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勞動(dòng)合同索賠指南

定　價(jià)：￥21.00

作　者：	俆小媛等編著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：	新索賠指南叢書
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787509308813	出版時(shí)間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	249	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動(dòng)合同索賠指南》的編寫作者是從事多年司法實(shí)務(wù)工作的法官或律師，他們有較深的理論功底和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。相信該書可以在索賠操作指南和有效索賠路徑上能為您提供一個(gè)好的參考。 2005年1月陸續(xù)出版的《索賠指南叢書》因體例創(chuàng)新、內(nèi)容實(shí)用，出版伊始，承廣大讀者厚愛，迅速成為全國法律基本知識(shí)讀物類暢銷圖書中的品牌，長銷多年。幾年來，來電、來信、來訪者不計(jì)其數(shù)。有時(shí)，讀者打來電話僅是為了告訴我們：“這《勞動(dòng)合同索賠指南》好！”欣慰之余，我們更意識(shí)到肩上責(zé)任之重，在傳播法律路途上，我們應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)母唷Ｔ谂c讀者密切聯(lián)系、答疑解惑中，彼此建立了良好的互動(dòng)，并廣泛收集了其對(duì)圖書的具有建設(shè)性的意見或建議。為了體現(xiàn)這些意見和最新立法變化及層出的新問題，應(yīng)讀者要求，我們對(duì)叢書作全面系統(tǒng)修訂。本次修訂保持原叢書實(shí)用、方便的優(yōu)點(diǎn)并做以特別調(diào)整。

作者簡介

　　徐小媛，法學(xué)碩士，廣西某律師事務(wù)所專職律師，勞動(dòng)法苑律師團(tuán)核心成員，北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究分會(huì)特邀理事。從事為企業(yè)和員工個(gè)人提供各項(xiàng)勞動(dòng)法律事務(wù)的顧問服務(wù)和訴訟代理。在訴訟方面，成功代理多起勞動(dòng)糾紛案件，內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、競業(yè)限制等勞動(dòng)關(guān)系的諸多方面。閏秋芹，山東政法學(xué)院講師。濟(jì)南某律師事務(wù)所兼職律師。成功處理過多起企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件，熟悉勞動(dòng)法及與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)。陳玉，現(xiàn)任職于最高人民檢察院控告檢察廳。熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同糾紛的有效解決有較深的研究和較豐富的經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

勞動(dòng)爭議處理流程圖
第1章勞動(dòng)合同糾紛概述
第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
一、勞動(dòng)合同
二、集體合同
第二節(jié) 勞動(dòng)合同糾紛概述
一、勞動(dòng)合同糾紛的概念
二、勞動(dòng)合同糾紛的種類
第2章勞動(dòng)合同糾紛的處理思路及技巧
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立糾紛
一、勞動(dòng)合同訂立的基本法律規(guī)定
二、典型案例分析
三、勞動(dòng)合同訂立過程中的注意事項(xiàng)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同無效糾紛
一、基本法律規(guī)定
二、典型案例分析
第三節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
一、基本法律規(guī)定
二、典型案例分析
第四節(jié) 勞動(dòng)合同履行糾紛
一、因工時(shí)和休假而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛
二、因工資支付而產(chǎn)生的糾紛
三、因社會(huì)保險(xiǎn)而引發(fā)的糾紛
第五節(jié) 勞動(dòng)合同變更糾紛
一、變更勞動(dòng)合同應(yīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
二、用人單位可單方變更勞動(dòng)合同的情形
第六節(jié) 勞動(dòng)合同解除糾紛
一、協(xié)商解除
二、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同
三、用人單位提前解除勞動(dòng)合同
第七節(jié)勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂糾紛
一、勞動(dòng)合同終止
二、勞動(dòng)合同續(xù)訂
第八節(jié)集體勞動(dòng)合同糾紛
一、集體合同簽訂的程序
二、集體合同糾紛的解決
三、集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系
第九節(jié)勞務(wù)派遣合同糾紛
一、勞務(wù)派遣法律關(guān)系
二、勞務(wù)派遣用工的限制
第3章勞動(dòng)合同主體的確認(rèn)
第一節(jié) 用人單位的確定
一、勞動(dòng)合同關(guān)系中的用人單位
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位
三、勞務(wù)派遣關(guān)系中的用人單位
第二節(jié) 勞動(dòng)者的確定
一、簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
二、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
三、集體合同中的勞動(dòng)者
第4章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的標(biāo)準(zhǔn)與確定
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形
四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
第二節(jié) 賠償金
一、用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者的賠償金
二、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的賠償金
第三節(jié) 違約金
一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金
二、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金
三、應(yīng)注意的問題
第5章勞動(dòng)合同糾紛索賠途徑
第一節(jié) 勞動(dòng)合同糾紛的解決流程
第二節(jié) 協(xié)商與調(diào)解
一、協(xié)商
二、調(diào)解
第三節(jié) 仲裁
勞動(dòng)仲裁流程圖
一、仲裁機(jī)構(gòu)
二、仲裁的受案范圍
三、仲裁申訴時(shí)效
四、勞動(dòng)合同糾紛仲裁參加人
五、仲裁費(fèi)
六、勞動(dòng)合同糾紛仲裁程序
七、仲裁中的有關(guān)制度規(guī)定
八、裁決的效力
第四節(jié) 訴訟
勞動(dòng)合同糾紛訴訟流程圖
一、勞動(dòng)合同糾紛案件的受理
二、勞動(dòng)合同糾紛訴訟的當(dāng)事人
三、起訴
四、預(yù)先訴訟費(fèi)用
五、審理前的準(zhǔn)備
六、法院調(diào)解
七、開庭審理
八、二審
九、審判監(jiān)督程序
十、訴訟中的特殊程序和制度
第6章索賠實(shí)務(wù)中證據(jù)的收集
第一節(jié) 證據(jù)種類
一、書證
二、物證
三、視聽資料
四、證人證言
五、當(dāng)事人陳述
六、鑒定結(jié)論
七、勘驗(yàn)筆錄
第二節(jié) 舉證責(zé)任的一般原則
一、當(dāng)事人舉證責(zé)任的分配
第7章勞動(dòng)合同索賠疑難問題釋解
第8章勞動(dòng)合同索賠法律依據(jù)
勞動(dòng)合同索賠其他法律文件索引
附錄勞動(dòng)合同索賠主要法律文書