勞動(dòng)合同法的制度與理念

序言
第一章 勞動(dòng)合同的一般理論
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念、特征、性質(zhì)及其作用
一、勞動(dòng)合同的概念
二、勞動(dòng)合同的特征
三、勞動(dòng)合同的性質(zhì)分析
四、我國(guó)勞動(dòng)合同的作用
第二節(jié) 勞動(dòng)合同與民事雇傭合同——關(guān)于民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭關(guān)系的區(qū)界
一、民事雇傭契約和勞動(dòng)法上勞動(dòng)合同之界別
二、傳統(tǒng)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法律定位之匡正
第三節(jié) 勞動(dòng)合同之分類——以合同期限為視角
一、固定期限勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀、形成原因和價(jià)值評(píng)判
二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀、形成原因及價(jià)值評(píng)判
三、我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度的選擇與判斷
第四節(jié) 試用期之法學(xué)分析
一、試用期制度設(shè)計(jì)之意義及試用期之法律性質(zhì)
二、試用期間勞動(dòng)合同當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)
三、我國(guó)試用期制度之濫用分析
四、《勞動(dòng)合同法》之制度設(shè)計(jì)
第五節(jié) 勞動(dòng)合同與承攬合同及內(nèi)部承包“合同”關(guān)系之分析
一、勞動(dòng)合同與承攬合同之間的關(guān)系
二、勞動(dòng)合同與承包合同的關(guān)系
第六節(jié) 勞動(dòng)合同主體之法律分析
一、《勞動(dòng)合同法》起草過(guò)程中關(guān)于適用范圍之大討論
二、“用人單位”的法律內(nèi)涵之理解
三、勞動(dòng)法上勞動(dòng)者之界定
第二章 勞動(dòng)合同制度比較研究——?dú)v史沉思與制度借鑒
第一節(jié) 民國(guó)時(shí)期勞動(dòng)契約理論及勞動(dòng)契約立法評(píng)述
一、民國(guó)時(shí)期《勞動(dòng)法典》的起草與《勞動(dòng)契約法》的頒布及其對(duì)后世之影響
二、史尚寬先生與《勞動(dòng)契約法》及勞動(dòng)契約法理論
三、民國(guó)時(shí)期勞動(dòng)契約法理論與制度的歷史價(jià)值評(píng)判
四、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)契約法律規(guī)范定位及制度傳承與繼受
第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度之工具化與勞動(dòng)力市場(chǎng)法律調(diào)整之重新定位
一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下之勞動(dòng)用工形式與存在的勞動(dòng)合同
二、經(jīng)濟(jì)體制改革時(shí)期勞動(dòng)合同的沉重使命——使企業(yè)進(jìn)放活力之工具
三、行政主導(dǎo)勞動(dòng)合同制與法律制度相對(duì)疏離的勞動(dòng)合同
四、法學(xué)研究與勞動(dòng)合同制度
五、《勞動(dòng)合同法》的動(dòng)議、起草與出臺(tái)
第三節(jié) 域外勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)合同立法
一、法典化國(guó)家勞動(dòng)合同制度之典型——法國(guó)勞動(dòng)合同制度
二、德國(guó)勞動(dòng)合同制度及其主要內(nèi)容
三、日本勞動(dòng)契約法理論及相關(guān)法律制度
第三章 勞動(dòng)合同之訂立及其法學(xué)分析
第一節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂前當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)
一、民法之要約承諾理論與勞動(dòng)契約訂立當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)之差異
二、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂前階段的稱謂和含義
三、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)“雇用內(nèi)定”理論與內(nèi)定單位及內(nèi)定者的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)
四、大陸地區(qū)就業(yè)協(xié)議書之法律性質(zhì)及當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)分析
五、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂階段所產(chǎn)生之權(quán)利與義務(wù)
第二節(jié) 招聘、應(yīng)聘欺詐及詐騙之法律規(guī)制
一、民法上之合同欺詐與刑法上之合同詐騙的區(qū)分及其參照
二、招聘、應(yīng)聘欺詐形成的原因和種類
三、招聘、應(yīng)聘詐騙現(xiàn)象
四、招聘、應(yīng)聘欺詐及詐騙的法律治理
