勞動爭議調解仲裁法理解與應用

第一章《勞動爭議調解仲裁法》概述（1）
　　一、《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨（2）
　　二、《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍（5）
　　三、勞動爭議處理的原則（10）
　　四、勞動爭議處理的程序（13）
　　五、勞動爭議協(xié)商（16）
　　六、勞動爭議處理的舉證責任（18）
　　七、勞動者推舉代表參加勞動爭議的處理（21）
　　八、勞動關系三方協(xié)調機制（22）
　　九、勞動者有權舉報和投訴（25）
　　十、事業(yè)單位與聘用制員工之間的勞動爭議處理（27）
　　
　　第二章勞動爭議調解制度（30）
　　一、調解組織的類型（30）
　　二、企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成（34）
　　三、勞動爭議調解員的任職資格（36）
　　四、勞動爭議調解的申請（38）
　　五、勞動爭議調解的程序（39）
　　六、調解協(xié)議書的效力（41）
　　七、不履行調解協(xié)議的后果（45）
　　八、支付令的申請（47）
　　
　　第三章勞動爭議仲裁制度的一般規(guī)定（50）
　　一、勞動爭議仲裁委員會的設立（50）
　　二、勞動行政部門在勞動爭議仲裁中的職責（55）
　　三、勞動爭議仲裁委員會的組成與職責（57）
　　四、勞動爭議仲裁員的任職條件（63）
　　五、勞動爭議仲裁的管轄（67）
　　六、勞動爭議仲裁的當事人（71）
　　七、勞動爭議仲裁中的第三人（76）
　　八、當事人委托代理人參加仲裁活動（79）
　　九、法定代理（84）
　　十、指定代理（88）
　　十一、勞動者死亡，由其近親屬或代理人參加仲裁活動（89）
　　十二、勞動爭議仲裁公開制度（91）
　　十三、勞動爭議仲裁不收費（94）
　　
　　第四章勞動爭議仲裁程序（98）
　　一、勞動爭議仲裁時效（98）
　　二、勞動爭議仲裁時效的中斷（101）
　　三、勞動爭議仲裁時效的中止（104）
　　四、勞動爭議仲裁申請書的內容（107）
　　五、勞動爭議仲裁申請的受理與不予受理（112）
　　六、勞動爭議仲裁準備工作（116）
　　七、勞動爭議仲裁庭制度（119）
　　八、勞動爭議仲裁庭組成情況的通知（121）
　　九、勞動爭議仲裁回避制度（123）
　　十、仲裁員的法律責任（127）
　　十一、仲裁庭開庭及延期開庭（130）
　　十二、當事人不到庭或中途退庭的處理（132）
　　十三、鑒定機構的選擇及鑒定人出庭（135）
　　十四、當事人的質證和辯論權（137）
　　十五、舉證責任的承擔（142）
　　十六、庭審筆錄（147）
　　十七、勞動爭議仲裁的和解（149）
　　十八、仲裁庭裁決前的先行調解（152）
　　十九、仲裁審理時限（155）
　　二十、勞動爭議案件的先行裁決（158）
　　二十一、勞動爭議案件的先予執(zhí)行（160）
　　二十二、勞動爭議仲裁裁決的作出（163）
　　二十三、仲裁裁決書的內容（165）
　　二十四、小額勞動爭議案件的一裁終局（168）
　　二十五、勞動基準爭議案件的一裁終局（172）
　　二十六、一裁終局案件中，勞動者的訴訟權（174）
　　二十七、一裁終局案件中，用人單位的申請撤銷權（176）
　　二十八、對仲裁裁決不服的訴訟時效（180）
　　二十九、不履行調解書、裁決書可申請執(zhí)行（182）
　　
　　第五章勞動爭議訴訟程序與處理策略（186）
　　一、審理勞動爭議應當遵循的原則（186）
　　二、勞動爭議訴訟由基層法院管轄（189）
　　三、勞務派遣爭議訴訟當事人的確定（190）
　　四、企業(yè)合并分立后訴訟當事人的確定（192）
　　五、勞動爭議訴訟中的第三人（193）
　　六、承包企業(yè)勞動爭議負責人的確定（194）
　　七、超過勞動爭議仲裁申訴時效的訴訟（195）
　　八、勞動爭議訴訟的舉證責任（196）
　　九、勞動爭議的訴訟時效（198）
　　十、勞動者在訴訟中的權利（199）
　　十一、當事人的申請上訴權（200）
　　十二、當事人的強制執(zhí)行權（201）
　　
　　第六章勞動合同爭議處理實務（203）
　　一、勞動關系的建立（203）
　　二、書面勞動合同的訂立（205）
　　三、勞務派遣合同期限的約定（208）
　　四、采取欺詐手段訂立的勞動合同無效（209）
　　五、只約定試用期無效（210）
　　六、企業(yè)單方變更勞動合同無效（212）
　　七、續(xù)簽合同不能約定試用期（214）
　　八、試用期不能隨意解除勞動合同（215）
　　九、企業(yè)合并或分立，原勞動合同仍然有效（217）
　　十、違反培訓協(xié)議的處理（219）
　　十一、服務期內工資待遇調整（221）
　　十二、競業(yè)限制期限（223）
　　十三、競業(yè)限制期內的經濟補償（224）
　　十四、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可解除勞動合同（226）
　　十五、用人單位強令冒險作業(yè)，勞動者有權拒絕，且不視為違約（228）
　　十六、無固定期限勞動合同的解除（229）
　　十七、違法辭退的法律風險（230）
　　十八、單位辭退違紀員工的依據(jù)（232）
　　十九、違紀被派遣勞動者的辭退（233）
　　二十、“末位淘汰制”的法律風險（235）
　　二十一、“閃電裁員”未必合法（236）
　　二十二、因工致殘，合同可否終止（239）
　　二十三、女職工“三期”內，單位不能終止合同（240）
　　
　　第七章勞動標準爭議處理實務（243）
　　一、嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不強迫勞動者加班（243）
　　二、法定節(jié)假日加班工資的確定（245）
　　三、帶薪年休假的安排（247）
　　四、加班工資的計算與支付（248）
　　五、因搶修公共設施加班，勞動者不得拒絕（250）
　　六、用人單位和勞動者應依法參加社會保險（251）
　　七、失業(yè)保險費的繳納基數(shù)（252）
　　八、生育保險費的承擔（253）
　　九、認定工傷保險的無過失原則（255）
　　十、用人單位應提供安全生產條件保障勞動者的生命健康（256）
　　十一、女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同（257）
　　十二、用人單位應當同工同酬（258）
　　十三、病假工資不屬于最低工資的適用范圍（260）
　　十四、用人單位不得無故拖欠或克扣員工工資（262）
　　十五、用人單位提出解除合同的經濟補償（264）
　　十六、用人單位無過失性解除勞動合同的經濟補償（265）
　　十七、勞動合同終止的經濟補償金（267）
　　
　　附錄（270）
　　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（270）
　　中華人民共和國勞動合同法（280）