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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“如果你想成為優(yōu)秀的管理者，想當(dāng)冠軍，你就必須擁有積極的心態(tài)，充滿激情地工作、學(xué)習(xí)和生活。”對(duì)于MBA學(xué)員來(lái)說(shuō)，從入學(xué)、單個(gè)課程的學(xué)習(xí)。到最后也是最關(guān)鍵的畢業(yè)論文寫(xiě)作，都是MBA培養(yǎng)過(guò)程的一個(gè)重要組成部分，是對(duì)學(xué)生綜合運(yùn)用知識(shí)能力的鍛煉和考核。特別是MBA學(xué)位論文的寫(xiě)作，既是對(duì)MBA學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的一次總結(jié)，也是實(shí)踐和理論的又一次碰撞和結(jié)合。本書(shū)作為MBA論文寫(xiě)作工具指導(dǎo)書(shū)，從MBA論文的選題、開(kāi)題、格式要求、文獻(xiàn)綜述、研究方法、形成正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)、論文答辯與評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行全面、系統(tǒng)的分析和闡述，對(duì)寫(xiě)作MBA學(xué)位論文全程分解，也提供了MBA論文范例，目的是指導(dǎo)學(xué)員能順利完成MBA學(xué)位論文寫(xiě)作。本書(shū)適用于MBA（EMBA）學(xué)員、論文指導(dǎo)老師、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、管理咨詢顧問(wèn)、工商管理、財(cái)經(jīng)等專業(yè)本科、研究生以及有志于從事企業(yè)管理的人員。

作者簡(jiǎn)介

　　余來(lái)文，博士，高級(jí)咨詢、高級(jí)培訓(xùn)師、戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力專家，現(xiàn)任江西師范大學(xué)商學(xué)院教授、碩士研究生導(dǎo)師、深圳市遠(yuǎn)望谷信息技術(shù)股份有限公司人力資源總監(jiān)、深圳創(chuàng)意村營(yíng)銷策劃有限公司總經(jīng)理、中國(guó)品牌研究院研究員、華澳國(guó)際咨詢公司董事、合伙人等職務(wù)；多家媒體專欄作家和特邀撰稿人。主要研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略情報(bào)、戰(zhàn)略性人力資源管理等。曾在深圳的萬(wàn)科集團(tuán)、海王集團(tuán)從事戰(zhàn)略管理研究和擔(dān)任戰(zhàn)略管理方面的工作。兼任清華大學(xué)、北京大學(xué)、武漢大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)等MBA、EMBA學(xué)員管理方面課程的授課教授。先后在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇。出版專著《戰(zhàn)略決定成敗》、《戰(zhàn)略運(yùn)作》、《戰(zhàn)略執(zhí)行力》、《戰(zhàn)略制勝》和《系統(tǒng)戰(zhàn)略》等8部。作為人力資源管理與戰(zhàn)略管理咨詢專家，先后主持完成了中國(guó)國(guó)華電力集團(tuán)、中國(guó)國(guó)藥集團(tuán)公司、中山長(zhǎng)青集團(tuán)公司、臺(tái)山粵電集團(tuán)公司、深圳市海王集團(tuán)等發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)診斷與人力資源管理等咨詢項(xiàng)目。目前管理咨詢范圍為：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理、人力資源管理和企業(yè)文化等方面咨詢、培訓(xùn)工作。 E-MAIL：eleven9995@sina．com elevn9995@sohu．com 聯(lián)系電話：1330245158813825225086

