100個(gè)怎么辦勞動(dòng)合同法案例講堂

第一章 總則
1．《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系如何?
2．保姆能適用《勞動(dòng)合同法》嗎?
3．什么是“民辦非企業(yè)單位”?
4．用人單位可以要“他”不要“她”嗎?
5．得了乙肝就什么工作都不能做了嗎?

第二章 勞動(dòng)臺(tái)同的訂立
6．不簽訂書面勞動(dòng)合同，支付雙倍工資!
7．不訂立書面勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同變無(wú)固定期限勞動(dòng)合同!
8．服裝費(fèi)該由誰(shuí)買單?
9．用人單位能否收取培訓(xùn)費(fèi)?

第三章 無(wú)固定期；勞動(dòng)合同
10．用人單位能拒絕立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎?
11．不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付合同工資
12．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的舉證責(zé)任
13．兩次固定期限勞動(dòng)合同從何時(shí)算起?
14．連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同就一定要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎?
15．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎?
16．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是臨時(shí)合同

第四章 試用期
17．試用期長(zhǎng)短有新規(guī)定啦!
18．用人單位能先試用，后簽訂勞動(dòng)合同嗎?
19．續(xù)簽勞動(dòng)合同，還可以再約定試用期嗎?
2I．法律承認(rèn)試用期合同嗎?
21．試用期和勞動(dòng)合同期限之間是什么樣的關(guān)系?
22．試用期工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎?
23．試用期內(nèi)要不要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
24．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
25．試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
26．試用期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費(fèi)要不要賠?

第五章 服務(wù)期
27．特殊專項(xiàng)培訓(xùn)才可以約定服務(wù)期
28．服務(wù)期內(nèi)辭職該賠多少違約金？
29．培訓(xùn)期間的工資屬于培訓(xùn)費(fèi)嗎？
30．勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿怎么辦？
31．服務(wù)期內(nèi)能拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎?
32．服務(wù)期內(nèi)可否要求增加工資?
33．服務(wù)期滿勞動(dòng)合向還要履行嗎?
34．沒(méi)有約定服務(wù)期，培訓(xùn)費(fèi)照樣賠!
35．沒(méi)有約定服務(wù)期，勞動(dòng)合同期滿，培訓(xùn)費(fèi)賠不賠?
36．約定了服務(wù)期，試用期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費(fèi)賠不賠?
37．報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，算不算培訓(xùn)?
38．服務(wù)期越長(zhǎng)，對(duì)用人單位越有利!
39．服務(wù)期可不可以累加?

第六章 競(jìng)業(yè)禁止
40．競(jìng)業(yè)禁止有對(duì)價(jià)
4I．競(jìng)業(yè)禁止有期限
42．兼職違反競(jìng)業(yè)禁止約定嗎?
43．違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，只需賠償違約金嗎?
44．沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止約定就無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任嗎?
45．競(jìng)業(yè)禁止不能濫用
46．公司高管的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

第七章 連約金
47．提前離開用人單位要交違約金嗎？
48．2008年1月1日前約定的違約金有效嗎?
49．試用期內(nèi)辭職，要承擔(dān)違約金嗎?
50．不允許約定違約金就等于不要承擔(dān)違約責(zé)任了嗎?

第八章 勞動(dòng)臺(tái)同的效力
51．勞動(dòng)者未滿16歲，勞動(dòng)合同無(wú)效
52．勞動(dòng)合向無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
53．偽造學(xué)歷，勞動(dòng)合同無(wú)效!
54．勞動(dòng)合同無(wú)效要不要承擔(dān)法律責(zé)任?
55．簡(jiǎn)歷不實(shí)，勞動(dòng)合同有效還是無(wú)效?
56．用人單位未蓋章，勞動(dòng)合同無(wú)效!
57．勞動(dòng)合同無(wú)效，工資薪金要退還嗎?
58．勞動(dòng)合同規(guī)定在一定期限內(nèi)不允許生小孩是否有效?
59．工傷概不負(fù)責(zé)?

第九章 勞動(dòng)臺(tái)同的履行和變更
60．工資能用廠里生產(chǎn)的東西抵嗎?
61．什么是支付令?
62．節(jié)假日加班費(fèi)怎么算?
63．單位不安排年休假怎么辦?
64．勞動(dòng)者收入不固定，誤工費(fèi)怎么算?
65．公司變更，原來(lái)的勞動(dòng)合同怎么辦?
66．公司能單方面變更工作崗位嗎?

第十章勞動(dòng)合同的解除和終止
67．勞動(dòng)合同任何時(shí)候都可以辭職嗎?
68．勞動(dòng)者想走就可以走嗎?
69．公司被兼并，原來(lái)的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除了嗎?
70．被判處緩刑要解除勞動(dòng)合同嗎?
71．醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
72．懷孕期間，勞動(dòng)合同期滿能終止嗎?
73．“死”而復(fù)活，勞動(dòng)合同自動(dòng)恢復(fù)嗎?

第十一章經(jīng)濟(jì)神償和賠償金
74．只上一天班也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
75．不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加付賠償金!
76．勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
77．續(xù)訂勞動(dòng)合同不成，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
7８．協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
79．自行辭職就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
80．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是多少?
81．違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償翻一番!

第十二章集體合同
82．集體合同如何簽訂?
83．集體合同何時(shí)生效?
84．集體合同如何約束用人單位?

第十三章勞務(wù)派遣
85．什么是勞務(wù)派遣?
86．勞務(wù)派遣單位是職業(yè)介紹所嗎?
87．勞務(wù)派遣，工資誰(shuí)付?
88．勞務(wù)派遣，加班費(fèi)誰(shuí)付?
89．勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用嗎?
90．被派遣勞動(dòng)者“失業(yè)”有保障!
91．被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬怎么確定?
92．勞務(wù)派遣的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
93．被派遣勞動(dòng)者的“四險(xiǎn)一金”由誰(shuí)交?