人才測評技術(shù)

第1章
人才測評概論
1．1　人才測評的基本理論
1．2　人才測評的管理
1．3　人才測評與人力資源管理
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第2章
工作分析與人才測評
2．1　工作分析概述
2．2　常用工作分析的方法與技術(shù)
2．3　勝任特征與人才測評
2．4　勝任特征模型的構(gòu)建與作用
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第3章
心理測驗(yàn)技術(shù)
3．1　心理測驗(yàn)概論
3．2　個(gè)性測驗(yàn)
3．3　能力測驗(yàn)
3．4　動機(jī)測驗(yàn)
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第4章面試技術(shù)
4．1　面試概述
4．2　面試的實(shí)施程序
4．3　面試題目的設(shè)計(jì)
4．4　面試進(jìn)程控制及評價(jià)實(shí)施
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第5章
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)
5．1　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5．2　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目編制
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第6章
公文筐測驗(yàn)
6．1　公文筐測驗(yàn)的基本操作
6．2　公文筐測驗(yàn)的題目編寫
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第7章
角色扮演技術(shù)
7．1　角色扮演的概念
7．2　角色扮演的特點(diǎn)
7．3　角色扮演的測試過程
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第8章　360度反饋技術(shù)
8．1　360度反饋技術(shù)概述
8．2　360度反饋技術(shù)操作
8．3　360度反饋技術(shù)應(yīng)用
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第9章
其他測評技術(shù)
9．1　履歷分析技術(shù)
9．2　工作樣本測試
9．3　管理游戲
9．4　事實(shí)搜集技術(shù)及其他技術(shù)
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第10章
評價(jià)中心技術(shù)
10．1　評價(jià)中心技術(shù)概述
10．2　評價(jià)中心操作流程
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
第11章
測評的實(shí)施過程
11．1　測評方案的設(shè)計(jì)
11．2　測評方案的實(shí)施
11．3　撰寫測評報(bào)告
11．4　測評后的人事決策
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第12章
人才測評的應(yīng)用領(lǐng)域
12．1　人才測評在競聘上崗中的應(yīng)用
12．2　人才測評在招聘選拔中的應(yīng)用
12．3　人才測評在人力普查中的應(yīng)用
12．4　人才測評在培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用
12．5　人才測評在績效管理中的應(yīng)用
12．6　人才測評在甄別心理健康人員中的應(yīng)用
12．7　人才測評在發(fā)展中心中的應(yīng)用
12．8　人才測評在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力評估中的應(yīng)用
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
參考文獻(xiàn)