機會鏈

序言
致謝
第1章　機會的邏輯
1.1 戰(zhàn)略
1.2　流動的伴生物
1.3 固定工作系統(tǒng)中流動事件之間的延遲
1.4　一對一工作中的流動鏈
1.5　空缺鏈與組織
第一篇　組織中通過空缺的人員流動
　第2章　空缺鏈的馬爾可夫模型
　2.1　鏈中的流動
　 2.2　空缺的同期群
　 2.3　人員與職位
　 2.4　解釋
　 2.5　估計和檢驗
　 2.6　轉(zhuǎn)換：人員模型與空缺模型的比較
　 2.7　流動者的選擇與長時轉(zhuǎn)換
　第3章　追溯空缺鏈
　 3.1　三個美國教會組織
　 3.2　一般編碼規(guī)則
　3.3　空缺鏈的例子
　第4章　詳細說明一個分層模型
4.1　五個十年的鏈的長度分布
　 4.2　二項式模型（Binomial Model）
　 4.3　職位層級和職位類型
　 4.4　正式調(diào)查與混合的牧師職位
　 4.5　轉(zhuǎn)換概率估計和分層模型檢驗
　 4.6　轉(zhuǎn)換概率的解釋
　 4.7　固定的轉(zhuǎn)換概率
　第5章　跨越五個十年的檢驗
　 5.1　分層模型的檢驗
　 5.2　流動總數(shù)的預(yù)測
　 5.3　鏈條的起始和終止類型
　 5.4　地理邊界對工作大小層級
　第6章　三種組織模型的比較
　 6.1　衛(wèi)理公會的檢驗
　 6.2　以薪水為標準的衛(wèi)理公會的牧師層級
　 6.3　根據(jù)工作大小尋找最佳的衛(wèi)理公會牧師層級
　 6.4　長老會的檢驗
　 6.5　三個教會的比較
第二篇　替換模型（Alternate Models）
　第7章　空缺模型和系統(tǒng)演變
7.1　二項式模型的微分方程和預(yù)測
7.2　擁塞鏈與空缺鏈：二元性和偶然性
7.3　退休、累積和長期趨勢
7.4　連續(xù)時段中的基本分層模型
7.5　退休的分層模型
7.6　工作演變與長遠的系統(tǒng)規(guī)模
7.7　連續(xù)時段中有關(guān)個體的隨機模型
7.8　如何界定一個系統(tǒng)及其參數(shù)估計
　第8章　相互作用的流動模型
8.1　價格與交換
　第9章 單流向的流動模型
第三篇 基礎(chǔ)：二元性與網(wǎng)絡(luò)
　第10章 職業(yè)生涯、特征和替換：對馬爾可夫鏈的修正
　第11章 空缺之間的相互作用
　第12章 地方主義、精英與任期網(wǎng)絡(luò)
　第13章 空缺模型的作用和意義
主要符號術(shù)語表
附錄A 編碼的細目及緣由
附錄B 鏈條的抽樣權(quán)重
附錄C 流動的估計
中英文術(shù)語對照表
譯后記