勞動合同法的制度與理念

序言
第一章 勞動合同的一般理論
第一節(jié) 勞動合同的概念、特征、性質及其作用
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的特征
三、勞動合同的性質分析
四、我國勞動合同的作用
第二節(jié) 勞動合同與民事雇傭合同——關于民法與勞動法調整雇傭關系的區(qū)界
一、民事雇傭契約和勞動法上勞動合同之界別
二、傳統(tǒng)雇傭關系與勞動關系調整法律定位之匡正
第三節(jié) 勞動合同之分類——以合同期限為視角
一、固定期限勞動合同制度的現(xiàn)狀、形成原因和價值評判
二、我國無固定期限勞動合同制度的現(xiàn)狀、形成原因及價值評判
三、我國勞動合同期限制度的選擇與判斷
第四節(jié) 試用期之法學分析
一、試用期制度設計之意義及試用期之法律性質
二、試用期間勞動合同當事人之權利義務
三、我國試用期制度之濫用分析
四、《勞動合同法》之制度設計
第五節(jié) 勞動合同與承攬合同及內部承包“合同”關系之分析
一、勞動合同與承攬合同之間的關系
二、勞動合同與承包合同的關系
第六節(jié) 勞動合同主體之法律分析
一、《勞動合同法》起草過程中關于適用范圍之大討論
二、“用人單位”的法律內涵之理解
三、勞動法上勞動者之界定
第二章 勞動合同制度比較研究——歷史沉思與制度借鑒
第一節(jié) 民國時期勞動契約理論及勞動契約立法評述
一、民國時期《勞動法典》的起草與《勞動契約法》的頒布及其對后世之影響
二、史尚寬先生與《勞動契約法》及勞動契約法理論
三、民國時期勞動契約法理論與制度的歷史價值評判
四、我國臺灣地區(qū)勞動契約法律規(guī)范定位及制度傳承與繼受
第二節(jié) 勞動合同制度之工具化與勞動力市場法律調整之重新定位
一、計劃經(jīng)濟體制下之勞動用工形式與存在的勞動合同
二、經(jīng)濟體制改革時期勞動合同的沉重使命——使企業(yè)進放活力之工具
三、行政主導勞動合同制與法律制度相對疏離的勞動合同
四、法學研究與勞動合同制度
五、《勞動合同法》的動議、起草與出臺
第三節(jié) 域外勞動合同制度與勞動合同立法
一、法典化國家勞動合同制度之典型——法國勞動合同制度
二、德國勞動合同制度及其主要內容
三、日本勞動契約法理論及相關法律制度
第三章 勞動合同之訂立及其法學分析
第一節(jié) 勞動合同簽訂前當事人之權利義務
一、民法之要約承諾理論與勞動契約訂立當事人權利義務之差異
二、用人單位與勞動者在勞動合同簽訂前階段的稱謂和含義
三、我國臺灣地區(qū)“雇用內定”理論與內定單位及內定者的相關權利與義務
四、大陸地區(qū)就業(yè)協(xié)議書之法律性質及當事人之權利義務分析
五、用人單位與勞動者在勞動合同簽訂階段所產(chǎn)生之權利與義務
第二節(jié) 招聘、應聘欺詐及詐騙之法律規(guī)制
一、民法上之合同欺詐與刑法上之合同詐騙的區(qū)分及其參照
二、招聘、應聘欺詐形成的原因和種類
三、招聘、應聘詐騙現(xiàn)象
四、招聘、應聘欺詐及詐騙的法律治理
第三節(jié) 關于“雙重”或“多重”雇傭問題——雙重勞動契約關系存否問題之考察
一、勞動關系在不同學科之間的理解及其差異
二、雙重勞動關系及其相關分析
三、勞動關系與勞動合同關系之區(qū)別與連接
四、“雙重勞動關系”法律關系之構造及法律調整問題
第四節(jié) “事實勞動關系”解析
一、私法上之事實契約關系之學說形成及其價值評判
二、我國“事實勞動關系”的形成及其語境與性質分析
三、“事實勞動關系”之類型分析與非法“雇用”
四、我國勞動法對事實勞動關系之因應
第四章 勞動合同內容及形式之法學分析
第一節(jié) 勞動合同當事人之權利義務
一、用人單位基于勞動合同所生之權利與義務
二、勞動者基于勞動合同所生之權利與義務
第二節(jié) 勞動合同當事人之附隨義務
一、勞動合同當事人附隨義務之基本理論
二、勞動者附隨義務
三、用人單位附隨義務
第三節(jié) 商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止之特別約定
一、競業(yè)禁止之理論基礎
二、在職競業(yè)禁止之法定與約定
三、離職競業(yè)禁止之約定
四、競業(yè)禁止適用主體之考量
五、競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護之間的關系
第四節(jié) 培訓條款之特別約定
一、我國實踐中培訓費糾紛與跳槽糾紛現(xiàn)象
二、當前專門培訓引發(fā)的勞動糾紛之法學透視
三、特殊培訓之法律規(guī)制
第五節(jié) 服務期（最低服務年限）之特別約定
一、我國臺灣地區(qū)勞動契約中約定服務年限理論及其評析
二、我國大陸地區(qū)勞動合同服務期實務問題分析
三、關于服務期約定與法定制度設計中須考量的幾個問題
第六節(jié) 關于勞動合同中的檔案糾紛問題
一、勞動合同糾紛以及人事爭議中的檔案糾紛現(xiàn)象及其成因
二、我國人事檔案制度及其存在的法律問題
三、我國臺灣地區(qū)及東亞國家員工離職證明書之性質及法律分析
四、人事檔案糾紛的法律梳理
第七節(jié) 勞動合同選擇書面形式的法學分析
一、民事合同成立之形式與我國臺灣地區(qū)勞動契約成立形式比較
二、中國大陸勞動合同書面要式形成原因分析
三、書面勞動合同與“事實勞動關系”之間的聯(lián)系
四、制度選擇：書面勞動合同形式要求應否為統(tǒng)一之強制性規(guī)范
五、書面勞動合同文本問題研究
第五章 勞動合同之履行、變更
第一節(jié) 勞動合同之履行
一、大陸地區(qū)“勞動合同履行”之制度創(chuàng)制與學理解釋
二、勞動合同履行與民事合同履行的異同點
三、應對“勞動合同履行”中當事人行為當與不當之制度選擇與梳理
第二節(jié) 勞動合同的變更
一、大陸地區(qū)勞動合同變更的相關規(guī)定及其理論
第六章 中國大陸地區(qū)勞動合同解除制度
第七章 勞動合同的終止
第八章 勞動合同之效力
第九章 特別雇用
第十章 勞動合同之公法干預與特殊法律責任
參考文獻
后記