科學(xué)發(fā)展職業(yè)生涯

第一章 概論
第一節(jié) 職業(yè)生涯理論的產(chǎn)生、形成與發(fā)展
歷史背景
帕森斯理論
生涯發(fā)展的相關(guān)概念
羅伊和霍蘭德的特質(zhì)一因素理論
舒伯的彩虹理論
施恩理論
信息加工金字塔
第二節(jié) 當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析
就業(yè)現(xiàn)狀
現(xiàn)狀分析
對策
第三節(jié) 科學(xué)職業(yè)規(guī)劃及其意義
職業(yè)規(guī)劃的概念
職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟及流程圖
科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯的意義
第二章 自我認(rèn)知
第一節(jié) 價(jià)值觀與工作價(jià)值觀
價(jià)值觀
馬丁·凱茨和舒伯的工作價(jià)值觀
SIGI系統(tǒng)關(guān)于與工作和職業(yè)相關(guān)的價(jià)值觀
價(jià)值觀拍賣會(huì)
價(jià)值觀矩陣排序
第二節(jié) 興趣與職業(yè)興趣
興趣
職業(yè)興趣類型及描述
霍蘭德六角模型
第三節(jié) 技能與職業(yè)
能力
三種技能
職業(yè)能力傾向
職業(yè)能力排序
第四節(jié)人格與職業(yè)
卡特爾的16種人格特質(zhì)理論
塔佩斯五因素理論
馬斯洛五層次需要理論
第五節(jié)如何改善自我認(rèn)知
第三章 職業(yè)與職業(yè)分類
第一節(jié) 什么是職業(yè)和職業(yè)分類
職業(yè)的特征
職業(yè)分類的原則
職業(yè)分類的目的和意義
我國職業(yè)分類體系目錄
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與工作群組
我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劃分
我國工作群組的劃分
第三節(jié) 熱門職位和最具潛力的職業(yè)
未來熱門高薪職業(yè)
最具潛力的職業(yè)
第四節(jié) 我國職業(yè)資格考試
國家職業(yè)資格證書制度
申報(bào)職業(yè)技能鑒定的要求
當(dāng)前熱門職業(yè)資格認(rèn)證
第四章 影響生涯發(fā)展的因素
第一節(jié) 全球經(jīng)濟(jì)與科技進(jìn)步
第二節(jié) 全球化對我國勞動(dòng)力就業(yè)的影響
加入WTO對我國勞動(dòng)力就業(yè)的影響
我國勞動(dòng)力就業(yè)的新趨勢
當(dāng)前形勢下就業(yè)危機(jī)的解決
第三節(jié) 我國勞動(dòng)力市場的發(fā)展趨勢
第四節(jié) 性別與生涯發(fā)展
影響女性職業(yè)生涯的因素
影響男性職業(yè)生涯的因素
第五章 學(xué)會(huì)選擇
第一節(jié) 選擇的智慧
用中庸拒絕極端
用理智分析情景
用務(wù)實(shí)發(fā)揮影響
用冷靜掌控抉擇
用勇氣放棄包袱
用真心追逐智慧
第二節(jié) 選擇正確的方向和“參照物”
第三節(jié) 來自“慣性”的思考
“鯰魚效應(yīng)”
超越馬斯洛
第四節(jié) 選擇適合
第五節(jié) SWOT分析
你的優(yōu)勢
你的弱勢
第六章 征服你的第一份工作
第一節(jié) 信息訪談
第二節(jié) 求職中的書面溝通
求職信
簡歷
面試感謝信
第三節(jié) 面試
面試形式
面試前的準(zhǔn)備工作
自我介紹
面試時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)
求職面試中經(jīng)常提及的問題
組織需要了解你什么
回答問題的應(yīng)對技巧
如何應(yīng)對面試考官提及的棘手問題
第四節(jié) 協(xié)商
第五節(jié) 適應(yīng)我的第一份工作
新工作現(xiàn)實(shí)
實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換需要調(diào)整的領(lǐng)域
成功沒有秘訣
附錄：
公務(wù)員公共科目考試大綱
中華人民共和國公務(wù)員法
中華人民共和國勞動(dòng)法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法