中國公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究

前言
　　第一章 中國古代官吏素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及其考評
　　第一節(jié) 中國古代人才觀與官吏素質(zhì)考評觀
　　一、中國古代人才觀與官吏素質(zhì)考評觀的演變
　　二、中國古代科舉考試的人才觀與考評觀
　　第二節(jié) 中國古代官吏素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
　　一、“以德帥才”的總要求
　　二、官吏素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容
　　第三節(jié) 中國古代官吏素質(zhì)考評方法
　　一、原始社會晚期的官吏素質(zhì)考評方法
　　二、西周官吏素質(zhì)考評方法
　　三、漢代官吏素質(zhì)考評方法
　　四、魏晉南北朝官吏素質(zhì)考評方法
　　五、隋唐官吏素質(zhì)考評方法
　　六、宋代官吏素質(zhì)考評方法
　　七、明清官吏素質(zhì)考評方法
　　
　　第二章 西方國家公務(wù)員素質(zhì)要求及其測評
　　第一節(jié) 西方國家公務(wù)員素質(zhì)要求
　　一、美國高級公務(wù)員的能力架構(gòu)
　　二、英國公務(wù)員素質(zhì)要求
　　三、澳大利亞公務(wù)員素質(zhì)要求
　　四、法國公務(wù)員素質(zhì)要求
　　第二節(jié) 西方國家公務(wù)員素質(zhì)測評
　　一、測評觀念
　　二、測評管理體制
　　三、測評內(nèi)容
　　四、測評方法
　　五、各國公務(wù)員錄用測評概述
　　
　　第三章 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測評的理論與技術(shù)
　　第一節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測評的基本原理
　　一、基本概念
　　二、素質(zhì)測評的基本原理
　　第二節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測評的測量理論
　　一、經(jīng)典測量理論
　　二、概化理論
　　三、項目反應(yīng)理論
　　第三節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建
　　一、測評指標(biāo)的構(gòu)成
　　二、確定考評要素的基本方法
　　三、測評指標(biāo)體系建構(gòu)的步驟
　　第四節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測評的主要技術(shù)
　　一、筆試
　　二、面試
　　三、評價中心技術(shù)
　　四、心理測驗
　　
　　第四章 中國公務(wù)員素質(zhì)構(gòu)成系統(tǒng)及要素
　　第一節(jié) 公務(wù)員個體素質(zhì)與公務(wù)員群體素質(zhì)
　　一、公務(wù)員個體素質(zhì)
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)
　　三、公務(wù)員個體素質(zhì)與公務(wù)員群體素質(zhì)的相互關(guān)系
　　第二節(jié) 公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)構(gòu)成
　　一、公務(wù)員素質(zhì)要求的根據(jù)
　　二、公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)的組成
　　第三節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)構(gòu)成
　　一、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的含義
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的組成
　　
　　第五章 中國公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)
　　第一節(jié) 公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)概述
　　一、公務(wù)員個體素質(zhì)的內(nèi)涵與特征
　　二、公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)的含義、特征
　　三、公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)的構(gòu)成
　　第二節(jié) 公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)與環(huán)境的互動關(guān)系
　　一、公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)與外部環(huán)境的互動
　　二、公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)與內(nèi)部環(huán)境的互動
　　三、環(huán)境與公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)互動的總結(jié)
　　
　　第六章 公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)
　　第一節(jié) 作為分析前提的公務(wù)員群體素質(zhì)
　　一、素質(zhì)的內(nèi)涵及構(gòu)成
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)的內(nèi)涵、外延及分類
　　第二節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)構(gòu)成與理論
　　一、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)理論
　　第三節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)的總體性分析
　　一、道德素質(zhì)
　　二、知識素質(zhì)
　　三、創(chuàng)新素質(zhì)
　　四、溝通素質(zhì)
　　五、服務(wù)素質(zhì)
　　第四節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)的系統(tǒng)性分析
　　一、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性分析
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)性分析
　　三、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的層次性分析
　　四、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的開放性分析
　　第七章 中國公務(wù)員素質(zhì)評價模型與評價體系
　　第八章 中國公務(wù)員素質(zhì)現(xiàn)狀分析
　　第九章 中國公務(wù)員個體素質(zhì)建設(shè)
　　第十章 中國公務(wù)員群體素質(zhì)建設(shè)
　　結(jié)束語 以公務(wù)員精神引領(lǐng)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)
　　參考文獻(xiàn)
　　后記