行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)2000題

　　為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，人事部特制定《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，?。ㄊ校┤耸虏块T(mén)根據(jù)本規(guī)定，已開(kāi)始制定適合本地區(qū)特點(diǎn)的招聘考試實(shí)施細(xì)則。根據(jù)規(guī)定：自2006年起，?。ㄊ校└骷?jí)事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。2009年是省（市）事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策實(shí)施的第四個(gè)年份，各項(xiàng)招聘政策的深化必將進(jìn)一步規(guī)范和推進(jìn)?。ㄊ校└骷?jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作，事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員將繼續(xù)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。本套叢書(shū)是?。ㄊ校└骷?jí)事業(yè)單位招聘工作人員考試統(tǒng)一規(guī)劃教材，它的順利出版不僅為廣大考生的備考提供復(fù)習(xí)范本，同時(shí)為?。ㄊ校└骷?jí)人事部門(mén)的考前輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作帶來(lái)指導(dǎo)性幫助。本套叢書(shū)在內(nèi)容編排上適用?。ㄊ校└骷?jí)事業(yè)單位招聘考試的最新變化，體現(xiàn)了?。ㄊ校└骷?jí)事業(yè)單位招聘考試命題的地方特點(diǎn)，能切實(shí)幫助廣大備考?。ㄊ校└骷?jí)事業(yè)單位招聘考試的考生進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。目前，省（市）各級(jí)事業(yè)單位招聘考試呈現(xiàn)出考查范圍大，考試題型多、題量大的特點(diǎn)，考試的側(cè)重點(diǎn)即是針對(duì)考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考查，因此，廣大考生要在努力擴(kuò)展自己的知識(shí)面的同時(shí)進(jìn)一步提高自身的綜合素質(zhì)。本叢書(shū)的核心目的就是幫助考生真正找到應(yīng)對(duì)事業(yè)單位考試的實(shí)用技巧與策略。因?yàn)閷?duì)于知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)，考生都站在同一起跑線上，要想成績(jī)出類拔萃，成功通過(guò)事業(yè)單位招考，就必須全面掌握考試的重點(diǎn)難點(diǎn)和解題技巧。本套叢書(shū)在深入分析、研究?。ㄊ校└骷?jí)事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容和特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，綜合了眾多命題專家的命題實(shí)踐和命題思路，它創(chuàng)造性地將考試的理論知識(shí)點(diǎn)與命題實(shí)踐相結(jié)合，在對(duì)知識(shí)點(diǎn)的系統(tǒng)歸納總結(jié)及預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上突出展現(xiàn)了各類新題、難題的解題方法與技巧?！耙宰疃痰膹?fù)習(xí)時(shí)間獲得最好的成績(jī)”是每一個(gè)考生的心愿，本套叢書(shū)將?。ㄊ校┦聵I(yè)單位招考的眾多命題研究專家的最新研究成果匯編成書(shū)，指引考生找到正確的備考方法，避免由于輔導(dǎo)教材的選擇不當(dāng)而誤入歧途。本套叢書(shū)與市面上其他輔導(dǎo)書(shū)有本質(zhì)不同，它不僅集權(quán)威性、時(shí)效性于一身，而且具有?。ㄊ校┦聵I(yè)單位招考獨(dú)有的地方特色，具有極強(qiáng)的針對(duì)性與實(shí)用性，對(duì)考生快速提高應(yīng)試能力有很大的促進(jìn)作用。進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)全省（市）各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，必將深化全省（市）事業(yè)單位人事制度改革，必將極大提高全?。ㄊ校┦聵I(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)。我們期望本套叢書(shū)的出版能對(duì)全?。ㄊ校└骷?jí)事業(yè)單位招聘考試工作起到積極的促進(jìn)作用，由衷的祝愿廣大讀者能順利通過(guò)考試！

暫缺《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)2000題》作者簡(jiǎn)介