工作倦怠的心理學(xué)研究

第一章 工作倦怠概述
一 問題的提出
二 工作倦怠研究的理論意義和實踐價值
（一）工作倦怠研究的理論意義
（二）工作倦怠研究的實踐價值
三 工作倦怠的概念
（一）工作倦怠的靜態(tài)定義
（二）工作倦怠的動態(tài)定義
（三）工作倦怠的綜合定義與常用定義
四 工作倦怠與相關(guān)概念的區(qū)分
（一）工作倦怠與工作應(yīng)激
（二）工作倦怠與抑郁
（三）工作倦怠與疲勞
五 工作倦怠的測量
（一）Mauslach工作倦怠問卷
（二）MBI的新發(fā)展
（三）倦怠測量問卷BM
第二章 工作倦怠研究綜述
一 工作倦怠研究簡史
（一）工作倦怠的“發(fā)現(xiàn)”
（二）工作倦怠研究的先鋒時期
（三）工作倦怠的實證研究時期
（四）工作倦怠研究的最新進(jìn)展
二 工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究
（一）基于MBI的工作倦怠結(jié)構(gòu)研究
（二）基于MBI—GS的工作倦怠結(jié)構(gòu)研究
（三）基于BM的工作倦怠結(jié)構(gòu)研究
三 工作倦怠的前因變量研究
（一）人口統(tǒng)計學(xué)變量與倦怠
（二）工作應(yīng)激與倦怠
（三）人格與倦怠
（四）社會支持與倦怠
（五）應(yīng)對策略與倦怠
四 工作倦怠的后果變量研究
五 工作倦怠的干預(yù)研究
六 工作倦怠的理論模型研究
（一）Spaniol&Caputo的模型
（二）Calamidas的模型
（三）Golembiewski的階段模型
（四）Farber的發(fā)展模型
（五）Cherniss的倦怠模型
七 Leiter&Maslach的模型
八 中國的工作倦怠研究
（一）中國臺灣地區(qū)的工作倦怠研究
（二）中國香港地區(qū)的工作倦怠研究
（三）中國大陸地區(qū)的工作倦怠研究
第三章 研究構(gòu)思與研究方法
一 研究構(gòu)思
（一）問題的提出
（二）研究的基本框架與假設(shè)
二 研究方法
（一）研究的主要工具
（二）取樣與被試
（三）統(tǒng)計處理與分析
第四章 研究結(jié)果（一）：工作倦怠的結(jié)構(gòu)與分析
一 工作倦怠問卷的編制與結(jié)構(gòu)研究
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）討論與分析
（五）小結(jié)
二 工作倦怠的診斷標(biāo)準(zhǔn)與人口統(tǒng)計學(xué)分析
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）分析與討論
（五）小結(jié)
第五章 研究結(jié)果（二）：工作倦怠的前因變量研究
一 工作應(yīng)激與工作倦怠的相關(guān)研究
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）分析與討論
（五）小結(jié)
二 人格變量與工作倦怠的相關(guān)研究
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）討論與分析
（五）小結(jié)
三 社會支持與工作倦怠的相關(guān)研究
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）討論與分析
（五）小結(jié)
第六章 研究結(jié)果（三）工作倦怠的后果變量研究
一 工作倦怠與心理健康、工作績效和離職意向的相關(guān)研究
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結(jié)果
（四）討論與分析
（五）小結(jié)
第七章 總討論與總結(jié)論
一 本研究的選題
二 研究方法和研究工具的總結(jié)
三 研究的總討論與總結(jié)論
四 研究的創(chuàng)新之處
五 本研究的局限與展望
參考文獻(xiàn)
中文
外文
附錄
附錄一 工作調(diào)查表
附錄二 工作倦怠及其測量
附錄三 工作倦怠結(jié)構(gòu)研究進(jìn)展
附錄四 工作倦怠問卷（MBI）簡介
附錄五 工作倦怠的測量與診斷
附錄六 教師工作倦怠及其干預(yù)
附錄七 教師工作倦怠研究綜述
附錄八 警察工作倦怠及其：于預(yù)
附錄九 中國臺灣地區(qū)的工作倦怠研究
附錄十 工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究
附錄十一 工作倦怠結(jié)構(gòu)的驗證性因素分析
附錄十二 倦怠、應(yīng)激和抑郁
附錄十三 工作倦怠診斷標(biāo)準(zhǔn)的初步探討
附錄十四 護(hù)士工作應(yīng)激與倦怠的關(guān)系
附錄十五 應(yīng)激、倦怠與抑郁的關(guān)系研究
附錄十六 大學(xué)生生活事件與倦怠的交叉滯后相關(guān)分析
附錄十七 護(hù)士工作倦怠與人格特征的相關(guān)研究