職業(yè)倦怠

第一章 職業(yè)倦怠概述
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的概念及相關(guān)理論
一、職業(yè)倦怠的概念
二、職業(yè)倦怠的界定
三、職業(yè)倦怠的相關(guān)理論
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的發(fā)展階段
一、蜜月階段
二、調(diào)試階段
三、早期警告階段
四、慢性癥狀階段
五、嚴(yán)重癥狀階段
六、危機(jī)階段
七、耗盡精力階段
第三節(jié) 研究職業(yè)倦怠的意義
一、維護(hù)個(gè)體的身心健康
二、提高組織的工作效率
三、建立良好的工作環(huán)境
四、維持穩(wěn)定的家庭結(jié)構(gòu)
五、促進(jìn)社會(huì)的安定和諧
第二章 職業(yè)倦怠的表現(xiàn)及危害
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的生理表現(xiàn)
一、亞健康狀態(tài)
二、慢性疲勞綜合征
三、睡眠障礙
四、心身疾病
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的心理表現(xiàn)
一、認(rèn)知的變化
二、情緒的變化
三、個(gè)性的變化
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的行為表現(xiàn)
一、攻擊行為
二、消極怠工
三、不良習(xí)慣
第四節(jié) 職業(yè)倦怠的危害
一、對(duì)個(gè)體的危害
二、對(duì)組織的危害
第三章 職業(yè)倦怠的成因及影響因素
第一節(jié) 個(gè)體因素
一、個(gè)體的人口學(xué)因素
二、個(gè)體的人格特征
三、個(gè)體的壓力應(yīng)對(duì)方式
第二節(jié) 工作與職業(yè)特征因素
一、職業(yè)角色
二、工作負(fù)荷
三、職業(yè)類(lèi)型
第三節(jié) 組織與社會(huì)因素
一、組織因素
二、社會(huì)因素
三、中國(guó)文化與職業(yè)倦怠的關(guān)系
第四節(jié) 職業(yè)生涯與職業(yè)倦怠
一、職業(yè)生涯階段
二、職業(yè)生涯的規(guī)劃
三、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)倦怠的關(guān)系
第四章 職業(yè)倦怠的評(píng)估與診斷
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的自我評(píng)估
一、身心健康狀況的自我觀察
二、職業(yè)倦怠的自測(cè)問(wèn)卷
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的專(zhuān)業(yè)評(píng)估
一、間接評(píng)估
二、直接評(píng)估
第三節(jié) 職業(yè)倦怠專(zhuān)業(yè)測(cè)量量表介紹
一、國(guó)外引進(jìn)測(cè)驗(yàn)
二、本土化測(cè)驗(yàn)
第五章 職業(yè)倦怠的干預(yù)對(duì)策
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的個(gè)人干預(yù)辦法
一、認(rèn)知調(diào)節(jié)
二、行為訓(xùn)練
三、尋求專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)師的幫助
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的組織干預(yù)策略
一、基于工作特點(diǎn)的組織干預(yù)策略
二、基于職業(yè)特點(diǎn)的組織干預(yù)策略
三、基于組織特點(diǎn)的組織干預(yù)策略
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的社會(huì)應(yīng)對(duì)措施
一、情感的支持
二、歸屬感的滿(mǎn)足
三、物質(zhì)的支持
四、信息的支持
第六章 不同職業(yè)人員的職業(yè)倦怠特點(diǎn)及咨詢(xún)策略
第一節(jié) 不同職業(yè)人員的職業(yè)倦怠特點(diǎn)
一、智囊型職業(yè)
二、操作型職業(yè)
三、創(chuàng)造型職業(yè)
四、表現(xiàn)型職業(yè)
五、社交型職業(yè)
六、服務(wù)型職業(yè)
七、常規(guī)型職業(yè)
八、特殊型職業(yè)
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的高發(fā)人群
一、教師
二、醫(yī)護(hù)人員
三、心理咨詢(xún)師
四、新聞工作者
五、警察
第三節(jié) 不同職業(yè)人群職業(yè)倦怠的咨詢(xún)策略
一、識(shí)別職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因
二、確定合適的咨詢(xún)方法
參考文獻(xiàn)
附錄1職業(yè)倦怠測(cè)量工具
附錄2中英文關(guān)鍵詞對(duì)照表