用證據(jù)說話：勞動(dòng)爭議官司證據(jù)指導(dǎo)

編寫說明
第一章　勞動(dòng)爭議官司證據(jù)導(dǎo)讀
　第一節(jié)　證據(jù)種類及相關(guān)法律規(guī)定
　第二節(jié)　證明責(zé)任
　第三節(jié)　證明標(biāo)準(zhǔn)、證據(jù)能力和證明力
　第四節(jié)　如何運(yùn)用證據(jù)
　第五節(jié)　法官怎樣認(rèn)定證據(jù)
第二章　典型案例證據(jù)提示
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同成立及存續(xù)的證據(jù)指導(dǎo)
　　一、仲裁裁決書內(nèi)容為法院審理勞動(dòng)案件的重要依據(jù)
　　二、勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)關(guān)系存在最直接的證據(jù)
　　三、工資條可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)嗎？
　　四、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎？
　　五、招工登記表可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎？
　　六、提成表可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)嗎？
　 七、擔(dān)保書可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)嗎？
　 八、工資卡及賬戶記錄能否證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
　 九、電子郵件可以作為勞動(dòng)合同成立的證據(jù)嗎？
　十、證人證言可以作為勞動(dòng)合同成立的證據(jù)嗎？
　 十一、用人單位委托第三方單位與勞動(dòng)者簽訂合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者能否要求確認(rèn)其與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位進(jìn)行賠償？
　十二、與“包工頭”簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在？
　 十三、領(lǐng)取補(bǔ)助的收條可否作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)？
　十四、公安機(jī)關(guān)的詢問筆錄可否成為證明勞動(dòng)合同關(guān)系存在的證據(jù)？
　 十五、到達(dá)退休年齡后的勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同履行、變更爭議證據(jù)指導(dǎo)
　 一、考勤簿是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的最直接證據(jù)
　二、簽訂的合同能成為完成勞動(dòng)任務(wù)的證據(jù)嗎？
　 三、電子郵件能否作為加班的證據(jù)？
　 四、證人證言能否作為參加工作的證據(jù)？
　五、工作場所的照片能否成為勞動(dòng)條件惡劣的證據(jù)？
　 六、未送達(dá)的拘留證對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響
　七、《補(bǔ)充條款》能否成為追索違反服務(wù)期約定的違約金的證據(jù)？
　　八、用人單位負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議能否成為證明勞動(dòng)合同履行狀況的證據(jù)？
　　九、公司職務(wù)任免通知書是變更合同中崗位的直接證據(jù)
　　十、在調(diào)崗調(diào)薪通知書上簽字的效力
　……
第三章　勞動(dòng)爭議相關(guān)法律文書及法律法規(guī)