人才品德測評的理論與方法

理論研究篇
第一章 緒論
第一節(jié) 品德測評研究的價值與意義
第二節(jié) 品德測評研究的困難性與可能性
第三節(jié) 品德測評研究的目標與思路
第二章 品德測評的可能性及其量化問題
第一節(jié) 品德概念的界定及其特征
第二節(jié) 品德測評及其可能性
第三節(jié) 品德測評量化中的幾個理論問題
第三章 品德測評的必要性與功能
第一節(jié) 關于品德測評必要性的調查
第二節(jié) 品德測評的現(xiàn)實需要分析
第三節(jié) 品德測評的基本功能
第四節(jié) 品德測評的實效案例
第五節(jié) 品德測評無必要論的分析
第四章 品德測評的實質與學科基礎
第一節(jié) 品德測評的實質
第二節(jié) 品德測評的哲學分析
第三節(jié) 品德測評的心理學分析
第四節(jié) 品德測評的數(shù)學分析
第五節(jié) 品德測評的人力資源開發(fā)學分析
歷史方法篇
第五章 中國古代著名學者的品德測評思想與方法
第一節(jié) 孔子的品德測評思想與方法
第二節(jié) 墨家與道家的品德測評思想與方法
第三節(jié) 孟子等古人的品德測評思想與方法
第四節(jié) 隋唐及其以前其他學者的品德測評思想與方法
第五節(jié) 宋、遼、金、元著名學者的品德測評思想與方法
第六節(jié) 明清著名學者的品德測評思想與方法
第六章 中國古代社會管理中的品德測評方法
第一節(jié) 人才選拔制度中的品德測評方法
第二節(jié) 古代社會文化中的品德測評方法
第三節(jié) 古代自我修養(yǎng)中的品德測評方法
外國方法篇
第七章 美國等西方國家的品德測評方法
第一節(jié) “人才品德測評及其研究并不存在”的質疑與分析
第二節(jié) 美國等西方國家的品德測評研究
第三節(jié) 美國等西方國家的品德測評的應用
第八章 原蘇聯(lián)的品德測評方法
第一節(jié) 馬卡連柯調查評定法
第二節(jié) 排列分析等品德測評方法
第三節(jié) 原蘇聯(lián)品德測評標準的特點與啟示
第九章 日本等亞洲國家的品德測評方法
第一節(jié) 操行查定法
第二節(jié) 行動記錄法
第三節(jié) 日本其他品德測評方法
第四節(jié) 韓國的品德測評方法
第五節(jié) 新加坡的品德測評方法
現(xiàn)狀分析篇
第十章 當前公務員管理中的品德測評方法
第一節(jié) 公務員品德的特點分析
第二節(jié) 公務員品德的結構分析
第三節(jié) 公務員品德測評方法及其選擇
第十一章 目前品德測評的方法與模式
第一節(jié) 品德測評方法的種類與特點
第二節(jié) 品德測評模式的分析與比較
第三節(jié) 常見品德測評方法的功能與效果
理論研究篇
第一章 緒論
第一節(jié) 品德測評研究的價值與意義
第二節(jié) 品德測評研究的困難性與可能性
第三節(jié) 品德測評研究的目標與思路
第二章 品德測評的可能性及其量化問題
第一節(jié) 品德概念的界定及其特征
第二節(jié) 品德測評及其可能性
第三節(jié) 品德測評量化中的幾個理論問題
第三章 品德測評的必要性與功能
第一節(jié) 關于品德測評必要性的調查
第二節(jié) 品德測評的現(xiàn)實需要分析
第三節(jié) 品德測評的基本功能
第四節(jié) 品德測評的實效案例
第五節(jié) 品德測評無必要論的分析
第四章 品德測評的實質與學科基礎
第一節(jié) 品德測評的實質
第二節(jié) 品德測評的哲學分析
第三節(jié) 品德測評的心理學分析
第四節(jié) 品德測評的數(shù)學分析
第五節(jié) 品德測評的人力資源開發(fā)學分析
歷史方法篇
第五章 中國古代著名學者的品德測評思想與方法
第一節(jié) 孔子的品德測評思想與方法
第二節(jié) 墨家與道家的品德測評思想與方法
第三節(jié) 孟子等古人的品德測評思想與方法
第四節(jié) 隋唐及其以前其他學者的品德測評思想與方法
第五節(jié) 宋、遼、金、元著名學者的品德測評思想與方法
第六節(jié) 明清著名學者的品德測評思想與方法
第六章 中國古代社會管理中的品德測評方法
第一節(jié) 人才選拔制度中的品德測評方法
