勞動爭議經(jīng)典案例及非訴勞務問題深度解析：勞動合同法背景下的用人單位對策

總論
　第一章　《勞動合同法》及其《實施條例》綜述
　　第一節(jié)　《勞動合同法》：一部意義深遠但尚存缺憾的新法
　　第二節(jié)　《勞動合同法》的主要問題點
　　第三節(jié)　《勞動合同法實施條例》重要條款探究
　　第四節(jié)　法律規(guī)避：現(xiàn)實與反思——《勞動合同法》相關(guān)社會熱點事件評析
　第二章　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》重要條款點評
第一編　勞動爭議仲裁、訴訟案例分析及對策
　第一章　協(xié)商解除勞動合同
　　[案例1]　某控股公司與工會主席楊某協(xié)商解除勞動合同
　第二章　用人單位因勞動者過失解除固定期限勞動合同
　　第一節(jié)　因電子郵件引發(fā)的解除勞動合同及補償爭議
　　　[案例2]　某外資企業(yè)因電腦部員工高某偷閱副總經(jīng)理電子郵件解除其勞動合同
　　　[案例3]　某外資企業(yè)因員工郝某群發(fā)投訴總經(jīng)理的電子郵件解除其勞動合同
　　第二節(jié)　因打人引發(fā)的解除勞動合同及服務期違約金爭議
　　　[案例4]　某中外合資企業(yè)因員工薛某打人解除其勞動合同并追索服務期違約金
　　第三節(jié)　因勞動者維權(quán)方式不當引發(fā)的解除勞動合同及經(jīng)濟補償?shù)葼幾h
　　　[案例5]　王某等11名員工對績效考核方式不滿拒絕服從管理被解除勞動合同
　　　[案例6]　韓某因?qū)韭殑辗Q謂不滿無故曠工被解除勞動合同
　第三章　無固定期限勞動合同相關(guān)案例
　　第一節(jié)　用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同
　　　[案例7]　鄧某與上海某實業(yè)公司無固定期限勞動合同爭議案
　　第二節(jié)　用人單位因勞動者過失解除其無固定期限勞動合同
　　　[案例8]　某公司以萬某曠工為由解除其無固定期限勞動合同
　第四章　勞動者欺詐導致勞動合同無效或解除
　　[案例9]　潘某偽造學歷被公司辭退
　　[案例10]　許某假冒學位被某公司追索經(jīng)濟補償金
　第五章　用人單位向勞動者索賠經(jīng)濟損失
　　[案例11]　公司對前員工郭某提起的財產(chǎn)損害賠償訴訟
[案例12]　公司向副總經(jīng)理馬某索賠及馬某反訴公司拖欠勞動報酬
　第六章　用人單位未成立工會的情況下勞動合同解除程序
　第七章　勞動者解除勞動合同
　第八章　勞動合同的變更
　第九章　延長工作時間工資報酬
　第十章　帶薪年休假
　第十一章　社會保險與企業(yè)年金
　第十二章　特殊勞動關(guān)系
　第十三章　外籍雇員勞動關(guān)系
　第十四章　普通民事合同關(guān)系與勞動關(guān)系的競合
　第十五章　涉外勞務中介
第二編　非訴勞動問題
　提要　非訴勞動問題概述以及影響人力資源管理的各方參與者
　第十六章　并購中的勞動問題
　第十七章　清算、破產(chǎn)中的勞動問題
　第十八章　經(jīng)濟性裁員
　第十九章　工資集體協(xié)商
　第二十章　勞務派遣
　第二十一章　勞資危機
　第二十二章　勞動法和勞動合同法熱點與前沿問題探討
后記