世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄與面試試題全案

第1章　你是500強(qiáng)企業(yè)想要的人嗎
　九大素質(zhì)不可缺
　最受500強(qiáng)企業(yè)歡迎的行業(yè)素質(zhì)
　500強(qiáng)企業(yè)HR的告誡
　最受500強(qiáng)企業(yè)青睞的四種特質(zhì)
第2章　世界500強(qiáng)企業(yè)用人理念
　殼牌：發(fā)現(xiàn)未來的老板
　GE：技能+GE價值觀+潛力
　豐田：注重綜合素質(zhì)
　微軟：青睞“聰明人”、“失意者”、冒險家
　英特爾：“六大價值觀”
　摩托羅拉：四個e和永恒的E
　西門子“看重三素質(zhì)
　IBM：力爭取勝、快速執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)精神
　蘋果公司：看學(xué)歷，更看能力
　松下：個人素質(zhì)+適應(yīng)能力
　佳能：關(guān)注情商、專業(yè)
　三星：善用奇才、怪才
　Google中國：實(shí)干、內(nèi)功與人品
　寶潔：注重七原則
　聯(lián)邦快遞：以人為本
　麥當(dāng)勞：用人有七招　
　雀巢：態(tài)度、熱情、忠誠
　柯達(dá)：術(shù)、才、德
　歐萊雅：尋求“詩人與農(nóng)民的完美結(jié)合”
　普華永道：找優(yōu)秀、有領(lǐng)導(dǎo)能力的人
　麥肯錫：尋找“尖子”
　匯豐銀行：不選最優(yōu)秀的人
　耐克：尋找有想象力和創(chuàng)造力的員工
第3章　世界500強(qiáng)企業(yè)招聘流程
500強(qiáng)企業(yè)面試一覽
500強(qiáng)企業(yè)筆試揭秘
500強(qiáng)企業(yè)“選秀”流程
第4章　世界500強(qiáng)企業(yè)面試真題解析
考查人品
考查個性
考查背景
考查經(jīng)驗(yàn)
考查價值觀
考查求職動機(jī)
考查忠誠度
考查適應(yīng)能力
考查自信心
考查進(jìn)取心
考查創(chuàng)新能力
考查應(yīng)變能力
考查工作效率
考查專業(yè)技能
考查語言能力
考查情商
考查智商
考查交往能力
　考查團(tuán)隊(duì)精神
　考查溝通技能
　考查領(lǐng)導(dǎo)力
　考查抗壓力
　考查營銷能力
　考查客戶服務(wù)能力
　考查解決問題的能力
　考查危機(jī)意識
　考查學(xué)習(xí)力
第5章　世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄
　微軟面試實(shí)錄
　IBM面試實(shí)錄
　松下電囂面試實(shí)錄
　索尼面試實(shí)錄
　英特爾面試實(shí)錄
　家樂福面試實(shí)錄
　歐萊雅面試實(shí)錄
　普華永道面試實(shí)錄
　聯(lián)合利華面試實(shí)錄
　中國移動廣州公司面試實(shí)錄
　中國銀行面試實(shí)錄
第6章　500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)戰(zhàn)攻略
　進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)的面試準(zhǔn)備
　以禮取勝，輕松入職500強(qiáng)企業(yè)
　與主考官“過招”
　面試結(jié)束，應(yīng)聘未完
　技巧決定勝女
　陷阱與誤區(qū)大盤點(diǎn)
第7章　500強(qiáng)企業(yè)HR點(diǎn)撥求職秘訣
　500強(qiáng)個業(yè)人力官欣賞什么樣的簡歷
　500強(qiáng)個業(yè)HR為面試支招
　GEHR：做好小事，成就大事
　微軟HR：思路+眼光=機(jī)會
　摩托羅拉HR：性格、能力需達(dá)標(biāo)
　西門子HR：應(yīng)聘職位莫“花心”
　飛利浦HR：表現(xiàn)最自然的自己
　惠普HR：誠實(shí)勝于技巧
　IBM　HR：把事做到點(diǎn)子上
　松下HR：細(xì)節(jié)決定結(jié)局
　百事HR：先給自己定位
　安利HR：品質(zhì)、自信，一個也不能少
　家樂福HR：欣賞聰明和熱情
　朗訊HR：別漠視職業(yè)誠信
　柯達(dá)HR：亮出你的經(jīng)歷來
　NEC HR：言之有物才受歡迎
　思科HR：我們看重潛力和上進(jìn)心
第8章　為你的職商把脈
　你屬于哪一種類型的人才
　摸透你的性格與心理
　測測你的職業(yè)成熟度
　測測你的工作態(tài)度
　你有優(yōu)秀的創(chuàng)造力嗎
　你是管理時間的高手嗎
　你在團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色
　你患上職業(yè)倦怠癥了嗎
附錄 2008年世界500強(qiáng)企業(yè)名錄（TOP100）