第二節(jié) 古代社會文化中的品德測評方法
第三節(jié) 古代自我修養(yǎng)中的品德測評方法
外國方法篇
第七章 美國等西方國家的品德測評方法
第一節(jié) “人才品德測評及其研究并不存在”的質疑與分析
第二節(jié) 美國等西方國家的品德測評研究
第三節(jié) 美國等西方國家的品德測評的應用
第八章 原蘇聯(lián)的品德測評方法
第一節(jié) 馬卡連柯調查評定法
第二節(jié) 排列分析等品德測評方法
第三節(jié) 原蘇聯(lián)品德測評標準的特點與啟示
第九章 日本等亞洲國家的品德測評方法
第一節(jié) 操行查定法
第二節(jié) 行動記錄法
第三節(jié) 日本其他品德測評方法
第四節(jié) 韓國的品德測評方法
第五節(jié) 新加坡的品德測評方法
現(xiàn)狀分析篇
第十章 當前公務員管理中的品德測評方法
第一節(jié) 公務員品德的特點分析
第二節(jié) 公務員品德的結構分析
第三節(jié) 公務員品德測評方法及其選擇
第十一章 目前品德測評的方法與模式
第一節(jié) 品德測評方法的種類與特點
第二節(jié) 品德測評模式的分析與比較
第三節(jié) 常見品德測評方法的功能與效果
思考對策篇
第十二章 品德測評研究的難點與對策
第一節(jié) 測評方法研究的難點與對策
第二節(jié) 測評目標體系制定的難點與對策
第三節(jié) 品德測評中的掩飾問題與對策
第四節(jié) 品德測評理論與實踐中的其他問題
第十三章 品德測評的技術問題與對策
第一節(jié) 品德測評指標的篩選與檢驗
第二節(jié) 行為德性的計量與轉化
第三節(jié) 測評數(shù)據(jù)的簡縮、轉換及標準化
第四節(jié) 定性與定量數(shù)據(jù)相混時的綜合技術
第五節(jié) AHP技術改進與DEA方法的引用
實驗探索篇
第十四章 品德測評指標庫的建構與應用
第一節(jié) 測評指標體系研究的現(xiàn)狀與建庫設想
第二節(jié) 品德測評指標庫的構成體系與分析
第三節(jié) 測評指標庫建構中中的題與建議
第十五章 OSL品德測評法及其應用
第一節(jié) 基本思考與設想
第二節(jié) 實驗結果(一)及其分析
第三節(jié) 實驗結果(二)及其分析
第四節(jié) 實驗中的有關關問題與討淪
第十六章 FRC品德測評法及其應用
第一節(jié) 、思考與設想
第二節(jié) 實驗過程
第三節(jié) 效果與分析
第四節(jié) 問題與討論
第十七章 總結與展望
第一節(jié) 本書企圖解決的問題及其解決的程度
第二節(jié) 有待進_擄研究的問題及其難度
第三節(jié) 對待品德測評及其研究的態(tài)度附錄
參考文獻思考對策篇
第十二章 品德測評研究的難點與對策
第一節(jié) 測評方法研究的難點與對策
第二節(jié) 測評目標體系制定的難點與對策
第三節(jié) 品德測評中的掩飾問題與對策
第四節(jié) 品德測評理論與實踐中的其他問題
第十三章 品德測評的技術問題與對策
第一節(jié) 品德測評指標的篩選與檢驗
第二節(jié) 行為德性的計量與轉化
第三節(jié) 測評數(shù)據(jù)的簡縮、轉換及標準化
第四節(jié) 定性與定量數(shù)據(jù)相混時的綜合技術
第五節(jié) AHP技術改進與DEA方法的引用
實驗探索篇
第十四章 品德測評指標庫的建構與應用
第一節(jié) 測評指標體系研究的現(xiàn)狀與建庫設想
第二節(jié) 品德測評指標庫的構成體系與分析
第三節(jié) 測評指標庫建構中中的題與建議
第十五章 OSL品德測評法及其應用
第一節(jié) 基本思考與設想
第二節(jié) 實驗結果(一)及其分析
第三節(jié) 實驗結果(二)及其分析
第四節(jié) 實驗中的有關關問題與討淪
第十六章 FRC品德測評法及其應用
第一節(jié) 、思考與設想
第二節(jié) 實驗過程
第三節(jié) 效果與分析
第四節(jié) 問題與討論
第十七章 總結與展望
第一節(jié) 本書企圖解決的問題及其解決的程度
第二節(jié) 有待進_擄研究的問題及其難度
第三節(jié) 對待品德測評及其研究的態(tài)度
附錄
參考文獻