企業(yè)外部環(huán)境驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略變化及其績效的關(guān)聯(lián)性研究

　　《企業(yè)外部環(huán)境驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略變化及其績效的關(guān)聯(lián)性研究》通過對(duì)中國上市公司的實(shí)證研究，分析了外部環(huán)境復(fù)雜性、敵意性和企業(yè)戰(zhàn)略變化的速度、幅度之間的關(guān)系，并進(jìn)一步研究了企業(yè)戰(zhàn)略變化與環(huán)境之間的適應(yīng)性及績效的關(guān)系。對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略變化及其與環(huán)境之間關(guān)系的研究，在現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理理論、組織理論等方面的研究中占有重要的位置，是管理理論研究的前沿問題之一?！镀髽I(yè)外部環(huán)境驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略變化及其績效的關(guān)聯(lián)性研究》依據(jù)戰(zhàn)略管理理論和國內(nèi)外研究的情況，按照規(guī)范的程序進(jìn)行了研究設(shè)計(jì)，確定了研究假設(shè)、變量設(shè)計(jì)、測量工具，并對(duì)中國上市公司進(jìn)行了問卷調(diào)研。在對(duì)外部環(huán)境復(fù)雜性、敵意性和企業(yè)戰(zhàn)略變化速度、幅度之間關(guān)系的研究中，《企業(yè)外部環(huán)境驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略變化及其績效的關(guān)聯(lián)性研究》在對(duì)有關(guān)研究變量進(jìn)行探索性因子分析后提煉出了若干因子結(jié)構(gòu)，運(yùn)用相關(guān)分析、聚類分析與t檢驗(yàn)等方法對(duì)外部環(huán)境復(fù)雜性、敵意性和戰(zhàn)略變化速度、幅度之間存在的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了初步分析。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用模型比較的方法，通過多元回歸分析探究各變量對(duì)戰(zhàn)略變化速度與幅度每一因子的影響。研究結(jié)果證明，在總體趨勢上，環(huán)境復(fù)雜性促使企業(yè)發(fā)生慢速、小幅度的變化，而環(huán)境敵意性則促使企業(yè)發(fā)生快速、大幅度的變化?！镀髽I(yè)外部環(huán)境驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略變化及其績效的關(guān)聯(lián)性研究》詳盡報(bào)告并解釋了有關(guān)的研究結(jié)果。在對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略變化與環(huán)境之間的適應(yīng)性及績效關(guān)系的研究中，《企業(yè)外部環(huán)境驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略變化及其績效的關(guān)聯(lián)性研究》將企業(yè)績效分解為財(cái)務(wù)績效與非財(cái)務(wù)績效來進(jìn)行分析。通過聚類分析與t檢驗(yàn)等方法進(jìn)行的初步研究顯示出了在面臨不同程度的復(fù)雜性與敵意性時(shí)，不同變化方式的企業(yè)在非財(cái)務(wù)績效表現(xiàn)方面的差異。然后，在此基礎(chǔ)上按照非財(cái)務(wù)績效方面的不同表現(xiàn)，將樣本劃分為四類，并對(duì)每一類樣本中環(huán)境復(fù)雜性與敵意性影響戰(zhàn)略變化速度與幅度的方式進(jìn)行了對(duì)比分析。研究結(jié)果證實(shí)了具有不同非財(cái)務(wù)績效表現(xiàn)的企業(yè)之間存在著適應(yīng)性上的差異。但是，在對(duì)適應(yīng)性與財(cái)務(wù)績效關(guān)系的影響中，并未發(fā)現(xiàn)適應(yīng)性與財(cái)務(wù)績效之間存在著明顯的關(guān)系。在定量研究的基礎(chǔ)上，為了獲取更多的細(xì)節(jié)信息、彌補(bǔ)定量研究的不足，《企業(yè)外部環(huán)境驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略變化及其績效的關(guān)聯(lián)性研究》以萬科企業(yè)股份有限公司為例，通過案例研究的方式研究了企業(yè)在特定環(huán)境下的戰(zhàn)略變化行為。案例研究的結(jié)果為定量研究提供了支持，并提供了進(jìn)一步的信息，如企業(yè)通過核心競爭力構(gòu)建、環(huán)境掃描與企業(yè)公民行為等方面適應(yīng)乃至影響所處的環(huán)境。在結(jié)論中，總結(jié)了全書的研究成果，提出了外部環(huán)境復(fù)雜性與敵意性對(duì)戰(zhàn)略變化速度與幅度影響的概念模型，并對(duì)今后相關(guān)領(lǐng)域的研究工作進(jìn)行了展望。

　　王宇，成都理工大學(xué)信息管理學(xué)院工商管理系教師，管理學(xué)博士。1996年畢業(yè)于天津大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)與系統(tǒng)工程系，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位。2000年畢業(yè)于西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，獲管理學(xué)碩士學(xué)位。2007年畢業(yè)于西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。長期從事企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷、人力資源管理等領(lǐng)域的教學(xué)、科研與咨詢工作。