上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究

第一章 選題意義、制度背景與現(xiàn)狀分析
　第一節(jié) 本書的選題意義
第二節(jié) 我國高管報酬激勵的相關(guān)制度背景
第三節(jié) 我國上市公司高管報酬的現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 本書的研究思路和結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 本書的創(chuàng)新點
第二章 高管報酬的相關(guān)理論和影響因素
第一節(jié) 相關(guān)理論回顧
第二節(jié) 高管報酬契約的影響因素
第三節(jié) 市場業(yè)績因素在年薪中存在分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 業(yè)績指標的權(quán)重效率：基于代理理論的檢驗
第一節(jié) 經(jīng)典模型下業(yè)績指標的權(quán)重分析
第二節(jié) 高管報酬風險對權(quán)重的影響
第三節(jié) 現(xiàn)實狀況對權(quán)重的影響
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 規(guī)模指標與高管報酬：基于經(jīng)理主義和代理理論的檢驗
第一節(jié) 來自于經(jīng)理主義和代理理論的解釋
第二節(jié) 規(guī)模與報酬關(guān)系的實證檢驗
第三節(jié) 公司規(guī)模與公司再融資
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 高管層內(nèi)部級差報酬的理論和影響因素
第一節(jié) 競賽理論和社會比較理論
第二節(jié) 高管層級差報酬的影響因素
第三節(jié) 級差報酬與公司未來業(yè)績：基于晉升理論的檢驗
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 有效激勵機制研究
第一節(jié) 基于業(yè)績指標研究的相關(guān)思考
第二節(jié) 基于規(guī)模指標研究的相關(guān)思考
第三節(jié) 基于內(nèi)部級差報酬研究的相關(guān)思考
第七章 研究結(jié)論和相關(guān)思考
第一節(jié) 本書的研究結(jié)論
第二節(jié) 本書的研究意義
第三節(jié) 本書的局限性和未來研究方向
參考文獻