行政基礎(chǔ)

緒論
第一節(jié)　行政的涵義
第二節(jié)　行政管理的目標(biāo)、特性與發(fā)展
第三節(jié)　行政管理的研究方法
第四節(jié)　行政管理的新觀念與精神
第五節(jié)　現(xiàn)代行政的特征
第一篇　行政組織與行政職能
　第一章　行政組織概述
　 第一節(jié)　行政組織的內(nèi)涵
　 第二節(jié)　組織的分類
　 第三節(jié)　組織的產(chǎn)生、成長與停滯
　 第四節(jié)　組織的更新
　 第五節(jié)　組織的效能
　第二章　行政組織設(shè)計
　 第一節(jié)　設(shè)計組織的原則
　 第二節(jié)　設(shè)計組織的程序
　 第三節(jié)　傳統(tǒng)的組織形式
　 第四節(jié)　人性的組織形式
　 第五節(jié)　權(quán)變的組織形式
第三章　組織內(nèi)員工的行為
　 第一節(jié)　員工態(tài)度
　 第二節(jié)　團體士氣
　 第三節(jié)　組織氣候
　 第四節(jié)　非正式組織
第二篇　公眾人力資源管理
第四章　公共人力資源管理及其發(fā)展
　 第一節(jié)　公共人力資源管理概述
　 第二節(jié)　人事行政的發(fā)展
　第五章　公共人力資源管理制度與管理體制
　 第一節(jié)　公共人力資源管理制度與專門職業(yè)
　 第二節(jié)　現(xiàn)代公共人力資源管理剖析
　 第三節(jié)　公共部門的工作分析與職位評價
　第六章　考試、任用與考績
　 第一節(jié)　征募、考試
　 第二節(jié)　人員任用
　 第三節(jié)　考績
　第七章　訓(xùn)練、保障與退休、裁員
　 第一節(jié)　訓(xùn)練
　 第二節(jié)　服務(wù)、懲戒及保障
　 第三節(jié)　退休、補償與裁員
第三篇　行政職能與行政管理
　第八章　行政職能
　 第一節(jié)　行政職能的概念及體系
　 第二節(jié)　我國政府行政職能的轉(zhuǎn)變
　第九章　行政領(lǐng)導(dǎo)
　 第一節(jié)　行政領(lǐng)導(dǎo)概述
　 第二節(jié)　行政領(lǐng)導(dǎo)理論基礎(chǔ)概述
　 第三節(jié)　行政領(lǐng)導(dǎo)的方式、類型和藝術(shù)
　 第四節(jié)　行政領(lǐng)導(dǎo)者
　 第五節(jié)　行政領(lǐng)導(dǎo)的群體結(jié)構(gòu)
　 第六節(jié)　行政授權(quán)
第四篇　行政文化與行政倫理
　第十章　行政文化
　 第一節(jié)　文化與文化的作用
　 第二節(jié)　行政文化概述
　 第三節(jié)　行政文化創(chuàng)新
　第十一章　行政倫理
　　第一節(jié)　行政倫理概述
　　第二節(jié)　行政倫理的結(jié)構(gòu)與行政責(zé)任
　　第三節(jié)　行政倫理行為保持方法
第五篇　行政效率與績效
　第十二章　行政效率
　　第一節(jié)　行政效率概說
　 第二節(jié)　提高行政效率的途徑
　 第三節(jié)　行政效率的測量
　第十三章　政府績效管理
　 第一節(jié)　政府績效管理概說
　 第二節(jié)　西方國家政府績效評價的實踐及特點
　 第三節(jié)　政府績效評價
　第四節(jié)　政府績效管理體系的構(gòu)建
附：素書
參考文獻(xiàn)