孫子兵法與求職之道

第一篇　狹路相逢，如何把握職場(chǎng)主動(dòng)權(quán)
一　“十二詭道”在職場(chǎng)上的妙用
二　入職前不可不考慮的5個(gè)問題
三　什么樣的人才受人歡迎
四　名企面試看重哪些能力
五　一分鐘搞定面試官的奧妙
六　如何準(zhǔn)確捕捉“職場(chǎng)商機(jī)”
第二篇　運(yùn)籌帷幄，如何學(xué)會(huì)推銷自己
一　如何做到兵貴神速
二　如何寫好個(gè)性化的簡(jiǎn)歷
三　如何在簡(jiǎn)歷中突出工作經(jīng)歷
四　如何讓簡(jiǎn)歷最佳地表現(xiàn)自己
五　如何處理好簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn)
六　如何學(xué)會(huì)網(wǎng)上“直銷”
七　如何寫好個(gè)性化的求職信
八　如何讓求職信不辱使命
九　寫求職信的“九條戒律”
十　求職信有哪些寫作要求
十一　如何提高求職信的“含金量”
第三篇　職場(chǎng)逐鹿，這樣面試準(zhǔn)不錯(cuò)
一　職場(chǎng)斗智，如何百戰(zhàn)不殆
二　面試時(shí)應(yīng)樹立何種心態(tài)
三　口語面試究竟有多重要
四　如何挺過職場(chǎng)面試關(guān)
五　你知道為啥找不到工作嗎
六　如何走出求職誤區(qū)
第四篇　取勝于形，如何修道保法
一　如何創(chuàng)造有利的勝算機(jī)會(huì)
二　形體語言對(duì)面試有哪些影響
三　語言習(xí)慣對(duì)應(yīng)聘者有哪些影響
四　應(yīng)聘時(shí)如何張隱自如
五　女士面試著裝應(yīng)注意的問題
六　男士面試著裝應(yīng)注意的問題
七　職場(chǎng)困惑不完全解析
第五篇　審時(shí)度勢(shì)，如何決勝職場(chǎng)上
一　“奇正”互用的求職奧妙
二　如何克服不健康的求職心理
三　如何出奇制勝贏得崗位
四　擇人任勢(shì)，知道被錄用的10種先兆
五　以利動(dòng)之，教你制勝的“三個(gè)法寶”
六　求之于勢(shì)，哪類人才更“搶手”
第六篇　避實(shí)擊虛，如何不被牽著鼻子走
一　虛實(shí)結(jié)合，職場(chǎng)取勝的必備法則
二　判斷虛實(shí)的幾種方法
三　如何把握職場(chǎng)上的虛虛實(shí)實(shí)
四　“沖其虛”——如何避市場(chǎng)之缺口
五　面試時(shí)，如何破解這些“奇招怪術(shù)”
六　解開大學(xué)生擇業(yè)困惑的鑰匙
第七篇　短兵相見，如何把握職場(chǎng)戰(zhàn)機(jī)
一　如何因勢(shì)利導(dǎo)抓住戰(zhàn)機(jī)
二　怎樣找準(zhǔn)機(jī)會(huì)談薪酬
三　影響薪酬水平的“五大因素”
四　如何度勢(shì)運(yùn)勢(shì)力壓群雄
五　如何贏得外企老板的“芳心”
六　職場(chǎng)上不可忽略的“黃金問題”
第八篇　隨機(jī)應(yīng)變，如何趨利避害
一　如何隨機(jī)應(yīng)變、害中取利
二　巧妙應(yīng)對(duì)面試官的法寶
三　畢業(yè)生，別小瞧干部身份
四　警惕跳槽的“三大陷阱”
五　如何規(guī)避“跳槽”風(fēng)險(xiǎn)
第九篇　職場(chǎng)相敵，如何贏得晉升機(jī)會(huì)
一　如何“因地制兵、依勢(shì)取利”
二　如何把自己鍛造成高端人才
三　如何與外企老板相處
四　如何在外企獲得快速晉升機(jī)會(huì)
第十篇　因勢(shì)利導(dǎo)，如何遠(yuǎn)離職場(chǎng)陷阱
一　如何“知彼知己、知天知地”
二　因地地制宜，如何規(guī)劃職業(yè)生涯
三　短兵相見，如何避免上當(dāng)受騙
四　因勢(shì)利導(dǎo)，如何化解16種職場(chǎng)陷阱
五　世界知名企業(yè)的用人法則
六　笑對(duì)“裁員”，不退反進(jìn)的秘訣
第十一篇　絕地反擊，如何職場(chǎng)突圍
一　求職也需“謀略”嗎
二　背水一戰(zhàn)，我這樣打入名企
三　如何決勝于職場(chǎng)之外
四　如何應(yīng)對(duì)，難辦型”考官
五　應(yīng)聘資料也需保密嗎口
第十二篇　攻城掠地，如何打動(dòng)“面試官”
一　如何把握好進(jìn)攻“火候”
二　如何應(yīng)對(duì)刁鉆的“面試官”
三　反客為主的10個(gè)漂亮問題
四　如何打破面試僵局
第十三篇　如何減少就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
一　如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
二　如何揣摩用人單位的招聘心理
三　這些法律、法規(guī)知識(shí)你懂嗎
四　如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系
五　解除勞動(dòng)合同也需承擔(dān)責(zé)任嗎
六　什么情況下職工可解除勞動(dòng)合屬
七　職工下岡需哪些程序
八　女職工產(chǎn)假有何規(guī)定