離職攻略：如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)

第一章：試用期內(nèi)就離職——話說試用期內(nèi)離職的自由與限制
第一節(jié)：憑什么說我不符合錄用條件
　　1.1　試用期“錄用條件”該如何界定
　　1.2　身體健康狀況可作為“錄用條件”
　　1.3　“不符合錄用條件”還是“不能勝利工作”
第二節(jié)：試用期內(nèi)，想走就走
　　2.1　試用期內(nèi)辭職：是否需要承擔(dān)違約責(zé)任
　　2.2　試用期內(nèi)辭職：是否承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)
　　2.3　試用期內(nèi)辭職：是否需要賠償招聘費(fèi)
第三節(jié)：試用期內(nèi)，為何不得不走
　　3.1　員工被迫辭職，單位擔(dān)責(zé)不容逃避
　　3.2　只簽試用期合同：搬起石頭砸了自己的腳
　　3.3　試用期“八大陷阱”帶來的警示
第二章：公司為什么辭退你——面對被“炒魷魚”的權(quán)利主張
　第一節(jié)：什么樣的錯(cuò)誤讓公司無法容忍
　　1.1　錯(cuò)誤之一：撒謊、欺詐
　　1.2　錯(cuò)誤之二：從事第二職業(yè)　
　　1.3　錯(cuò)誤之三：違紀(jì)、違章
　　1.4　錯(cuò)誤之四：失職、舞弊
　　1.5　錯(cuò)誤之五：違法、犯罪
第二節(jié)：能不能勝任工作，誰說了算
　　2.1　勞動者因患病或非因工負(fù)傷被解除勞動合同　
　　2.2　勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同
第三節(jié)：發(fā)生意外變動，誰走誰留
第四節(jié)：哪些情況可以阻止公司的辭退計(jì)劃實(shí)施
第三章：為什么被裁掉的是我——企業(yè)裁員中的自我救濟(jì)
第一節(jié) 企業(yè)裁員必須符合哪些條件
第二節(jié) 裁員應(yīng)按照怎樣的程序進(jìn)行
第三節(jié) 裁減名單該如何確定
第四節(jié) 被裁減后還有哪些權(quán)利
第四章：合同終止是否意味著一切都結(jié)束了——合同終止時(shí)的法律權(quán)利
第一節(jié) 什么情況下合同可以終止
第二節(jié) 什么情況下合同不能終止
第五章：辭職，你想好了嗎——順利辭職的完美計(jì)劃
第一節(jié) 主動辭職：如何瀟灑地離開
第二節(jié) 被迫辭職：無奈之下的解脫
第六章：離職手續(xù)如何辦理——謹(jǐn)慎行事不留后患
第一節(jié) 工作交接·工資結(jié)算
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償·損失賠償
第三節(jié) 保險(xiǎn)·福利·檔案
第七章：離職后是否一了百了——后合同時(shí)期的權(quán)利與義務(wù)
第一節(jié) 離職了，還要不要保密
第二節(jié) 職場內(nèi)外的個(gè)人隱私保護(hù)
第八章：離職沖突不可避免——解決勞資爭議的方案選擇
第一節(jié) 協(xié)商調(diào)解：勞資談判中的學(xué)問
第二節(jié) 勞動仲裁：繞不過去的第一關(guān)
第三節(jié) 民事訴訟：法庭上最需要什么
第四節(jié) 行政訴訟：民告官的信心與策略
第五節(jié) 刑事訴訟：游走在囹圄內(nèi)外的權(quán)利
附錄：
　1、《中華人民共和國勞動法》
　2、《中華人民共和國勞動合同法》
　3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》＝