考試錄用是公務員制度的核心,也是當前建立民主政治的一項重要內容。公務員考試錄用制度的建立,是改革開放的重大成果,標志著我國干部人事制度開始走上了法制化、科學化、民主化的軌道。中國是考試制度的故鄉(xiāng)??婆e考試創(chuàng)始于隋,完備于唐,廢止于清。在存續(xù)1300年的歷史進程中,考試制度不斷豐富發(fā)展,瓜瓞綿綿,根深葉茂,成為我國傳統(tǒng)文化寶庫中的一件瑰寶。從某種意義上說,她對于民族的繁盛、文化科學的發(fā)展、國民素質的提高、國家的選賢任能都是功不可沒的。同時,也對推進世界文明作出了應有的貢獻。正如英國學者說的,“考試是中國發(fā)明的,它將和火藥與印刷術一樣,使歐洲國家發(fā)生另一次的大變化”(引自鄧嗣和著《中國考試制度史》附錄))。英國學者所說的“另一次的大變化”,是指英國學習借鑒中國科舉經驗,頒發(fā)《關于錄用王國政府文官的樞密院令》,推行考試錄用制度,首創(chuàng)了現(xiàn)代文官制度即公務制度,并被歐洲以及世界各國所效仿。公務員考試錄用是考試制度歷史的回歸和發(fā)展。無論是指導思想、考試內涵和方式方法,都不可同日而語。公務員的考試錄用,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,開闊了選入用人的視野,給社會上有知識、有能力、愿成為公務員的人提供了在平等的基礎上憑真才實學競爭的機會,有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出,從而為造就一支高素質、專業(yè)化的國家公務員隊伍創(chuàng)造了條件。堅持選人用人的透明度,將選人用人置于社會、群眾和輿論的監(jiān)督之下,促進了政府機關的廉政建設,從機制和制度上防止進人用人過程中的不正之風。堅持鼓勵進取、奮發(fā)向上的機制,引導青年認真學習、勇于進取,有助于促進全社會形成一種重才、愛才、惜才、用才的良好風氣。堅持從實際出發(fā),不斷豐富和發(fā)展選人用人的方法,盡力克服科舉制度中存在的“朝有幸進之臣,野有抑郁之士”的現(xiàn)象,力爭人盡其才,才盡其用,適才適用,促進全社會人才資源的整體開發(fā)利用。