區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)演化的機制和規(guī)律

第1章 導論
第一節(jié) 問題的提出
一、世界性的老工業(yè)區(qū)興衰演化現(xiàn)象
二、對老工業(yè)區(qū)興衰現(xiàn)象研究的視角
三、關于區(qū)域經(jīng)濟興衰演化的代表性理論
四、未能解釋的問題
第二節(jié) 本書研究的目的、理論和方法
一、本書研究的目的
二、應用的理論、視角和方法
三、理論和方法論基礎
四、本書框架和分析主線的構造
五、基本概念
六、本書的研究內容
第2章 對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化理論的回顧和評價
第一節(jié) 資源和空間因素與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化
一、區(qū)位、資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化
二、空間集中與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化
三、區(qū)位轉移與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化
第二節(jié) 產業(yè)結構與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化
一、產業(yè)結構演化的幾種模式
二、產業(yè)結構演化的一般趨勢
三、影響區(qū)域產業(yè)演化的因素和機制
第三節(jié) 技術與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化
一、技術與區(qū)域經(jīng)濟
二、技術與經(jīng)濟增長
三、技術與經(jīng)濟增長演化
四、技術進步與創(chuàng)新和產業(yè)集群
五、技術對產業(yè)結構和區(qū)域發(fā)展演化的作用
第四節(jié) 人口、人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化
一、人口、勞動力與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化
二、人力資本與經(jīng)濟增長
三、人力資本與區(qū)域技術進步的相互關系
第五節(jié) 制度與區(qū)域經(jīng)濟的運行和調節(jié)
一、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的若干問題
二、區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)的運行機制
三、制度對區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)的調節(jié)作用
四、政府調控機制的失效
第六節(jié) 對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化理論的評價
一、關于資源和空間因素與區(qū)域經(jīng)濟演化的關系
二、關于產業(yè)更替與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化的關系
三、關于技術和創(chuàng)新能力與發(fā)展梯度的關系
四、關于人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化的關系
五、關于制度與區(qū)域經(jīng)濟調節(jié)的關系
六、關于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化的系統(tǒng)性
七、對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展演化理論的總體評價
第3章 區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)演化的機制和規(guī)律分析
第一節(jié) 作為復雜系統(tǒng)的區(qū)域經(jīng)濟演化
一、作為復雜適應系統(tǒng)的區(qū)域
二、系統(tǒng)環(huán)境與主體的相互適應
三、主體類型、秩序和生態(tài)
第二節(jié) 區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)的自組織優(yōu)化演化
一、區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)的自組織原理
二、區(qū)域經(jīng)濟自組織優(yōu)化的．系統(tǒng)結構
三、社會學習網(wǎng)絡——一種自組織系統(tǒng)
四、社會學習網(wǎng)絡的形成
五、區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)演化的機制和規(guī)律
第4章 案例研究和實證分析
第一節(jié) 德國魯爾區(qū)的發(fā)展演化
一、魯爾區(qū)的基本情況
二、區(qū)域系統(tǒng)特征與大企業(yè)組織類型的產生
三、大企業(yè)對環(huán)境的適應和影響
四、魯爾區(qū)系統(tǒng)自組織優(yōu)化能力的喪失與衰退
五、制約魯爾區(qū)轉型發(fā)展的因素
第二節(jié) 中國東北老工業(yè)基地的興衰與振興
一、東北地區(qū)的區(qū)域系統(tǒng)特征
二、大企業(yè)組織類型的產生
三、企業(yè)間關系和與其他主體間的關系
四、多樣性、選擇和競爭不足
五、路徑依賴與鎖定
六、社會學習周期障礙
七、系統(tǒng)自組織能力的喪失
八、結構調整的剛性和經(jīng)濟的衰退
九、東北地區(qū)的振興
第三節(jié) 中國上海地區(qū)的繁榮與轉型發(fā)展
一、資源和地理區(qū)位
二、主體類型的多樣性
三、分散與集中、競爭與合作
四、開放和廣泛聯(lián)系
五、良好的系統(tǒng)自組織能力
六、系統(tǒng)的整體配合
七、經(jīng)驗、時機與政策支持
第5章 案例分析結論及對策建議
第一節(jié) 案例分析結論
一、自然資源對區(qū)域發(fā)展不是決定因素
二、空間區(qū)位對區(qū)域發(fā)展具有重要影響
三、人力資本較人口因素對區(qū)域發(fā)展更重要
四、引進技術必須與自主創(chuàng)新相結合
五、文化一制度結構具有根本性的影響力
六、多樣化的組織類型可以避免路徑依賴
七、信息社會要求學會如何學習
八、福特式大企業(yè)難以適應信息社會的競爭
九、創(chuàng)新能力取決于整體系統(tǒng)的自組織能力
十、開放、多樣性和競爭是自組織動力之源
十一、結構調整的剛性反映了系統(tǒng)整體不協(xié)調的問題
十二、“價值”對社會經(jīng)濟系統(tǒng)具有吸引子作用
十三、自組織優(yōu)化能力是區(qū)域發(fā)展演化的決定力量
十四、要素結合強度對自組織能力具有兩面作用
十五、外部干預應立足于激發(fā)系統(tǒng)的自組織能力
十六、有待于進一步研究的問題
第二節(jié) 我國振興老工業(yè)基地的對策建議
一、結構調整的思路和指導思想
二、實施外部干預的基本原則
三、振興老工業(yè)基地的對策措施
四、以網(wǎng)絡化和信息化推動老工業(yè)基地的新型工業(yè)化
五、重視挖掘和使用社會網(wǎng)絡力量
參考文獻
后記