給農(nóng)民朋友講勞動(dòng)合同法

第一講　認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同
1.什么是勞動(dòng)合同，為什么要簽訂勞動(dòng)合同？
2.受雇于哪些用人單位才需要簽訂勞動(dòng)合同？
3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循哪些原則？
4.什么是用人單位的規(guī)章制度？它是如何制定的，有什么作用？
5.工會(huì)是什么性質(zhì)的組織，它在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過(guò)程中有什么作用？
第二講　勞動(dòng)合同的訂立
6.什么是勞動(dòng)合同的訂立？訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系有什么樣的關(guān)系？
7.沒(méi)訂立勞動(dòng)合同。約定的工資又不明確，勞動(dòng)報(bào)酬怎么確定？
8.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)將哪些情況告訴對(duì)方？用人單位能不能扣押勞動(dòng)者的證件或收取保證金？
9.勞動(dòng)合同的期限怎么確定？有哪些種類？
10.什么是固定期限的勞動(dòng)合同？
11.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同真的是“鐵飯碗”嗎？什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
12.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同有哪些？
13.勞動(dòng)合同怎樣才能約束用人單位？
14.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？
15.工資約定不明確，怎么辦？
16.什么叫試用期，我們?cè)撟⒁庑┦裁矗?br />17.什么是服務(wù)期？
18.什么是商業(yè)秘密？
19.什么是競(jìng)業(yè)限制？
20.什么是違約金？勞動(dòng)者為什么要支付違約金？
21.什么是勞動(dòng)合同的無(wú)效，為什么勞動(dòng)合同會(huì)無(wú)效？無(wú)效的勞動(dòng)合同會(huì)有哪些后果？
第三講　勞動(dòng)合同的履行和變更
22.勞動(dòng)合同的履行要注意什么？
23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)怎么辦？
24.用人單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？加班工資該如何計(jì)算？
25.用人單位能夠要求勞動(dòng)者從事有危險(xiǎn)性勞動(dòng)條件的工作嗎？
26.用人單位發(fā)生變化，影響勞動(dòng)合同的履行嗎？
27.用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)，原勞動(dòng)合同有效嗎？
28.勞動(dòng)合同內(nèi)容能變更嗎？怎么變更？
第四講　勞動(dòng)合同的解除和終止
29.什么是勞動(dòng)合同的解除？
30.雙方協(xié)商一致能解除勞動(dòng)合同嗎？
31.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要什么條件？
32.用人單位出現(xiàn)什么情況，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
33.勞動(dòng)者出現(xiàn)什么情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？
34.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失也能被辭退嗎？
35.什么是醫(yī)療期，該怎樣確定醫(yī)療期？
36.用人單位隨意調(diào)動(dòng)工作崗位或者提高勞動(dòng)強(qiáng)度能認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任嗎？
37.什么是經(jīng)濟(jì)性裁員，適用哪些情況？對(duì)哪些勞動(dòng)者應(yīng)進(jìn)行特別保護(hù)？
38.什么情況下用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同？
39.用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有哪些監(jiān)督作用？
40.哪些情況勞動(dòng)合同應(yīng)該終止？
41.可能患有職業(yè)病在離崗前沒(méi)有體檢或者正在診斷期的勞動(dòng)者，遇到勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同能否終止？
42.勞動(dòng)者因工致殘并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)。勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止嗎？
43.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。勞動(dòng)合同期滿合同終止嗎？
44.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿終止嗎？
45.在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同期滿合同終止嗎？
46.哪些情況下，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
47.怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
48.用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者能夠獲得什么樣的賠償？
49.勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該履行哪些手續(xù)？
第五講　集體合同、勞動(dòng)派遣、非全日制用工
50.什么是集體合同，集體合同是如何簽訂的？
51.集體合同有哪些約束力？
52.用人單位不履行集體合同時(shí)，工會(huì)能做什么？
53.什么是勞務(wù)派遣？
54.哪些工作適用勞務(wù)派遣工？
55.勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同有什么特別規(guī)定？
56.勞務(wù)派遣工的工資由誰(shuí)支付？
57.勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納？
58.勞務(wù)派遣工在什么情況下能解除勞動(dòng)合同？
59.被派遣勞動(dòng)者能參加用工單位的工會(huì)嗎？
60.勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)該做什么？
61.什么是非全日制用工？
62.非全日制用工可以口頭協(xié)議嗎？
63.非全日制用工可以約定試用期嗎？
64.可以隨時(shí)解除非全日制用工勞動(dòng)合同嗎？
65.非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何支付？
第六講　監(jiān)督與責(zé)任
66.勞動(dòng)者可以采用哪些方法監(jiān)督勞動(dòng)合同？
67.勞動(dòng)者可以向哪些部門反映情況？
68.什么叫法律責(zé)任？
69.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，怎么辦？
70.用人單位勞動(dòng)者約定試用期過(guò)長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
71.用人單位違法扣押勞動(dòng)者證件，怎么辦？
72.用人單位克扣勞動(dòng)者工資怎么辦？
73.用人單位支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦？
74.用人單位不付加班費(fèi)怎么辦？
75.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎么辦？
76.用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同，怎么辦？
77.用人單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者的利益怎么受到保護(hù)？
78.用人單位的哪些行為應(yīng)當(dāng)受到處罰？
附錄
附錄1　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄2　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例