勞動合同法百問

總則
1.為什么要制定勞動合同法？
2.訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？
3.勞動合同法適用的范圍有哪些？
4.什么人可以稱為勞動者？
5.勞動者有哪些權(quán)利？
6.什么是勞動關(guān)系？
7.勞動合同法對用人單位的管理是如何要求的？
8.什么是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制？
勞動合同的訂立
9.勞動關(guān)系是怎樣建立的？
10.工會在訂立和履行勞動合同中起什么作用？
11.未訂立書面合同時(shí)勞動報(bào)酬不明確如何解決？
12.用人單位的告知義務(wù)有哪些？
13.勞動者對用人單位負(fù)有何種告知義務(wù)？
14.用人單位可以扣押勞動者證件和要求其提供擔(dān)保嗎？
15.勞動合同有哪些種類？
16.法律對無固定期限勞動合同是如何規(guī)定的？
17.勞動合同的生效應(yīng)如何確定？
18.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容有哪些？
19.勞動合同對勞動報(bào)酬約定不明確的應(yīng)如何解決？
20.勞動合同法對于試用期是如何規(guī)定的？
21.勞動合同法對試用期的工資是如何規(guī)定的？
22.用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？
23.用人單位在什么情況下可以與勞動者約定服務(wù)期？
24.用人單位可以要求勞動者保守其商業(yè)秘密嗎？
25.用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制嗎？
……
勞動合同的履行和變更
勞動合同的解除和終止
特別規(guī)定
監(jiān)督檢查
附錄