勞動(dòng)爭議經(jīng)典案例及非訴勞務(wù)問題深度解析：勞動(dòng)合同法背景下的用人單位對策

總論
　第一章　《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》綜述
　　第一節(jié)　《勞動(dòng)合同法》：一部意義深遠(yuǎn)但尚存缺憾的新法
　　第二節(jié)　《勞動(dòng)合同法》的主要問題點(diǎn)
　　第三節(jié)　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》重要條款探究
　　第四節(jié)　法律規(guī)避：現(xiàn)實(shí)與反思——《勞動(dòng)合同法》相關(guān)社會熱點(diǎn)事件評析
　第二章　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》重要條款點(diǎn)評
第一編　勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案例分析及對策
　第一章　協(xié)商解除勞動(dòng)合同
　　[案例1]　某控股公司與工會主席楊某協(xié)商解除勞動(dòng)合同
　第二章　用人單位因勞動(dòng)者過失解除固定期限勞動(dòng)合同
　　第一節(jié)　因電子郵件引發(fā)的解除勞動(dòng)合同及補(bǔ)償爭議
　　　[案例2]　某外資企業(yè)因電腦部員工高某偷閱副總經(jīng)理電子郵件解除其勞動(dòng)合同
　　　[案例3]　某外資企業(yè)因員工郝某群發(fā)投訴總經(jīng)理的電子郵件解除其勞動(dòng)合同
　　第二節(jié)　因打人引發(fā)的解除勞動(dòng)合同及服務(wù)期違約金爭議
　　　[案例4]　某中外合資企業(yè)因員工薛某打人解除其勞動(dòng)合同并追索服務(wù)期違約金
　　第三節(jié)　因勞動(dòng)者維權(quán)方式不當(dāng)引發(fā)的解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼幾h
　　　[案例5]　王某等11名員工對績效考核方式不滿拒絕服從管理被解除勞動(dòng)合同
　　　[案例6]　韓某因?qū)韭殑?wù)稱謂不滿無故曠工被解除勞動(dòng)合同
　第三章　無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)案例
　　第一節(jié)　用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
　　　[案例7]　鄧某與上海某實(shí)業(yè)公司無固定期限勞動(dòng)合同爭議案
　　第二節(jié)　用人單位因勞動(dòng)者過失解除其無固定期限勞動(dòng)合同
　　　[案例8]　某公司以萬某曠工為由解除其無固定期限勞動(dòng)合同
　第四章　勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或解除
　　[案例9]　潘某偽造學(xué)歷被公司辭退
　　[案例10]　許某假冒學(xué)位被某公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　第五章　用人單位向勞動(dòng)者索賠經(jīng)濟(jì)損失
　　[案例11]　公司對前員工郭某提起的財(cái)產(chǎn)損害賠償訴訟
[案例12]　公司向副總經(jīng)理馬某索賠及馬某反訴公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
　第六章　用人單位未成立工會的情況下勞動(dòng)合同解除程序
　第七章　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
　第八章　勞動(dòng)合同的變更
　第九章　延長工作時(shí)間工資報(bào)酬
　第十章　帶薪年休假
　第十一章　社會保險(xiǎn)與企業(yè)年金
　第十二章　特殊勞動(dòng)關(guān)系
　第十三章　外籍雇員勞動(dòng)關(guān)系
　第十四章　普通民事合同關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的競合
　第十五章　涉外勞務(wù)中介
第二編　非訴勞動(dòng)問題
　提要　非訴勞動(dòng)問題概述以及影響人力資源管理的各方參與者
　第十六章　并購中的勞動(dòng)問題
　第十七章　清算、破產(chǎn)中的勞動(dòng)問題
　第十八章　經(jīng)濟(jì)性裁員
　第十九章　工資集體協(xié)商
　第二十章　勞務(wù)派遣
　第二十一章　勞資危機(jī)
　第二十二章　勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)與前沿問題探討
后記