圖書(shū)目錄

第一章 MBA教育與管理人才培養(yǎng)
第一節(jié) MBA教育的發(fā)展
一、國(guó)外MBA教育與發(fā)展
二、我國(guó)MBA教育發(fā)展與現(xiàn)狀
三、MBA教育未來(lái)的發(fā)展
第二節(jié) MBA教育內(nèi)容與模式
一、MBA課程內(nèi)容
二、MBA教育的特征
三、MBA教學(xué)模式
第三節(jié) MBA的培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)需要的MBA素質(zhì)
一、MBA的培養(yǎng)目標(biāo)
二、企業(yè)需要的MBA素質(zhì)
第四節(jié) 論文寫(xiě)作在MBA培養(yǎng)中的地位
一、高層次人才培養(yǎng)與學(xué)位論文
二、寫(xiě)MBA論文的目的
三、論文寫(xiě)作在MBA培養(yǎng)中的地位
第二章 MBA論文寫(xiě)作與選題
第一節(jié) MBA論文的寫(xiě)作
一、MBA論文的寫(xiě)作時(shí)間
二、MBA論文的讀者
第二節(jié) MBA導(dǎo)師的選擇與管理
一、導(dǎo)師與學(xué)生的關(guān)系
二、選擇MBA導(dǎo)師的標(biāo)準(zhǔn)
三、MBA導(dǎo)師的職責(zé)
四、了解MBA導(dǎo)師的信息路徑
第三節(jié) MBA論文選題的原則
一、選題的重要性
二、選題的原則
第四節(jié) MBA論文的選題
一、選題的來(lái)源與必要條件
二、選題的方法5l
三、選題注意的問(wèn)題
四、選題中導(dǎo)師的作用
第五節(jié) MBA論文題目的參考
一、戰(zhàn)略管理研究方向
二、市場(chǎng)營(yíng)銷管理研究方向
三、人力資源管理研究方向
四、財(cái)務(wù)管理研究方向
五、生產(chǎn)與運(yùn)作管理研究方向
六、其他研究方向
第三章 MBA論文的開(kāi)題與格式要求
第一節(jié) MBA論文的開(kāi)題報(bào)告
一、開(kāi)題報(bào)告的意義
二、開(kāi)題報(bào)告的準(zhǔn)備
三、開(kāi)題報(bào)告的內(nèi)容
四、開(kāi)題報(bào)告的常見(jiàn)錯(cuò)誤
第二節(jié) MBA論文的格式要求
一、MBA論文的主要部分
二、MBA論文的具體要求
三、MBA論文的一般格式要求
第三節(jié) MBA論文修改與定稿
一、MBA論文修改的意義
二、MBA論文修改的內(nèi)容
三、MBA論文修改與定稿
第四節(jié) MBA論文寫(xiě)作大綱舉例
一、《潔王公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力研究》的大綱
二、《平衡記分卡在U公司的應(yīng)用研究》的大綱
三、《LJ公司管理人員的培訓(xùn)需求研究》的大綱
第四章文獻(xiàn)研究與綜述
第一節(jié) 文獻(xiàn)研究的目的
一、文獻(xiàn)研究
二、文獻(xiàn)研究的原則
三、文獻(xiàn)研究的作用
四、文獻(xiàn)研究的目的
第二節(jié) 文獻(xiàn)的收集來(lái)源
一、出版物
二、網(wǎng)絡(luò)資料
第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述寫(xiě)作與文獻(xiàn)資料整理
一、文獻(xiàn)綜述的寫(xiě)作步驟
二、文獻(xiàn)資料整理
三、研究管理書(shū)籍
四、注意事項(xiàng)
第四節(jié) 文獻(xiàn)檢索路徑
一、網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)檢索
二、雜志文獻(xiàn)檢索
第五節(jié) 案例4：企業(yè)戰(zhàn)略能力理論的文獻(xiàn)綜述
一、企業(yè)戰(zhàn)略能力的理論回顧
二、動(dòng)態(tài)能力理論
三、企業(yè)戰(zhàn)略能力的評(píng)述
第五章 MBA研究方法與MBA論文設(shè)計(jì)
第一節(jié) MBA研究方法
一、管理的科學(xué)
二、MBA研究方法概述
三、MBA研究方法的意義
四、MBA研究方法的類型
第二節(jié) 案例研究法
一、案例研究法的基礎(chǔ)
二、案例研究的類型
三、案例研究的過(guò)程
四、寫(xiě)作思路
五、注意的問(wèn)題
第三節(jié) 企業(yè)診斷研究法
一、企業(yè)診斷研究的基礎(chǔ)
二、企業(yè)診斷研究法的類型
三、企業(yè)診斷的過(guò)程
四、企業(yè)診斷對(duì)MBA學(xué)員的要求
第四節(jié) 調(diào)查研究法
一、調(diào)查研究的基礎(chǔ)
二、調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
三、論文的構(gòu)成
附錄滿意度調(diào)查表
第五節(jié) 專題研究法與可行性研究法
一、專題研究法
二、可行性研究法
第六節(jié) 案例：譚木匠公司的藍(lán)海戰(zhàn)略
一、引言
二、譚木匠開(kāi)創(chuàng)藍(lán)海的關(guān)鍵：價(jià)值創(chuàng)新
三、以藍(lán)海工具和框架剖析譚木匠的精髓
四、守護(hù)藍(lán)海：譚木匠成功的可持續(xù)性分析
五、總結(jié)與建議
第六章 MBA正文：資料的分析與整理
第一節(jié) MBA正文資料的收集
一、資料收集的基礎(chǔ)
……
第七章 MBA論文的結(jié)論與參考文獻(xiàn)
第八章 MBA論文答辯與評(píng)價(jià)
第九章論文范例：華為公司的研發(fā)人才培養(yǎng)研究