi)外許多企業(yè)紛紛開始重視對管理者溝通技能的培養(yǎng)和訓練，越來越多的高校、高職高專院校也開始將它納入管理類專業(yè)的課程體系中。《工商管理類21世紀高職高專精品教材：管理溝通技能》在編寫過程中，以市場需求為出發(fā)點，針對企業(yè)管理和人力資源管理等管理崗位第一線所需要的專門人才的標準和要求進行設計。主要內(nèi)容從實用性出發(fā)，以技能培養(yǎng)為主線，結(jié)合本人多年在企業(yè)員工培訓中積累的經(jīng)驗和對管理崗位第一線員工的認識與了解。在內(nèi)容設計上，《工商管理類21世紀高職高專精品教材：管理溝通技能》以突出技能為宗旨，將技能培養(yǎng)貫穿于每一章的內(nèi)容中，主要回答了“是什么”和“怎么做”兩個問題，重點突出對團隊溝通技能、組織溝通技能和跨文化溝通技能的講解，使學生掌握溝通在企業(yè)實踐過程中的運用方法。

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