第一資源：2007年度上海人才強市戰(zhàn)略研究

定　價：￥42.00

作　者：	王瑜
出版社：	上海社會科學(xué)院出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787807452157	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	681	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　人才資源是黨執(zhí)政興國最為重要、最可持續(xù)發(fā)展和最可靠的戰(zhàn)略資源，在經(jīng)濟社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的重要作用。黨的十七大報告首次寫入“更好實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”，把人才強國戰(zhàn)略確定為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的三大基礎(chǔ)戰(zhàn)略之一，大大提升了實施人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的重要地位，賦予人才工作新的重大任務(wù)和使命。當(dāng)前，上海的發(fā)展正處于一個新的歷史起點上，未來五年是上海堅定走科學(xué)發(fā)展之路，加快落實“四個著力”、推進“四個率先”、建設(shè)“四個中心”和現(xiàn)代化國際大都市的重要歷史時期，也是人才隊伍建設(shè)的重要發(fā)展期。推動上海在高起點、高水平上攀登新高峰，要求我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把做好人才工作放在一個突出的位置上，圍繞加快國際人才高地建設(shè)、提升城市國際競爭力的目標(biāo)，用寬闊的國際視野、超前的戰(zhàn)略眼光，加大人才資源開發(fā)力度，推進人才工作的改革創(chuàng)新進程，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，使創(chuàng)新智慧競相進發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。繼2005、2006年推出“人才強市戰(zhàn)略咨詢研究課題”之后，上海市人事局在2007年第三次面向全市公開招標(biāo)，集全市高等院校、科研院所及各方專家、研究人員之力，圍繞人事人才的重點、難點、熱點問題，開展聯(lián)合研究、集體攻關(guān)，在諸多領(lǐng)域取得了豐碩的研究成果和新的突破。本論文的匯集出版，必將為黨和政府的科學(xué)決策與管理提供堅實支撐，從而有力地指導(dǎo)和推動上海人事人才改革發(fā)展的實踐。

作者簡介

暫缺《第一資源：2007年度上海人才強市戰(zhàn)略研究》作者簡介

圖書目錄

序
2007年度上海人才強市戰(zhàn)略決策咨詢招標(biāo)課題研究
　上海公務(wù)員能力素質(zhì)提升研究
　上海人事人才政策成效評估研究（B方案）
　國際化背景下人才管理環(huán)境和方法研究
　事業(yè)單位用人體制機制研究
　機構(gòu)編制設(shè)置原則與標(biāo)準(zhǔn)研究（B方案）
　到2020年上海海外人才引進的總體思路和重大政策研究
　上海市推進企業(yè)創(chuàng)新型科技人才開發(fā)中的政府作為研究
　機構(gòu)編制設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)研究
　上海人事人才政策成效評估研究
　新時期人才成長規(guī)律研究
　促進上海人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
　“和諧人事”的理論與實踐研究
2007年度上海公共行政與人力資源研究所工作瓶頸研究
　上海人口政策下的人才引進政策創(chuàng)新研究廠
　上海領(lǐng)軍人才開發(fā)評價瓶頸與制度創(chuàng)新研究
　加強上海社會工作人才隊伍建設(shè)研究
　政府機關(guān)選拔錄用社會優(yōu)秀人才辦法研究
　緊缺人才指數(shù)體系設(shè)計及預(yù)警分析研究——以寧波為案例
　城市多中心發(fā)展模式下的上海郊區(qū)人才開發(fā)
　人事社會輿情監(jiān)控機制研究
　加強人才誠信服務(wù)體系建設(shè)，促進人事人才工作發(fā)展——上海市人才誠信服務(wù)體系建設(shè)探索研究
上海人才發(fā)展服務(wù)平臺服務(wù)功能及運行模式研究
后記