勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特別程序原理

序
導(dǎo)論
一、論題的意義
二、研究的方法
第1章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本范疇
1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議
1.1.1 各國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定
1.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議及其特殊性分析
1.1.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因分析及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制
1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念與特點(diǎn)
1.2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念
1.2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)
1.2.3 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所面臨的挑戰(zhàn)
第2章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序構(gòu)造與價(jià)值蘊(yùn)涵
2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序構(gòu)造
2.1.1 民事訴訟程序構(gòu)造之一般原理
2.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序構(gòu)造之特殊性
2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的價(jià)值蘊(yùn)涵
2.2.1 程序公正
2.2.2 程序效益
2.2.3 程序安定
第3章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主管與管轄
3.1 權(quán)利爭(zhēng)議還是利益爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟主管的宏觀分析
3.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議主管范圍與勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的甄別
3.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型
3.1.3 各國(guó)及臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的類型
3.1.4 權(quán)利爭(zhēng)議還是利益爭(zhēng)議
3.2 這些案件管還是不管：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟主管的微觀分析
3.2.1 人事爭(zhēng)議是否應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主管范圍
3.2.2 幾種新型勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟主管問題
3.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄
3.3.1 我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄規(guī)則評(píng)析
3.3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的保護(hù)性管轄
第4章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的審判機(jī)構(gòu)
4.1 國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)的比較研究
4.1.1 普通法院式
4.1.2 特別法院(庭)式
4.2 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其弊端
4.2.1 我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)
4.2.2 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)設(shè)置的弊端
4.3 完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)的設(shè)想
4.3.1 關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判機(jī)構(gòu)的模式選擇
4.3.2 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭的人員配置
第5章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人問題
5.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位
5.1.1 勞動(dòng)者的界定
5.1.2 用人單位的界定
5.2 幾種特殊類型案件中的當(dāng)事人適格問題
5.2.1 被告反訴的案件
5.2.2 招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
5.2.3 承包經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
5.2.4 因履行借調(diào)、派遣勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
5.2.5 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中中國(guó)雇員提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
5.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的團(tuán)體訴訟
5.3.1 團(tuán)體訴訟
5.3.2 團(tuán)體訴訟在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的適用
第6章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證明責(zé)任問題
6.1 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則
6.1.1 民事訴訟證明責(zé)任分配的一般規(guī)則
6.1.2 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則
6.1.3 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配現(xiàn)行規(guī)則存在的問題
6.2 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則的完善
6.2.1 關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的不同觀點(diǎn)
6.2.2 本書關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的設(shè)想
第7章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序之一般原理
7.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的基本原則
7.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序基本原則的功能
7.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序基本原則的確立依據(jù)
7.1.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的基本原則
7.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的實(shí)體法律依據(jù)
7.2.1 勞動(dòng)合同是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)
7.2.2 勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)
7.2.3 集體合同是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)
7.2.4 用人單位規(guī)章制度是否可以作為審理的實(shí)體法律依據(jù)
7.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的直接訴權(quán)
7.3.1 直接訴權(quán)理論
7.3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的直接訴權(quán)
7.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效制度
7.4.1 訴訟時(shí)效制度概述
7.4.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效相關(guān)規(guī)定之質(zhì)疑
7.4.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效之重構(gòu)
7.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用
7.5.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用比較研究
7.5.2 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用規(guī)定之評(píng)析
第8章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序中的臨時(shí)性救濟(jì)
8.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全
8.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟財(cái)產(chǎn)保全的現(xiàn)行規(guī)則
8.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟財(cái)產(chǎn)保全現(xiàn)行規(guī)則的不足及其完善
8.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的行為保全
8.2.1 我國(guó)確立行為保全制度的概況
8.2.2 國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的行為保全制度
8.2.3 在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)當(dāng)建立行為保全制度
8.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的先予執(zhí)行
8.3.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟先予執(zhí)行的現(xiàn)行規(guī)則
8.3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟先予執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)則的不足及其完善
第9章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解程序
9.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解與庭審關(guān)系的比較研究
9.2 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解的現(xiàn)狀分析
9.2.1 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解之現(xiàn)狀
9.2.2 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解現(xiàn)狀之成因
9.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解前置的必要性
9.3.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解前置之法理分析
9.3.2 對(duì)調(diào)解取消論之批駁
9.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解的完善
9.4.1 理念上重視訴訟調(diào)解
9.4.2 加強(qiáng)法官調(diào)解專業(yè)化培訓(xùn)
9.4.3 規(guī)范訴訟調(diào)解程序
9.4.4 運(yùn)用多元化的調(diào)解方式
第10章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的多元化處理機(jī)制
10.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟簡(jiǎn)易程序
10.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中適用簡(jiǎn)易程序的必要性
10.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中簡(jiǎn)易程序適用的可選擇性
10.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議小額訴訟程序
10.2.1 小額訴訟程序的比較研究
10.2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟增設(shè)小額訴訟程序的必要性
10.2.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議小額訴訟程序的具體設(shè)置
10.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟督促程序
10.3.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中適用督促程序的必要性
10.3.2 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟督促程序之評(píng)析
第11章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系的重構(gòu)
11.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系的比較法考察
11.1.1 以個(gè)別爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議的分類為基礎(chǔ)的關(guān)系模式
11.1.2 以權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議的分類為基礎(chǔ)的關(guān)系模式
11.1.3 小結(jié)
11.2 我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的歷史考察和現(xiàn)狀分析
11.2.1 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的歷史考察
11.2.2 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的現(xiàn)狀分析
11.3 關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系的改革設(shè)想
11.3.1 關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系改革的多種觀點(diǎn)
11.3.2 關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系改革的設(shè)想
余論
一、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的立法體例思考
二、“勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特別程序規(guī)定”建議稿
參考文獻(xiàn)
后記