如何追討欠薪（升級(jí)版）

1　工資常識(shí)
1．什么是工資？工資包括哪些范圍？
2．什么是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資？
3．什么是獎(jiǎng)金？
4．哪些不屬于工資？
5．津貼、補(bǔ)貼的含義
6．特殊情況下支付的工資指的是什么？
7．什么是最低工資待遇？
8．哪些用人單位給工人支付工資時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
9．在勞動(dòng)合同中能不能約定勞動(dòng)者沒有完成定額或者承包任務(wù)時(shí)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
10．勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，應(yīng)適用哪里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
11．工資的支付方式、形式
12．建筑行業(yè)中，年底結(jié)算工資對(duì)嗎？
13．什么是加點(diǎn)、加班？
14．如何計(jì)算加班、加點(diǎn)工資？
　15．對(duì)于加班、加點(diǎn)的限制性規(guī)定，特別規(guī)定
　16．實(shí)行計(jì)件工資制的，有沒有加班加點(diǎn)的規(guī)定？
　17．試用期、熟練期、見習(xí)期期間的工資
　18．什么叫試用期？試用期有哪些規(guī)定？工資情況是怎樣的？
　19．事假工資
　20．病假工資
　21．因工受傷還發(fā)不發(fā)工資？
　22．受行政、刑事處罰期間工資怎么發(fā)？
　23．哪些情況下用人單位可以扣勞動(dòng)者工資？
2 農(nóng)民工和用人單位各有哪些工資方面的權(quán)利
1．為保證將來能拿到自己的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量和用人單位簽訂勞動(dòng)合同
2．簽訂了勞動(dòng)合同之后，用人單位能不能變更合同的內(nèi)容？
3．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確該怎么處理？
4．什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？包工頭代替農(nóng)民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？
5．什么是勞務(wù)派遣？勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中有哪些權(quán)利？
6．如何認(rèn)識(shí)同工同酬？
7．什么情況下勞動(dòng)合同無效？勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？
8．勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
9．個(gè)人所得稅的免交額是多少？農(nóng)民工的個(gè)人所得
　……
3　如何追討欠薪
4　工資糾紛的形式
5　討薪中應(yīng)當(dāng)注意的問題
后記