中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例要點(diǎn)解答

中華人民共和國國務(wù)院令(第535號)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》宣傳提綱的通知
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例要點(diǎn)解答

第一章 總則
1．《勞動(dòng)合同法》公布施行后，社會(huì)各界給予了怎樣的評價(jià)?
2．《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定經(jīng)歷了怎樣的過程?
3．《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》制定過程中把握了哪些關(guān)系?
4．如何理解和貫徹《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例?
5．勞動(dòng)行政部門在推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施過程中的工作職責(zé)是什么?
6．工會(huì)等組織在推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施過程中的工作職責(zé)是什么?
7．《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位中的“等組織”包括哪些?
8．會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否適用勞動(dòng)合同法?
9．律師事務(wù)所是否適用勞動(dòng)合同法?
10．基金會(huì)是怎樣的組織?

第二章 勞動(dòng)合同的訂立
11．用人單位分支機(jī)構(gòu)能否作為用工主體與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?
12．依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?
13．未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?
14．勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何處理?
15．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系如何處理?
16．自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系如何處理?
17．用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍工資的時(shí)間如何起算?
18．用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的如何處理?
19．什么是職工名冊備查制度?
20．為什么要建立職工名冊備查制度?
21．職工名冊應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
22．《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間如何確定?
23．勞動(dòng)者非因本人原因被安排到新用人單位的，勞動(dòng)者工作年限如何計(jì)算?
24．什么情形下必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
25．無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定嗎?
26．無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商不一致時(shí)如何處理?
27．什么是公益性崗位?
28．政府補(bǔ)貼的公益性崗位如何適用勞動(dòng)合同法?
29．無固定期限勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為什么不適用于政府補(bǔ)貼的公益性崗位?
30．勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同的終止是如何規(guī)定的?
31．用人單位可以與勞動(dòng)者任意約定勞動(dòng)合同終止條件嗎?
32．勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)，勞動(dòng)者如何適用有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?
33．用人單位可以與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)嗎?
34．勞動(dòng)者試用期工資執(zhí)行什么標(biāo)準(zhǔn)？
35．試用期的勞動(dòng)者是否受最低工資保障制度保護(hù)?
36．勞動(dòng)合同法所說的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的內(nèi)涵和外延是什么?
37．什么是勞動(dòng)合同期限?
38．什么是服務(wù)期?
39．勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期有什么區(qū)別?
40．勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期不一致時(shí)如何解決?

第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
41．什么是勞動(dòng)合同的解除?
42．什么情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?
43．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的勞動(dòng)合同如何解除?
44．勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
……

第四章 勞務(wù)派遣特別的規(guī)定
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
附錄