第三節(jié) 關(guān)于“雙重”或“多重”雇傭問(wèn)題——雙重勞動(dòng)契約關(guān)系存否問(wèn)題之考察
一、勞動(dòng)關(guān)系在不同學(xué)科之間的理解及其差異
二、雙重勞動(dòng)關(guān)系及其相關(guān)分析
三、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系之區(qū)別與連接
四、“雙重勞動(dòng)關(guān)系”法律關(guān)系之構(gòu)造及法律調(diào)整問(wèn)題
第四節(jié) “事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”解析
一、私法上之事實(shí)契約關(guān)系之學(xué)說(shuō)形成及其價(jià)值評(píng)判
二、我國(guó)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的形成及其語(yǔ)境與性質(zhì)分析
三、“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”之類型分析與非法“雇用”
四、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之因應(yīng)
第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容及形式之法學(xué)分析
第一節(jié) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)
一、用人單位基于勞動(dòng)合同所生之權(quán)利與義務(wù)
二、勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同所生之權(quán)利與義務(wù)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人之附隨義務(wù)
一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人附隨義務(wù)之基本理論
二、勞動(dòng)者附隨義務(wù)
三、用人單位附隨義務(wù)
第三節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止之特別約定
一、競(jìng)業(yè)禁止之理論基礎(chǔ)
二、在職競(jìng)業(yè)禁止之法定與約定
三、離職競(jìng)業(yè)禁止之約定
四、競(jìng)業(yè)禁止適用主體之考量
五、競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)之間的關(guān)系
第四節(jié) 培訓(xùn)條款之特別約定
一、我國(guó)實(shí)踐中培訓(xùn)費(fèi)糾紛與跳槽糾紛現(xiàn)象
二、當(dāng)前專門培訓(xùn)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛之法學(xué)透視
三、特殊培訓(xùn)之法律規(guī)制
第五節(jié) 服務(wù)期（最低服務(wù)年限）之特別約定
一、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)契約中約定服務(wù)年限理論及其評(píng)析
二、我國(guó)大陸地區(qū)勞動(dòng)合同服務(wù)期實(shí)務(wù)問(wèn)題分析
三、關(guān)于服務(wù)期約定與法定制度設(shè)計(jì)中須考量的幾個(gè)問(wèn)題
第六節(jié) 關(guān)于勞動(dòng)合同中的檔案糾紛問(wèn)題
一、勞動(dòng)合同糾紛以及人事爭(zhēng)議中的檔案糾紛現(xiàn)象及其成因
二、我國(guó)人事檔案制度及其存在的法律問(wèn)題
三、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)及東亞國(guó)家員工離職證明書之性質(zhì)及法律分析
四、人事檔案糾紛的法律梳理
第七節(jié) 勞動(dòng)合同選擇書面形式的法學(xué)分析
一、民事合同成立之形式與我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)契約成立形式比較
二、中國(guó)大陸勞動(dòng)合同書面要式形成原因分析
三、書面勞動(dòng)合同與“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”之間的聯(lián)系
四、制度選擇：書面勞動(dòng)合同形式要求應(yīng)否為統(tǒng)一之強(qiáng)制性規(guī)范
五、書面勞動(dòng)合同文本問(wèn)題研究
第五章 勞動(dòng)合同之履行、變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同之履行
一、大陸地區(qū)“勞動(dòng)合同履行”之制度創(chuàng)制與學(xué)理解釋
二、勞動(dòng)合同履行與民事合同履行的異同點(diǎn)
三、應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)合同履行”中當(dāng)事人行為當(dāng)與不當(dāng)之制度選擇與梳理
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
一、大陸地區(qū)勞動(dòng)合同變更的相關(guān)規(guī)定及其理論
第六章 中國(guó)大陸地區(qū)勞動(dòng)合同解除制度
第七章 勞動(dòng)合同的終止
第八章 勞動(dòng)合同之效力
第九章 特別雇用
第十章 勞動(dòng)合同之公法干預(yù)與特殊法律責(zé)任
參考文獻(xiàn)
后記