事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應試指南：模擬試卷

　　《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應試指南：模擬試卷》編寫人員針對中央國家機關和全國各地所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中的通用性考試內(nèi)容，對“綜合基礎知識”科目和“職業(yè)能力測驗”科目進行分析、總結，編寫了這套《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應試指南》?！妒聵I(yè)單位公開招聘工作人員考試應試指南：模擬試卷》的編撰，力求在選材、體例設計、與真題的近似度等方面做得更加完美，真正做到針對性和實用性的統(tǒng)一。針對近年中央國家機關和全國各地所屬事業(yè)單位考試的命題方向，《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應試指南：模擬試卷》做了詳細的分析和說明，對命題的規(guī)律進行了較為合理、清晰的闡述。從總體上看，《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應試指南：模擬試卷》突出了“普適性”、“及時性”、“梯度性”、“靈活性”和“實用性”的特點。首先是“普適性”，也就是“通用性”。在《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應試指南：模擬試卷》寫作中，基于對有關部委和各地事業(yè)單位考試內(nèi)容的系統(tǒng)整理分析，設計了“符合事業(yè)單位在諸多行業(yè)分布”特點的、內(nèi)容比較全面的通用性結構，以使廣大應試者都能夠通過此書的學習和演練，能夠有所收獲。其二是“及時陸”，也就是“新穎性”。力求題型最新和資料最新，做到既有穩(wěn)定的基礎知識，也有足夠的新知識，以使應試者“一書在手，知識掌握”。其三是“梯度性”，也就是因讀者、應試者的水平不同，因各部委和各地考試的出題難度及內(nèi)容不同，知識教材與模擬試卷均體現(xiàn)出“存在差異”和“難度有梯度、層次”的特點。其四是“靈活性”。本套書除依托于各種考綱的要求，還注意本著靈活多變的原則，在每一知識點后都設置了“自我強化訓練”的環(huán)節(jié)，題目設置靈活多變。通過自我測試，使應試者能夠考查自己對知識和能力的掌握程度，隨時進行查漏補缺。“靈活性”還反映在《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應試指南：模擬試卷》適應各地區(qū)、多行業(yè)出題的不同特點，在考試題型設計上，題型不局限于四選一，而是題型較多，有單選題、多選題、判斷題、寫作題；在題量設計上也有長短不同的安排。最后是“實用性”，也就是內(nèi)容實用、編排實用，以使應試者練習時有實戰(zhàn)性。應試者通過知識內(nèi)容的系統(tǒng)學習和全真模擬演練，在進入考場之前有“身臨其境”的感覺，從而大大提高應試的效果與成績。

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