杜拉拉2：年華似水

自序
DB人物表
1.離開的成本
2.知道不知道？
3.捍衛(wèi)個人和只能尊嚴(yán)的經(jīng)典
4.焦慮的三十五歲
5.野百合也有春天
6.UP的故事
7.提問也需要程度
8.基于事實的溝通，說“你遲到一小時”，不說“你沒有時間觀念”
9.當(dāng)我們是新人的時候
10.管理培訓(xùn)生——“弱智”還是“有害”
11.管理培訓(xùn)生——百個里頭挑半個
12.可有可無的人，隨時可被替代
13.使別人愿意教你，是你自己的責(zé)任
14.傳遞信息要分階段
15.秘密知道得太多的人
16.統(tǒng)一的談話模板，強(qiáng)大的贊美功能
17.看資源和指標(biāo)，還是看市場潛力
18.新老板需要的是表決心
19.想做經(jīng)理的人1——標(biāo)準(zhǔn)
20.想做經(jīng)理的人2——上交矛盾的成本
21.想做經(jīng)理的人3——四十歲的激情和能力
22.想做經(jīng)理的人4——性格極端是最壞的情況
23.想做經(jīng)理的人5——在影響力和驅(qū)動力之間選擇
24.想做經(jīng)理的人6——憤怒的獵頭
25.想做經(jīng)理的人7——跳槽動機(jī)
26.想做經(jīng)理的人8——該做的事和容易做的事
27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL
28.擇偶是改變命運(yùn)的第二次機(jī)會
29.財富的積累需要假以時日
30.憤怒的“撈妹”
31.老板不好自有老板的老板教訓(xùn)，下級要先做到下級的本分
32.WHY比WHAT更重要
33.當(dāng)不了“技術(shù)派”，當(dāng)好“感覺派”也不錯
34.一個幸福指數(shù)高的房奴
35.不用期望抄底，大勢看漲就可買入
36.高潛力人才的特征——永不滿足現(xiàn)狀
37.會議的經(jīng)典
38.別講現(xiàn)任經(jīng)理壞話，因為新經(jīng)理會想：你和他那么鬧，沒準(zhǔn)以后和我也那樣
39.70％的人曾因管得太細(xì)想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動
40.授權(quán)的依據(jù)和程度
41.開會的原則與慎用感嘆號
42.將漂亮進(jìn)行到底
43.懂事是值錢的
44.下屬無性別
45.落袋為安
46.被嘲笑或者被憐憫
47.求職的滋味
48.沉浸地賺錢
49.我一直認(rèn)為，你我會情長意久
《杜拉拉升職記》大事記